怎样避免应聘公司是骗子公司？

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很快2023级届毕业生就要开始步入职场了，职场随着也会迎来求职高峰了，有很多应届生咨询我们温州人力资源网，说在网络上有看到很多招聘骗局，进公司后会发展公司很多问题被坑，今天温州人力资源网就来和应届生及职场新开分享下如何识别靠谱的公司？

其实有些职场人士在入职前都会去百度、企查查等渠道了解了公司信息，结果入职不到一个月发现公司内部很多问题，被坑后只能重新找工作。 

首先一个很多职场人的误区，其实光从网络上去看公司的注册资本、股东情况来判断公司是不是靠谱的是远远不够的。 

这边给大家科普一下干货，有限责任公司营业执照上的注册资金是不用认缴的，他们可以写10W也可以写100W，很多小公司为了面子就会把这个注册资金写的高一些。 

还有像百度百科这种的其实也都是可以自己去编辑的，有的人看到百度这样的大平台都有展示，就觉得这家公司很厉害，其实每个人都是可以给自己写一个的，这个是不具备权威参考性的。

那我们看什么才能有效的避坑不靠谱的公司呢？ 

第一问试用期社保的缴纳情况

试用期不缴纳社保，告知转正后才缴纳的是不符合劳动法的规定，这类公司大家可以留意了，但是试用期薪资8折或者试用期不缴纳公积金这两点是不违反劳动法的。 

第二通过提问反向考察公司

在面试最后提问阶段的时候你可以问这4个问题：

1、团队目前的现状与架构；

2、公司对这个岗位的定位和期望

3、对业务和团队未来发展的规划

4、公司相对同行业的优势

尤其是涉及到公司业务发展规划的问题，如果HR的回答很含糊没有具体的实现方向，听起来很假画大饼那基本可以判断这个公司的经营情况不会太好。

最后非常重要，大家尽量去线下面试

在面试的时候你去注意观察员工的工作状态和公司的工位情况，一般来说有财力、重视员工舒适度的公司一般他们的工位空间会大，相反如果只会省钱的公司他的工位就跟客服一样排排坐，每天工作起来其实是会很压抑的。

所以同学们在面试的时候从这些细节是能够感受到员工实际工作体验和他们的企业文化从而判断公司是否靠谱，最后也希望同学们都能避开那些不靠谱的公司成功加入发展正规靠谱的公司。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你

以下是一些面试过程中可能会让求职者感到公司不靠谱的情况：
1. 没有明确的职位和工作职责描述：如果公司对招聘的职位和工作职责没有明确的描述和要求，要求求职者做太多事情，或者没有互相合理的讨论和确认，则会让求职者感到公司缺乏专业性和管理能力。
2. 对待求职者不尊重：公司没有按照约定的时间给求职者面试反馈或者态度恶劣等，都会让求职者觉得公司缺乏职业素养。
3. 给求职者承诺不切实际或无法实现的利益或机会：过分夸大公司的发展前景或者给予过高的薪资承诺等都会让求职者对公司的真实性和透明度产生怀疑。
4. 没有清晰的面试过程和流程：没有给求职者提供充分和准确的信息和反馈，让面试过程变得混乱和不可控，会让求职者感到公司缺乏组织能力和管理水平。
以上是一些可能会让求职者感到公司不靠谱的情况，因此，作为面试官或公司代表，要重视面试过程中求职者的体验和感受，在面试过程中做到专业、透明、诚信和尊重。

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