人事档案~~工人和干部那个转正定级是什么？？不是很了解 希望懂的可以介绍一下

关于档案、干部身份、转正定级的问题~

　　30分我要定了。
　　1.档案放一年后不会自动变为干部身份。实际上是，干部档案身份，从报到证正式签署后，即办理了报到手续后，就是“干部档案身份”。档案工龄，就是指，你开始从事社会工作的经历，与实际的工作岗位的工龄区别是：一个是没有工资报酬的工龄，另一个是有工资报酬的工龄。
　　2.不给存档案的单位，一般是民营企业或公司，因为，他们本来就没有档案管理权，收你的档案，除了防止你随意跳槽外，没有其他意义。需不需要一直放在人才市场，要根据你的职业规划，假如你的规划中，有应聘国企、事业单位或考公务员的，一定要放在人才市场，否则，你没有“干部档案”，是很难实现，甚至实现不了的。年费360？你是不是放到民营的人才了，政府部门的人才，我看网上的信息都是240。不要涂方便，找民营的人才，他们为了业务，说什么都能代理，那会误大事的。放人才的意义，首先你得清楚，人才一定要是政府人事局管辖的人才交流中心（简称：政府人才）。因为，有很多不懂人事关系的同学，只涂方便，说没有报到证的，也可以接收你的档案。有很多私人中介也办起了人事中介（简称：私人人才），浑水摸鱼，赚了中介费又不办事的，比比介是，结果许多大学生的档案都成了“死档”还不知道呢。所谓死档，就根本没有法律效力的档案。只有将档案，依据报到证的报到路径，存到政府人才的部门，才有法律效力。所谓法律效力，首先是具有“干部档案身份”，这本身就是一种行政管理法规。其次，是政府各个部门对大学毕业生的认可、支持和辅导。私人的人才，怎么能做到这一点呢？接下来，就是今后个人各种人事关系的转移、调动、升迁，也是靠政府部门的许可和佐证。这就是档案放在政府人才的意义。
　　3.工龄从何时算起，有很多规定，不同的工作单位属性，算法不同。从缴社保算起，一般是指自主择业人员，换句话说，一般是在民营企业或公司工作的人员。而公务员或事业单位的录用，就从档案工龄算起。
　　评职称问题，助理的，刚毕业参加工作时，就可以申请助理，满一年后，就可以申请中级。关键是用人单位的岗位需要，所以职称是一种岗位系列，与岗位设置有关系。岗位要求什么技术条件，就要满足条件内容，满足了条件内容，你就获得了这个职称，然后，还得单位正式聘用职称，工资就从正式聘用时间升级。

1.你在C省的事业单位是否是编制内？如果是编制内，那你的学籍档案应该寄往C省的这个事业单位的主管部门保管，或者C省的人事部门保管；但照你介绍的情况来看，你应该是编制外的临时人员，所以C省的事业单位的主管部门才没有要求你提取个人档案。
2、你属于编制外人员的转正定级只能由当地的人事部门所属人才市场或者人才交流中心办理，并且你必须在毕业两年内（择业期内）去人才中心或者人才市场办理“人事代理”这项业务，才能办理大中专毕业生转正定级事项（在编人员转正式由当地人事部门下文确定的，并由当地人事部门工资处出具转正定级表存入个人档案），否则你的档案在A省就永远是单纯托管的学籍档案。
3、对于第三个问题，辞职随时都可以的，不管转没转正。就连公务员都可以随时提出辞职。只是审批时间有所不同，一般科员是30日内给予答复，还必须是允许辞职的答复；领导干部是90天内答复。

　　据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正 定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。

　　但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：

　　（主人公是A君）大学毕业后，拿到派遣证，去了南京的五星电器，工作4个月后，回张家港进了AUSTIN。随后，我把档案和户口都迁回了张家港，派遣证签了改派。在AUSTIN工作9个月后，考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在。
　　直到最近，单位的组织部门找我填表，问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人？
　　嘎！现在还分干部和工人？
　　对，因为你没有转正定级，而且你也没法再转正定级了，所以你只能是工人身份。
　　彻底懵了，市人事局，苏州人事局，省人事局，一级一级电话打过去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。
　　接着听我的案例分析：
　　咨询了很多人，翻查了很多政策，我用最浅显易懂的句子表达如下：
　　转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。
　　更简单些：转正定级，就是填一张转正定级表，只要你是中专以上毕业，工作满一年，填表，所在单位盖章，交当地人才市场审批后，你的干部身份就定下来了。
　　现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用？它在档案管理上的意义非常重大：在档案中，没有转正定级表的，一律视为档案不完整，也就是死档，这样的档案，在大城市，例如北京、上海等引进人才落口及档案调动中，是不接受的。同时，在一些大企业的录用档案审查中，是通不过的。简言之：凡涉及到档案审查，没有转正定级表的，不行！
　　最要命的是事业单位和公务员，没有这张转正定级表，关系就大了。
　　我没有转正定级表，而且再也补办不了。
　　这个工作满一年，必须是你的毕业派遣证上派遣的单位，或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年，工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩 给你盖个章，但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了，人才市场没有，社保记录里也有，你今年在哪个单位，明年在哪个单位，满不满一年，清清楚楚地。除非你回到学校，重新改派单位，毕业生有两年的时间，过了两年，对不起，改派不了。
　　回到案例上，我在五星工作了4个月，自然是办不了转正定级的，好在回来的时候改派了。于是AUSTIN变成了我的第一个工作单位，要命的是，我在那 里只工作了9个月，就进了机关，不满一年，办不了转正定级。在AUSTIN的时候，我的档案在市人才市场托管，同时开始交社保，如果我没有交社保，我可以 摸掉在AUSTIN工作9个月的事实，把现在的单位作为我的第一个工作单位，但是，但是偏偏，事实存在，我在第一个工作单位没有工作满一年，我办不了转正 定级，自然定不了干部身份，也就永远成了工人。
　　我现在是事业编制，直接影响就是，其他女人55岁退休，我50岁就得走人。
　　其实做工人没什么不好，咱们工人有力量，可是政策就是这么不合情又不合理，就因为在第一个单位工作不满一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我头疼的都不想再去想了。
　　我的悲剧已经酿成了，大家引以为戒，马上回去办你的转正定级吧。
　　如果你现在的工作是你毕业后的第一份工作，且满了一年，那么恭喜你，如果你的人事部门还没有给你办理，那一定去提醒一下，下载一张当地的转正定级表，赶紧填了报上去。也许你在企业，干部还是工人根本不影响什么，但是，如果有机会，谁不想进事业编制和公务员队伍呢？

　　如果你跟我一样惨，派遣证上的第一份工作没有干满一年，去了别的单位，也过了改派期，再也不能转正定级，那我们工人阶级拥抱一下。

　　如果你还没有工作，那么一定记得，第一份工作坚持呆满一年，拿到了转正定级和干部身份再走，如果实在要走，那么一定去学校重新改派，两年有效。大学毕业时的就业指导上，老师都不会讲这些。

你是事业单位 必须要转正定级的 具体为什么 去看看百度百科http://baike.baidu.com/view/526878.htm

以报到证上日期开始计时 满一年到人事局办理
有什么不懂得可以问问你身边的同事 这种涉及到利益的事情大家都会很在乎的

毕业1年后，人事局会给你转正定级的。

人事局会给你转正定级

我想知道就我这种情况还能办转正定级吗？？怎么办？？什么时候办？？
我去年7月毕业 回来就把档案挂在人事局 办理的计算工龄那个托管 后来在小公司上班。没交任何保险 也没有动过档案 这种有影响吗？？
转正定级见习期是以你持报到证报到之日起一年。

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