一个月比如说带薪公休两天，因有事多休了2天，开工资 的时候却扣了4天的工资，这样做合理吗？？？？
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一个月30天.我的公休一个月是2天.我一共休了4天=休超了2天.按照国家劳动法规定我应该拿多少天的工资.~
如果了解之后又问题，先内部申诉，如果还不能解决可以向劳动部门投诉！
既然是有两天是带薪的，扣四天，肯定是不合理喽。找公司问清楚。也许是搞错了。如果是故意这样扣的。那就要了解清楚，带薪公休的含义是什么，你这种带薪公休是否是公司同意的，或者是公司知晓的。在公司不知晓的情况下，你要向公司说明你的这两天带薪公休是什么假 期，如果是国家规定的，就向公司说明。公司也不敢不给的
不合理。但要看公司是否有内部规定，比如请假要扣多少钱之类的
不合理，一定要投诉到底！
一个月比如说带薪公休两天，因有事多休了2天，开工资 的时候却扣了4天的工资，这样做合理吗？？？？视频
相关评论：19330107536：一个月比如说带薪公休两天,因有事多休了2天,开工资 的时候却扣了4天...
黄国可这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的...
19330107536：一个月30天公休2天工资怎么算
黄国可一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
19330107536：公休两天的工资怎么算
黄国可法律分析：工休两天不能扣除工资 法律依据：《职工带薪年休假细则》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付...
19330107536：一个月上满了有两天公休如果说这个月只上了十天该算有公休吗
黄国可不算。根据查询相关公开信息显示，一个月上满了有两天公休也就是一个月需要上满28天，只上十天不能算公休的。公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
19330107536：请问如果一个月30天,带薪公休2天,也就是上满28天就全勤,
黄国可2100除以28就是你每天工资的天数，然后在乘以27就OK了
19330107536：月工资3000,公休2天,带薪假1天,一月30天,工资咋计算?
黄国可30－3=27 3000\/27=111 111*30=3333 这是你一个月一天都不休息挣得工资。反之休三天就挣3000元
19330107536：超市上班一个月两天公休,休息扣全勤奖,不休息没有工资合法吗?_百度...
黄国可不合法的。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
19330107536：每月公休两天,请假十天是否要扣公休一天
黄国可一般规定请假10天了，本月不会再享受2天带薪公休了，因为前提是一个月有两天公休，请假10，剩余20天工作时间就不存在公休一说了。关于10天假中算2天公休更不可能。
19330107536：一个月公休2天,总共加班10个小时怎么算
黄国可基本工资加加班费。一个月公休2天，总共加班10个小时，工资等于每个月的基本工资加10小时的加班费，具体多少要看你所在单位的薪资了，另外公休是带薪的。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
19330107536：一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
黄国可如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
一个月的休息日约为8天，若公司未安排休息，则应当安排补休，未补休应当支付加班费。你休了4天，另外4天上班为休息日加班，加班费为1103.45元（日工资的二倍）。你月工资应当为4103.45元（含加班费）。
不合理，按照国家规定每个月应该休假八天。
这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的公司是可以换休的。具体的事情你得先了解清楚你们公司是怎么规定请假扣薪。如果了解之后又问题，先内部申诉，如果还不能解决可以向劳动部门投诉！
既然是有两天是带薪的，扣四天，肯定是不合理喽。找公司问清楚。也许是搞错了。如果是故意这样扣的。那就要了解清楚，带薪公休的含义是什么，你这种带薪公休是否是公司同意的，或者是公司知晓的。在公司不知晓的情况下，你要向公司说明你的这两天带薪公休是什么假 期，如果是国家规定的，就向公司说明。公司也不敢不给的
不合理。但要看公司是否有内部规定，比如请假要扣多少钱之类的
不合理，一定要投诉到底！
一个月比如说带薪公休两天，因有事多休了2天，开工资 的时候却扣了4天的工资，这样做合理吗？？？？视频
相关评论：
黄国可这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的...
黄国可一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
黄国可法律分析：工休两天不能扣除工资 法律依据：《职工带薪年休假细则》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付...
黄国可不算。根据查询相关公开信息显示，一个月上满了有两天公休也就是一个月需要上满28天，只上十天不能算公休的。公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
黄国可2100除以28就是你每天工资的天数，然后在乘以27就OK了
黄国可30－3=27 3000\/27=111 111*30=3333 这是你一个月一天都不休息挣得工资。反之休三天就挣3000元
黄国可不合法的。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
黄国可一般规定请假10天了，本月不会再享受2天带薪公休了，因为前提是一个月有两天公休，请假10，剩余20天工作时间就不存在公休一说了。关于10天假中算2天公休更不可能。
黄国可基本工资加加班费。一个月公休2天，总共加班10个小时，工资等于每个月的基本工资加10小时的加班费，具体多少要看你所在单位的薪资了，另外公休是带薪的。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
黄国可如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
