退休因故耽误后，前几年的工资给不给补？

退休年龄已过，补办，之前的工资补不补~

退休年龄已过，现在补办，之前的退休金一律不补。因为退休金应从劳动部门批准的下个月起发放。你退晚了，缴费年限也相应增加了。

因为你是刚把以前的社保补交上去，所以以前的工资不可能一次性给你，而是要从你现在开始，按月给你发工资的。

补发应该是补不了了，你当时并没有办理退休，没有这个预算现在就无从发起了。养老金缴费的问题可能是现在的退休金已经把你09-12年间交的保险计算进去了，这个可以和社保局核实一下，通常的说法就是算了工龄了，如果要按照09年退休把后面交的养老退还的话，你就要涉及一个待遇重新计算的问题，也就拿不到现在的工资了。退费毕竟是一次性的，养老金是可以享受终生的，长远来看，退费不如不退。工作失误怎么说呢，毕竟社保局事前也不知情，他也不能未卜先知你当年知青有年龄限制所以往小填了几岁，所以说有条件的最好都预先查一下自己的档案，以免造成不必要的损失。

这个要看是谁造成的，如果是社保前期认定年龄有误导致你妈妈延迟退休，那么是应该补发这几年的养老保险且退还这几年的参保费用

但如果是自己认知失误造成你延迟提交退休申请，那么责任是在你方的

并没有计算工龄，如果计算了工龄我也就不找他麻烦了～
没有计算工龄的话，09以后的养老保险可以要求退还的，医保就不能退了，因为你已经享受过待遇了。

这个可以退还？有法律依据么？我怎么和社保局的人说呢？
直接说就是了，不算工龄就是应该退的，退休以后是不能交养老保险的，如果算09年退休，之后就是退休后才交的了。

如何判定谁造成的？社保局就一口咬定我母亲没有在09年来查档案，就是我们个人问题，但是退休又不按身份证，档案底和社保材料不符我们也不清楚，怎么算是认知失误呢？
也就是说你妈妈在2009的时候没有提交退休申请，是灵活就业人员还是企业员工？
因为这个是根据档案最早记载出生年月等确定退休时间的，所以档案管理方有责任

灵活就业，以前的企业黄了，相关责任人也不在了。档案管理方有什么责任呢？
根据你的补充，社保的确是有责任的。个人账户手册功能之一本来就是让参保人核实自己的参保信息，根据规定档案不能由本人查阅，你是看不到自己档案的内容的
社保在这个方面存在误导，你可以以此为根据要求其补发并退还这几年的参保费用，补发时应考虑这几年退休人员养老金调整事宜。

另一方面，即使是参保人自己的责任造成延迟退休，社保也应该将这几年的参保费用退还给其本人的

社保局某个主任说，个人参保在他们那里没办法处理，肯定退不了。这个是怎么回事？

PS: 这哥们态度很是不屑，他觉得是件小事，可我这算是蛮大的事啊~ 蛋疼。
灵活就业人员养老保险、职工养老保险的参保缴费都是由当地社保统一管理的，不存在机构分设的说法，一般是本机构内部由两个科室管理而已，不可能游离于他们机构之外

既然是灵活就业人员，那么就找办理参保缴费手续的科室处理，他们这种一个萝卜两头切的做法欠妥当

你也可以拨打12333电话咨询或者向省级社保机构咨询处理（查找所在省人力资源和社会保障厅官网，一般都有互动交流、答疑解惑之类的板块，你可在该板块反映问题）

---

退休因故耽误后，前几年的工资给不给补？视频