高端人才招聘都有哪些渠道？

高端人才招聘都有哪些渠道~

高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

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本文将介绍几种适用于招聘高端人才的渠道，并提供抢占人才制高点的秘诀。

1. 猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

2. 高端人才网站：一些专门面向高端人才的招聘网站，如LinkedIn、Glassdoor等，提供了一个平台让企业发布高端职位，并直接与高端人才建立联系。这些网站通常拥有大量的注册高端用户，可以帮助企业快速找到合适的人才。

3. 专业社交平台：一些专业社交平台，如行业协会的在线社区、技术论坛等，是与高端人才互动的好地方。企业可以积极参与行业讨论、发布高质量的内容来扩大品牌影响力，并吸引高端人才的关注。

4. 建立人才储备库：企业可以通过建立自己的人才储备库来吸引高端人才。定期参加高校招聘、校园宣讲会，与学生建立联系，在他们毕业后成为企业的优先选择。同时，与其他企业进行人才留存合作，共同建立人才储备库，以确保高端人才的流动。

总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。

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高端人才招聘渠道比较受限，最好的也最经济的还是同行业同事或者朋友的推荐，当然还是建立在经济鼓励的基础上。另外就是使用猎头，比较贵，说实在的人招来之后使用过程中也是比较担心的。在北京来讲有专门的金领招聘会，首先就是门槛比较高，高端人才聚集，效果不能百分百保证，但可以了解现在行业趋势。对于技术人才还是圈内人推荐最经济实惠也好用。

高端人才一般都不会主动找工作，所以常规的渠道是找不到的

想找高端人才，首先你自己要有自己的社交人脉圈能接触到这类人，简单的方法就是借助猎头来挖人，猎头有自己的资源，能快速挖到你想要的那个，我们之前有和南方新华合作过，很不错，招的是个软件工程师，很快就交付了，质量也很高

可以通过猎头来招聘

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