有兄弟通过省公考做了公务员，报道后没有给落编。编制办的说法是局里超编。求高手指教

我已经在编制办办理入编手续，但是在人社局没有办理入编登记算有编制吗?~

只要经过当地编委签批，并且编委办开具了 核编通知单，就已经算在编人员了。
人社局是核算工资的部门，财政局是发工资的部门，这两个单位和编制没关系，但是得经过它们之后才算走完调入程序。
在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

扩展资料国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
参考资料来源：百度百科-在编人员

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给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。


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尽胡扯，按道理没有空编是不能招考公务员的，你必须得有编制与职位空缺才可以招考，也就是说如果真是这样，这个考试本来就是不合法的。没有编制你怎么招录公务员，一个萝卜一个坑，没坑哪里种萝卜去。也就是说，其实当时招考的时候，应该是有编制的。
还需要去编办吗，你是什么单位。报到的时候带着相关证件证明去单位，然后依次为据给你办理各种社保，核发工资。
如果按照程序走完所有的召开公布手续，等被确定为某单位的公务员并向社会公布后，你即已具备公务员身份。并按照通知去报到即可。
也有可能是你说的抓着编制不放，建议你直接去找公务员招考部门问问，一般是组织部和人事局公务员办公室。你要问清楚，是你们单位不愿意给你办，还是单位的手续报过去了，编办不受理，如果是你们局的问题，那肯定是有猫腻在里头，如果是编办，那就直接去找组织部和人事局公务员管理办公室，这就是有事找组织嘛。
记得去找公务员管理部门，因为编办是人事局下设机构，所以别再被推到编办去，就把编办的情况如是说明白，要再不行，就直接去找组织部的公务员管理办公室。
再不行，就去上访吧。

已经报到上班半年，但是欠薪，局里以借款的形式代发工资。局里的说法是，如果其他局也有这情况，那么让我们等，如果只有我们这样，局里再单独给办。感觉就是能办的样子，但是如果所有人都等的话，那可以等到无期了——考上公务员不落编，真的没有想到过。现在民工欠薪已经杜绝了，而且定出来了“欠薪逃逸罪”
这种单位真的很扯淡，那就不是你所说的编办没编的意思，一般编办给一个单位的编制是很多年不变的，编办不可能每年都给哪个单位批编制去，没有特殊变化单位的编制数一般是不会发生变化的。你的情况，我认为是你们单位的事情。关键是，别的局什么情况，你们单位怎么知道的。很矛盾。昨天我给编办的朋友打电话问了下，她说不会吧，她也搞不懂什么原因，按说不应该的。公务员编制都这样，可见这个地方乱成什么样子了，工作效率，作风。真不敢想。有机会私下找人事科的领导单独坐坐，探探口风啊，虽然他们做不了主，但是他们最起码知道怎么弄。再万一不行，就弄条烟什么的，现在都是见多不怪。
祝你好运。

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