上海新的劳动法对外来工连续在一个单位工作满十年的人，辞退时有何补偿？

在上海外来务工人员干满十年有没有补贴~

你说的是之前的外劳力养老补贴凭证么，这个是缴满一年有一张的，中国人寿跟太平洋人寿两家来承包的，建议拨打95516或者95500问下是否有你的养老补贴凭证，如果没有拿到的话带好身份证到保险公司柜面去补。

您好，如果单位依《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，那么公司无需支付员工任何经济补偿或赔偿，不仅如此，单位还可依实际的损失要求员工承担赔偿责任。
附：《劳动合同法》　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

纵横法律网 徐铭律师

如果你的合同已经到期，单位不要你了，那就没有任何补贴。
如果你的合同没有到期，单位不要你了，要补偿你到劳动终止日的工资。

另外，新劳动法的确是对工作满十年的人有所权利保障：
第二十条
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

看清楚了，劳动者要求签订无固定期限，也就是永久劳动合同的话，也必须要双方都同意延续劳动合同。就是说，如果单位还要你的话，你就可以提出签永久合同，但是如果单位不想要你了，你就没资格提出签永久合同。
很多人误解这条的地方是：只要做满十年，单位就必须和你签永久合同，如果不用你的话就要补偿损失。这个想法是大错特错的。
明白了没？

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