2008年的新劳动法实施后外来务工者的养老保险等还能提取吗
来自： 更新日期：早些时候
新劳动法 养老保险:农村60岁以上的养老保险。~
2008年的新劳动法实施后外来务工者的养老保险等还能提取吗视频
相关评论：18175861485：08年1月1号之后实行的新劳动法,对于我们员工切身利益上有哪些改变,_百 ...
褚仪谈如果续签的话，属于九十七条第一款的：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。所以是按《劳动法》规定，而不是按《劳动合同法》。等两天的话，08年1月1日后，签订的劳动合同便可以按《劳动合同法》执行，请根据自己的实际情况考虑自己的问题。如果允许的话，建议拖几天再签...
18175861485：新的劳动法是不是只适合08年鉴的合同,08年之前的合同无效
褚仪谈1、新出台的不是《劳动法》，而是《劳动合同法》，后者只是针对劳动合同的订立、履行、解除、违约责任等一系列与劳动合同有关的问题。2、新的《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，对之前的劳动合同纠纷没有溯及力。意思是说，因新法实施之前签订的劳动合同发生的纠纷，不能适用新法，而只能适用纠纷...
18175861485：2008年新劳动法
褚仪谈严格说来，2008年1月1日实施的不是新劳动法，而是《中华人民共和国劳动合同法》，之前的劳动法依然有效。
18175861485：关于2008年新劳动法实施后劳动赔偿问题
褚仪谈根据您在单位的工作年限，每满一年赔偿1个月的工资，未满半年的支付半个月的工资，满半年不足1年按1年计算。具体工资标准为上一年度的月平均工资。
18175861485：...08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工_百度...
褚仪谈法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按照1年进行计算。2008年新法实施后，进一步...
18175861485：最新劳动法实施条例是在什么时候开始实施的?
褚仪谈《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华...
18175861485：08年之前签的劳动合同,现在是否根据新劳动法有所改变呢?
褚仪谈2008年是按1995年的劳动法来约束的，但是2008年新的劳动合同法出台后，就得按照新的劳动合同法来处理，至于是否改变，得看原来的劳动合同是否有不适用的地方，如果有的话，那么需要重新签订劳动合同。
18175861485：新的劳动法似乎是从2008年1月1日开始实行,之前的入职时间不会计入赔偿吧...
褚仪谈只是劳动合同法规定的与原先不一样的会不计入赔偿，比如未签订劳动合同的双倍工资，其他像是要求工资、加班费、未休年休假折合工资、计算经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金之类的都是要计算以前入职时间的。
18175861485：2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些明显区
褚仪谈新劳动合同法与旧劳动法的区别 第一章 总则 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者...
18175861485：补偿金是从2008年新劳动法规定才能算以前的没有补偿有这说法吗_百度知...
褚仪谈补偿金有很多种，要看是什么补偿金或者是什么原因产生的补偿金。因固定期限劳动合同到期用人单位不续签劳动合同或者以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如工资待遇、工作时间、工作强度等）续签而劳动者不愿续签而产生的经济补偿金是从20008.1.1劳动合同法实施之日开始有的。
农村户口，60周岁以上，她可以购买城乡居民社会养老保险。
老年参保人员，可选择两种方式参保：
方式一：老年人不缴费，但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。
方式二：有条件的老年人也可选择缴费，一次性缴清，缴费金额为月缴费档次(40/60/90元)乘以缴费月数(按本人距75周岁余命的实际月数计算，最低不得少于60个月)。对选择缴费的老年人，政府按其缴费年限，每人每年代缴30元养老保险费(从应缴费金额中扣减)。领取养老金由基础养老金80元和个人账户养老金(月缴费档次)组成。
60岁老人自愿参保，可持本人居民身份证、户口薄及一张近期免冠彩色登记照到户籍所在地的社会保障服务所或村、社区代办点办理参保登记手续。
扣除个人应交部分是可以的，但单位应承担的部分不能从工资里扣
达到年限的还能提,新的劳动法也还是建立在旧的基础上的.2008年的新劳动法实施后外来务工者的养老保险等还能提取吗视频
相关评论：
褚仪谈如果续签的话，属于九十七条第一款的：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。所以是按《劳动法》规定，而不是按《劳动合同法》。等两天的话，08年1月1日后，签订的劳动合同便可以按《劳动合同法》执行，请根据自己的实际情况考虑自己的问题。如果允许的话，建议拖几天再签...
褚仪谈1、新出台的不是《劳动法》，而是《劳动合同法》，后者只是针对劳动合同的订立、履行、解除、违约责任等一系列与劳动合同有关的问题。2、新的《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，对之前的劳动合同纠纷没有溯及力。意思是说，因新法实施之前签订的劳动合同发生的纠纷，不能适用新法，而只能适用纠纷...
褚仪谈严格说来，2008年1月1日实施的不是新劳动法，而是《中华人民共和国劳动合同法》，之前的劳动法依然有效。
褚仪谈根据您在单位的工作年限，每满一年赔偿1个月的工资，未满半年的支付半个月的工资，满半年不足1年按1年计算。具体工资标准为上一年度的月平均工资。
褚仪谈法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按照1年进行计算。2008年新法实施后，进一步...
褚仪谈《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华...
褚仪谈2008年是按1995年的劳动法来约束的，但是2008年新的劳动合同法出台后，就得按照新的劳动合同法来处理，至于是否改变，得看原来的劳动合同是否有不适用的地方，如果有的话，那么需要重新签订劳动合同。
褚仪谈只是劳动合同法规定的与原先不一样的会不计入赔偿，比如未签订劳动合同的双倍工资，其他像是要求工资、加班费、未休年休假折合工资、计算经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金之类的都是要计算以前入职时间的。
褚仪谈新劳动合同法与旧劳动法的区别 第一章 总则 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者...
褚仪谈补偿金有很多种，要看是什么补偿金或者是什么原因产生的补偿金。因固定期限劳动合同到期用人单位不续签劳动合同或者以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如工资待遇、工作时间、工作强度等）续签而劳动者不愿续签而产生的经济补偿金是从20008.1.1劳动合同法实施之日开始有的。
