县内教师调动的程序是什么

教师跨县工作调动的程序是什么？~

有关教师跨县调动的有关程序详解如下：
教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。
2.教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。
3.商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。
4.收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续。
5.每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。

6.由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限，因此教师申请跨县区调动时，须符合上述调动条件，并且在确定接收单位的情况下，方可提出调动申请。若本人提出调动申请，县教育局及县人社局同意调动，由于本人或本人接收单位的原因，而延误了调动时间，视作当年不再调动，且在次年再次申请调动时，则在研究调动时名次排序靠后。
跨市调动,涉及户口,保险的转移问题。
如果是事业单位,还有编制及工资问题。
因此,你的工作调动,需通过2个地方的人事部门。
首先,由调入单位向调出单位开出商调函,将你的档案转至调入单位,同时,调入单位将你的调入报告报当地人才交流中心,由人才中心开出调令到你现在所在的人才中心,你现所在地的人才中心收到调令后,向你学校的主管部门开出调令,主管部门再开调令到学校。
最后由学校主管部门开行政介绍信到现人才中心,人才中心再开介绍信到调入地的人才中心,调入地人才中心开介绍们到调入单位主管部门,主管部门开介绍信到单位,就完成了全部手续。
户口迁移手续也可以通过人才中心办理。

了解县内调动文件实施办法，对照自身是否符合调动条件，写一份申请书（不会写的查百度哈），要符合自身条件，不弄虚作假，写真实，到教育局人事股领取干部（职工）调动审批表一式三份。准确填写自己的信息，贴上近期小二寸。
一般先找好接收单位、因为是县内调动教育局可以直接做主。调入（出）单位意见找校长签字盖上学校公章。调入（出）主管部门找教育局负责人（一般指局长）签字盖上公章。调入(出）地人事部门在人事局负责人签字、办公室盖章。
教师档案在教育局省却提档，教育局开调令到调出学校，学校开人事介绍信和工资介绍信到教育局（注：有些县不用开工资介绍信）教育局开到人事局，人事局开介绍信回到教育局，用介绍信到编制委员会转换编制。最后用教育局的人事介绍信到调入学校报道。

教师调动注意事项
决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。
你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。

法律分析：一、县内教师调入的程序：

（1）县内学校（不含城区学校和县直属学校）调入教职工，须经调入、调出单位签字盖章同意后，经镇（街道）教育管理中心审核，报县教育局送县编办核编、县人社部门核岗后，由县教育局审批办理；县外调入教职工，须经调入、调出单位签字盖章同意后，送县教育局审核同意，报县编办核编、县人社部门核岗，并经人社部门审批办理相关手续。

（2）城区学校和县直属学校进人城区学校和县直属学校。城区学校和县直属学校进人，原则上实行公开招聘或公开选聘，属组织调动的除外。

二、县内教师调出的程序：

镇级学校教职工的调出（调县内非城区学校和非直属学校）须经调出、调入单位和镇（街道）教育管理中心签字盖章同意后，由县教育局审批办理，报县编办下编、县人社部门下岗；县内直属学校教职工的调出（调县内非城区学校和非直属学校）须经调进、调出单位签字盖章同意后，由县教育局审批办理，报县编办下编、县人社部门下岗；调出县外或调县内非教育系统的学校教职工，须经调进、调出单位签字盖章同意，报县教育局同意后由县人社局审批办理相关手续，报县编办下编、县人社部门下岗。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

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