长期小时工劳动法规定
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1. 劳动法并未对小时工的工资水平做出具体规定，但明确了小时计酬标准，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3. 依据同法第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4. 此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
长期小时工劳动法规定视频
相关评论：18542827920：长期小时工劳动法规定
施爱鱼1. 劳动法并未对小时工的工资水平做出具体规定，但明确了小时计酬标准，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 依据同法第七十二条，非...
18542827920：小时工全日制劳动法规定
施爱鱼1. 根据国家劳动法，小时工的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。他...
18542827920：小时工受不受劳动法保护
施爱鱼1. 尽管劳动法未专门提及小时工，但《劳动合同法》对小时工进行了明确定义。小时工是一种非全日制用工形式，以小时计酬，通常每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，...
18542827920：国家规定小时工一个月多少个小时
施爱鱼1. 根据国家法律规定，一个月的标准工时数为176小时。2. 劳动法明确规定，每周工作时间不应超过40小时，以此推算，一个月为176小时。3. 超出这一工时标准的，即为加班时间。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十八条，规定用人单位需保证劳动者每周至少休息一天。5. 第四十一条进一步指出，...
18542827920：劳动法对于小时工的规定是什么
施爱鱼对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
18542827920：劳动法对于小时工的规定是什么
施爱鱼1. 劳动法定义：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3. 合同形式：非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人...
18542827920：对于小时工劳动法的规定是什么
施爱鱼【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
18542827920：上海小时工劳动法规定
施爱鱼上海劳动法对小时工的规定包括以下几点：1. 上海小时最低工资标准提高至18元。这一标准适用于每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的非全日制就业劳动者。需要注意的是，这一最低工资标准不包含个人和单位应缴纳的社会保险费。2. 非全日制小时最低工资标准调整为8元。这一调整适用于所有非...
18542827920：《劳动合同法》对“小时工”有何规定
施爱鱼《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系，双方可以签订劳动合同，这明确了“小时工”的法定地位，突破了《劳动法》上劳动关系只能一对一建立的规定。3. 兼职的合法性 法律允许从事非全日制用工的劳动者与一个以上用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先前的合同...
18542827920：小时工劳动法规定
施爱鱼该工种在劳动法中的规定有以下几条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立...
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3. 依据同法第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4. 此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
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施爱鱼1. 劳动法并未对小时工的工资水平做出具体规定，但明确了小时计酬标准，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 依据同法第七十二条，非...
施爱鱼1. 根据国家劳动法，小时工的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。他...
施爱鱼1. 尽管劳动法未专门提及小时工，但《劳动合同法》对小时工进行了明确定义。小时工是一种非全日制用工形式，以小时计酬，通常每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，...
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施爱鱼对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
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施爱鱼【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
施爱鱼上海劳动法对小时工的规定包括以下几点：1. 上海小时最低工资标准提高至18元。这一标准适用于每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的非全日制就业劳动者。需要注意的是，这一最低工资标准不包含个人和单位应缴纳的社会保险费。2. 非全日制小时最低工资标准调整为8元。这一调整适用于所有非...
施爱鱼《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系，双方可以签订劳动合同，这明确了“小时工”的法定地位，突破了《劳动法》上劳动关系只能一对一建立的规定。3. 兼职的合法性 法律允许从事非全日制用工的劳动者与一个以上用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先前的合同...
施爱鱼该工种在劳动法中的规定有以下几条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立...
