我的离职申请已经找经理和人事签完字了，可是我又不想走了，跟经理说的话，还能留下我吗？

我1号写了一张离职申请单是申请到7号走人的，主管也签了字，但是后来经理又说必须提前一个月，我想知道我~

没有签订劳动合同，你就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，公司是要发给你两倍工资的。他没有跟你签订劳动合同，本身就是违法的，你根本不用给他通知期，连这7天都不用等，退一步，如果你跟公司有约定提前通知的时间，如果你觉得不好意思突然走了，可以履行了通知时间才走。劳动法没有规定提前7天的说法，在试用期内是提前3天，过了试用期是提前1个月。

按照劳动合同法来说，劳动者向公司提出辞职的，除公司发生违反劳动合同法的情形的外，劳动者都应当提前三十天书面告知公司
正常来说，书面辞呈应当提交给公司人事部门，只要达到三十天，公司不得已任何理由拒绝辞职（注意，这个辞职是一种告知，而非申请）
但是，如果只是单独和自己的上司口头申请的，从法律角度来说效力待定，第一，这个告知是否符合法律和公司规定；第二，如果上司未向公司方面提出，那么这个告知是无效的
因此，没有证据证明和原公司之间已经书面告知的，只能按照公司规定书面提交辞呈，30天后走人，在辞职期间单位仍需要支付薪水

1.辞职后，如果公司已经作出回应（签字等），那么这就说明辞职已经生效。
2.如果不想走，要跟公司协商，公司如果愿意，是可以留用的。
3.没有相关规定辞职后不能留用。但是辞职是个邀约，只要公司签字应约，那么在约定时间到来时（譬如提前30天辞职，到第三十天），就自动生效了。如果要推翻，应该要双方确认同意（主要是公司同意）。

那要看你跟经理的关系怎样了，估计还可以吧，大不了再按照重新入职嘛。超市也想招有经验的。你说的相关规定就看你所在的公司有什么要求了，估计问题不大。

神仙也不是好当的，哈哈，别问，更努力的工作，或通过别人朋友透出个风，让经理知道你不想走了！，试试

直接去问经理就好啦，在这问每个人都是信口开河

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