因为午休时间玩手机被老总看见,老总要开除我还要记入档案,后来让我写了个辞职书,写上自己的恶性.
你有编制吗？你工作地址属于自治县自治州自治区吗？受地方法规管理吗？
如果不属于可以依照《劳动合同法》第37条：“劳动者提前30日递交书面申请可与用人单位解除劳动关系。”劳动合同法可没有附加条件，也没有说一定要谁签字批准，到期自动生效，你就可以离开了。
离职的方式可以用EMS（司法认定，拒收也视为送达）给单位快递一份书面申请，记得在快递的面单上写清楚时间和离职申请书几个字，并且录像留取证据。如果单位不与配合，扣押证件，不开具离职证明，那就带着这个录像去申请劳动总裁。
如果用人单位在离职申请书上给你写的是开除。依据劳动合同法，是要根据第47条和87条支付你二倍赔偿金的。
所以不要觉得事业单位很了不起，咱们劳动者也不是不懂法的愚民。
“让你与辞职书，否则记入档案”这种说法对不对要看情况，这与哪一方承担离职的责任有关。
根据劳动合同法，公司以“不能胜任工作”为由解聘的话，这种理由只能出现在试用期，不能出现在试用期之后。
试用期之后要么是1、公司以劳动者违规为由解聘，公司不补偿2、公司提出来解聘且劳动者同意。公司补偿3、公司提出来解聘但劳动者不同意，公司强行解聘，要补偿。4、要么就是劳动者提出来解聘且公司同意，不补偿。5、劳动者提出解聘但公司不同意，劳动者仍强行离开，公司不补偿。
你写辞职书，相当于第4种情况，就形成离职的动议是你（劳动者），离职的责任在你，那你提出来要离职的这种情况是没有离职经济补偿金的。如果是单位无故提出解聘，单位是要付经济补偿金的。当然，如果是因为你严重违反了公司制度给公司造成重大损失，公司是可以依据劳动合同法第39条解聘你，也不用付经济补偿金给你。
不管是怎么样解聘的，都要请公司出具解除聘用合同证明书给你，写明解聘的原因，这个证明书用来向社保申请失业保险金用的，同时也是双方明确解除劳动关系的一个证明。
总之你不写辞职书的结果就是公司以你违规的理由解聘你（上述第1种情形），一种情况是公司理由充分属实，你违规是事实且你也认可，那以这种理由解聘的是申请不到失业金的，公司也不用补偿你经济，除此之外无损失（包括不存在档案记录及影响）。二种情况是你对解聘不服或解聘补偿不服或认为公司制度违法、认为你没有违规等等都可以申请劳动仲裁，如果仲裁后支持你，你可以得补偿金，也可以得失业金。
你写辞职书的结果就是公司同意你辞职（上述第4种情形），你直接得不到补偿金，但可能得失业金。
不要担心他记入档案，现在档案的效力不是那么大了，何况这本来就公司理亏！也不要担心影响毕业，一个小老板没有这么大的能量的，学校不会听信片面之词的。
您这个情况不算是开除。应为是在实习期间，没有合法的劳务关系。所以你们之间不存在聘用任用和雇佣的关系。
而且对你的毕业没有影响，你一个实习生，玩玩手机怎么了？还午休时间，老板是个毛啊？
别怕，要么是老板心黑。想要压岁钱花花，要么就是和你开玩笑呢。
你到当地劳动仲裁投诉或劳动监察应该能有效果
他在吓唬你，想坑你，不要写辞职书，好好和他谈，同时问问学校团委就业中心的老师该怎么办。
单独请他吃顿饭，或者那点东西区他家跟他说说，估计是不想用你找理由，你什么专业的，怎么实习还要计入档案啊，不是学校安排的话，也可以找找老师说清楚，可以改的，学校也想要就业率的，可以直接打给辅导员说一下，看看情况，不会有多大事
你不用担心，如果你是在休息时间内做的，你是无过错的，况且你就算是上班犯了这点过错你并未对他造成任何损失他要开.除你，你也不能写辞职报告，明明是他要炒你还要你写这不明摆着欺负人吗？到时他不给工资不说可能还会扣你的押金呢。他这是不合劳动法的，你千万别写写了对你毕业到真的有影响。这年月如果是实习确实不容易，我妹是学护士类的，实习不仅没钱收还要交钱，而且时不时要求加班，这些黑心的人你别怕他，先和他讲理，说不清楚不做就不做吧在这样的地方呆下去也不会好的。如果他要太为难你你就到劳动局去告他。看他不仅收押金还一点工资没有而且反过来逼你写辞职报告是谁的不对，他如果要开除你他要提前以通知你而且要补助点钱的。具体你可以到你当地的劳动局咨询一下
因为午休时间玩手机被老总看见,老总要开除我还要记入档案,后来让我写了个辞职书,写上自己的恶性.视频
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