因午休玩手机音量太大，员工被辞退，法院是如何判决的呢？

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法院最后驳回了这位男子索赔15万的诉讼请求。从这一事件来看，员工的做法确实不妥，而被法院驳回诉讼请求的原因就在于他的行为确实是影响到了他人。当看到员工被辞退的原因时，想必很多的人都会觉得是公司在没事找事。但大家如果是了解了这一事件的话，就会发现在这一案件之中公司还真的不是无事生非。

在公共场合玩手机时，大家都会自动的调低音量，以防影响到其他人。毕竟在公共场合将音量外放本身就是对于他人的一种打扰，因此尽量的降低音量，就可以减少对他人所造成的影响，这也算得上是社交礼仪之一。而将公共场合缩到一个相对较小的范围里，这一条规则仍然适用。因为在有限的空间里，手机外放的音量对于其他人的影响会更加的明显。

就像这个男子在午休的时候玩手机，经常将手机音量外放，并且还调的特别大。正是因为他的这一举动，所以很多的员工都因此受到了影响，就向公司进行投诉，而公司也就他的这一行为给出了处分和警告。在经过了7次警告之后，这个员工仍然不知悔改，依旧在午休的时候外放玩手机。面对员工的这种情况，公司忍无可忍，直接选择将他辞退。

可是员工却认为自己在午休的时候有休息和自由处分时间的权利，于是对公司提起诉讼。其实我个人和法院的想法是相同的，虽然说每个人都有着自由决定自己事务的权利，可是这个权利并不是毫无边界地。在影响到他人之后，这种权利就应该被限制。很明显，在这一事件中员工外放玩手机对其他的人造成了影响。在被多次警告之后仍然没有改正，这种状况之下公司对他进行辞退，我觉得是没有问题的。

这个的话，其实这个公司是有毛病的。但是我觉得员工也是有一部分的责任

法院判决公司的辞退行为有效，而且不需要赔偿。

这就是驳回了这位员工的诉求，觉得这位员工已经打扰到别人休息了，辞退也是合理合法的。

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