职场中人际关系没有处理好，真的是情商低吗？

职场上面不搞人际关系，是不是情商低的表现？~

在职场上搞不好人际关系对自己的升职加薪有很大的阻碍，很多职场人对此非常懊恼，认为是自己情商特别低的表现，其实并不完全这样，这跟我们的思想感念有直接关系，从小就被老师或家长教育，要自己动手才能丰衣足食，自己能够独立完成的事情就不要去麻烦别人，所以为了这所谓的修养和礼貌，很多人宁愿缩在自己的圈子里也不要去麻烦别人，这种观念在职场中并不适用，不会求人也就无法融入到别人的圈子里。
从来不求人在职场中就会活得非常辛苦。有些职场人明明工作非常努力认真，无论领导安排什么任务都是一个人努力去完成，几乎不会寻求他人帮忙，别人想要帮助对方也会表现淡淡甚至是拒绝，这样久而久之，同事就会认为这种人过于坚强独立而且冷漠，自然也就会把他孤立起来。用自己所谓的坚强把自己包起来，自己不出来，别人自然也就进不去，看似这是一种礼貌，其实却是把其他人都拒之门外了。
在职场中很多前辈还是很喜欢别人向他们请教问题的，尤其是新人，这样会证明前辈的分量和实力，也是对前辈的一种尊敬，只要是不损害到对方的利益，相信职场中大多数人还是非常乐意帮助别人的。而且适当的麻烦别人也是建立社交网的一种方式。人之人之间的交往需要一个关口，通过各种方式连接起来，所以我们必须要学会去跟别人交往，而麻烦别人就是其中的一种方式。
职场中人际关系做不好，是因为怕麻烦，其实人与人就是生活在你麻烦我我麻烦你的过程中，相互之间帮助解决各种麻烦，在化解这些麻烦的过程中体现各自的价值观，并且加深感情，这就是职场和生活。

我曾经看过这样的一句话，那就是“一个人的成就，20％取决于他的智商，80％取决于他的情商”。经过这么多年的自身成长，深深地体会这句话的道理，说得很不错。
无论是在职场中还是生活各方面中，只要你与人打交道，就一定需要足够高的情商。可能你会问，到底什么是情商呢？通俗地讲，情商是和情绪息息相关的，不仅包括自己的情绪，也包括你能不能察言观色。

说一个人情商低，通常是指这个人不懂察言观色，经常说了不该说的话，什么话该说什么话不该说，自己做了蠢事也都不知道。打个比方，有一个同事，是个话特别多的人，有一次看到一个皮肤较黑的女同事穿了新衣服，想也不想当着大家的面说：“你皮肤这么黑，还穿这个颜色的衣服，人显得更黑了。”虽然他没有恶意，但是说者无心听者有意啊，那个女同事一脸的不高兴，搁你这样被人说，心情肯定也不会好啊。

所以啊，不该说的话可不要乱说啊，跟你不熟的人也不要乱开玩笑，不然你连自己得罪对方都还不知道呢。尤其在职场中，如果你的情商不够高，基本很难有好人缘，很难与同事融洽地相处，也会得不到上司的喜欢，更不用指望通过各种各样的职场考验，成功升职加薪水了。

情商高就是很会为人处事，大家都很喜欢你，能把人际关系处理得很好。想要提高情商的话，可以先看一些跟说话和情商有关的书，还有就是多去跟人聊天，这个真的能够提升我们的情商，很多人根本就不会聊天，每次都会把天聊死，这也是情商低的表现之一，要想在这个残酷的社会生存，必须要懂得如何沟通啊！当然，情商高不是天生就有的，每个人或多或少在情绪上有自己不自知的一面，不过经历得越多，我们的情商也会跟着提高的。

我认为不能这样片面的判断。

我也听说过有些大公司的老板，他在谈生意的时候，基本是不给别人留情面的，他不是人们常说的为人处世非常圆滑。他不是那种老奸巨猾的那种人，他知道他想要的，和不需要的。

他不需要的东西，他基本不会去理睬，也就对应着很多对他来说可有可无的人，他就不会去花时间去处理与他们的关系。他的精力只放在与他有利益关系或者其他关系上。他作为一个大公司的老板，你能说他的的情商很低吗？职场中能做到非常高位置的人，情商都是超乎常人的。

我认为，在职场中人际关系处理的很好，方方面面都照顾的很好的人，确实是情商比较高的人。但是也是对于这个方面来说的。而对于我刚才提到的大老板而言，他只需要与和他有关系的人处理好关系，而且以最快的速度妥善处理和解决自己公司的发展问题和事务，在与他有关系的人之间处理好人际关系，并且最快速达到自己想要的目的。

对于其他不相关的人，就算不去搭理，他自己也不会损失多少，但是这就成为了很多人嘴里的在职场中不会处理人际关系的那种人，我觉得这样说是欠妥当的。

情商高的人，知道自己要什么，而且可以动用所有可以动用的手段，最快速度达到目的。

这个还真的不好说，但是可以说如果职场中你要有良好的人际关系，高情商是不可缺少的，这个会让你在职场关系中如鱼得水，但是如果你在职场关系中处理的并不是特别好，有可能是你情商低，还有可以是你的同事问题，让这个关系让你有高情商也处理不好的。

我们在职场上会经常遇到这样的一种人，你没事帮忙别人打扫卫生，或者是闲暇时间帮助他们干活，时间久了，他就当成了理所当然的事情，并不会领取你的好意，但是如果有一天不和他心意了，他就对你黑脸，对于这样的事情其实说明不是你的情商问题，而是对方的情商有问题。

所以在职场上，不管遇到什么事情，你都需要干好自己的本职工作，哪怕别人找你麻烦也无从下手，你要和别人融洽的相处，先要保护好自己。

其实人际关系就是非常复杂的东西，并不是说所有的人际关系都能处理好，这是不现实的事情，你不能让所有人都满意，因为不是所有的人都是人，所以我们不必去看其他人活着，过好自己就可以了。
所谓情商，也不指的是你把别人全部整的舒舒服服的，然后所有的痛苦你自己一个人憋在心里，这是不现实也是不公平的，就是你能够管理自己的情绪，也能够理解别人的情绪，但是你没必要去帮助别人排忧解难，如果没有人求助，你就别去自己自讨苦吃了啊。
人生就这么短的时间，我们还是让自己舒舒服服的活好了就可以了，我们懂得自己的脆弱，也懂得众生的脆弱，这就够了，不要太多。

希望我的回答对你有用，没处理好不一定是情商低，一直有问题，就要对自己进行一下反思，比如一下：
1、我发现职场真的很黑暗，什么样的人都有。

相信你也一定听过这样的话，职场如战场，你不杀敌，敌必杀你。这句话说的有问题么？没有。但是，你绝对不能就这么片面的去理解，把这个当做职场信条。
为什么你就觉得职场黑暗了呢？因为被人暗中算计，自己的功劳被人抢走了，自己还成了背锅侠。
我能说这是你自找的吗？
你是什么样的人，你怎么对待别人，别人也一定会如此对你。
当你把道听途说当成了获取信息的途径之后，你肯定会死的很难看。
2.我突然觉得连保安都对我有意见。
我想知道保安怎么了？你为什么觉得保安就不能看不起你，就不能对你有意见吗？
你跟我说，公司的安保很森严，出入都有一套非常严格的流程。有时候发现自己出去一次，需要各种许可，保安方才放行。然而，有时候发现有的人却并不需要这样的繁琐流程，一样轻易就出去了。你觉得这不公平，觉得保安就是故意刁难自己，还反问你是谁，说不认识你。
其实，保安做得一点儿没错，他只是认真在履行自己的职责，至于是否一视同仁。这就是涉及到人与人之间相互信任的问题，很明显你是不值得他信任的，至少现在如此。
在我的观念里，无论是保安，还是公司的保洁阿姨，尽管这些人不会与自己产生工作上的联系，但是他们却也是工作的一部分。我会每天早上遇到他们的时候给他们问候一声早安，下班的时候道个别。闲着无事去保安室，认个脸，记个名字。因为在我看来，每个人的工作都是需要认同感的，每个人的职业也是如此。你尊重他们，他们必然尊重你。
3.为什么，这明明是我的成果却被人抢了。
不知道你听过这句话没有，能被轻易拿走的就不是你的。
一个好的创意，好的方案，往往汇聚的是一个团队的成果。如果你什么都觉得是自己的功劳，那么你在这个团队里是很难长期立足的。
是金子必然会发光。或许你现在的确是遭遇了不公平的对待，但是你绝对不可以此为借口来为自己推卸责任。就因为上次你觉得自己亏了，现在你就要怠工吗?
其实，你要弄清楚的一点是，工作为了谁，为了什么。只是眼前的那几千块奖金呢，还是为了将自己升值，打造出一个更强大的自己。有时候，绝对的公平是实现不了的，终会有人吃亏。而作为一个新人，你应该觉得正常，因为他们都是这样一步步走过来的。
请你记住，弱肉强食就是生存法则。当你的食物被别人抢走的时候，说明了自己还不够强大。
收起你的玻璃心，职场不相信眼泪，工作的本身就包括如何与人相处！不能在关系上游刃有余，就难以在事情上善始善终；那些困扰你的不支持、不配合、不培育、不服从、不愉快或许是你修炼的还不够，混职场，有些技能你要懂！

不一定吧，职场上的冲突无处不在，每个人都不一例外，因为每个人都得工作的方式和态度都是不一样的，所以难免会产生一些矛盾或冲突，但这些矛盾和冲突不一样，一定就说明你的情商低，所以不能一概而论，职场中总有些人品很差的人，你看不上他，他也看不上你，所以你们之间就会产生矛盾，我们在职场上肯定会遭遇一些处理不好的同事关系，但那不一定证明我们的情商低。
但如果你跟很多同事都产生矛盾了，就说明你的情商问题，所以提高自己的情商，避免和同事产生不必要的麻烦。

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