私企PK国企，都是如何看待职场新人的呢？

私企与国企的领导层都是怎么看待新人的？~

私企先看能力，再看品行，国企相反。在私企里面能力是最重要的，毕竟有能力，再稍加培养，就能给公司带来更大的收益，而对品行的要求稍微低点，但是随着职位的提升，领导也会越来越看重品行。对于国企来说，刚开始更看重品行，因为工作中可能涉及到很多机密，如果品行不过关，就有可能泄露机密，对国家造成不利的影响。而且能进入国企，说明能力就不会很差，肯定能胜任现在的工作，同事领导再稍加提携，基本上就没有问题了。但是在职位提升方面还是看重能力，能力足够突出才有可能晋升。

全文：http://hi.baidu.com/acumen/blog/item/2acc273f8d1241fa54e7239b.html

各位朋友：

在我自己十几年的工作经历中，从国家事业单位开始，陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业（华为公司）、网络公司、世界500强外企（IBM和 HP）工作，期间走了一些弯路，也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时，颇多感慨：要是在关键的一些时间点上，能有高人指点，或者自己再多知道 一些关于职场的道理，也许这一路会走得顺畅很多，也会轻快很多。可是人生不能假设，也无法重来，不管怎样，遗憾也好、欢欣也罢，这就是自己十几年弯弯曲曲 的职业经历。于是，我就想：要是把自己的一些职业经验分享出来，是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢？让他们 不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高！

因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作，因此，我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子，仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业。

我还会跟以前一样，尽量及时地回答朋友们的职场困惑，同时，考虑到个人精力和经历的限制，我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问，他们都 是JA（青年成长协会）的志愿者，有丰富的职场经验，也都在500强外企工作过，因此，我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答。

特别留下写作提纲，算是对自己的鞭策，也便于朋友们随时阅览！

本贴子只是砖头，朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金！希望热心的朋友们乐于分享，留下您的真知灼见，惠及广大职场中人！！

一． 外企到底有什么好？
1. 一般性国企 — 想说爱你不容易
2. 垄断型国企 – 别问我是谁
3. 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？
4. 民营企业 – 雾里看花
5. 500强外企 – 飞得更高

二． 走“近”500强外企的门
1. 外企跟外企也不一样
2. 外企的薪酬到底怎么样
3. 外企的福利待遇
4. 外企的考核机制
5. 外企的生存环境
6. 外企的业务生态圈

三． 外企并不适合所有人
1. 认识你自己
2. 就业/职业/事业
3. 手段？目的？
4. 职业访谈的意义
5. 体面的职业 VS 快乐的职业

四． 神奇的“通达理论” – Everything is possible！
1. 外企的推荐机制
2. 构建你的人际圈子
3. 找准你职业的起跑点
4. 起点？终点？
5. 寻找你生命中“贵人”
6. 做自己的贵人

一． 外企到底有什么好？

“有人问我你究竟是那里好
这麽多年我还忘不了
春风再美也比不上你的笑
没见过你的人不会明了”
– 李宗盛 《鬼迷心窍》

婚姻就像围城：外面很多人想进去，里面很多人想出来；毫无疑问，工作的选择，也跟婚姻颇有几分相似之处。中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻：看外企里的人，很像看口口，看的人觉得演员很爽，但是否真爽，只有干的人自己才知道。

有很多没有进过外企的人，把外企看得很炫：穿着时尚、出入高档写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、玩“杀人” 游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活，等等，打上了很多时尚的标签，因此，他们觉得自己的职业履历上要是没有外企的经历，是一大遗 憾；然而，也有很多人把外企贬得一无是处：工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、收益付出比不高、裁员的风险、职业发展“天花板”，等等。那 么，外企到底怎么样啊？其实，只要大家心平气和地想一想，不带偏见，答案是显而易见的：实际情况既不如有的人想的那么好，也没有有的人说的那么差。这很像 我们小时候就学过的一个故事：小马过河！水深水浅，只有你自己去趟一下才知道，因为每个人情况不一样，适合别人的未必适合你，不适合别人的也未必就不适合 你。

要真正理解外企的优缺点，就需要把它跟其他形式的企业进行比较，从比较中，我们才可以分辨得更清楚。为了便于对比，我们把所有国内的企业简单地分为三 大类：国企，民企，外企。国企的范围比较广，包括事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商业银行等，相对来说，垄断性国企和商业银行，比 较特殊一些，因为最近几年他们的优厚待遇逐渐浮出水面，也成为很多求职者追逐的热门对象，因此，我这里把他们单列出来，再把其余的国企统称为一般性国企进 行比较。这种分类方法未必多么科学，所以有不同意见的朋友也不要太较真，这不是严肃的学术性研讨，只是为了便于通过比较，给大家一些基本的认识。

我们先看一下一般性国企的情况。

1. 一般性国企 – 想说爱你不容易

我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职，也就是这里所说的一般性国企，而且，当时大多数同班同学的情况都跟我差不多（那时候大学 毕业生的选择不像现在这样多元化，多数是服从国家分配的），因此，结合我自己的实际感受，加上同学之间的交流、对比，我对国企的了解算是比较多的了，尽管 这些年国企的情况有些好转，但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道，改进还是有限的。

在这种企业里，特点是工作比较轻松，压力也不大（这里之所以用“特点”而非“优点”，是因为有的年青人刚毕业时很有工作热情，很希望通过自己的一番拼 搏，打出一片天地来，他们未必会喜欢工作轻松但是收入不高的工作，所以不会觉得那是优点），同事之间也是一团和气。当然，那是在没有利益冲突的大多数时候 是这样的，一旦涉及到利益冲突，那就热闹了。涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别 也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，单位至少是以百元计的，幅度通常会上千。我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业，一年 之内老板给我涨了三次工资，从4000元，到5500元，到6300元，再到7400元，当然业绩突出是关键原因，但是这在国企，却是不可能发生的，因为 在国企，其情况比较符合老子的论断：不患贫，患不均！大家工资都不高，或者都只涨一点点，那没有关系，但要是有个别人工资比大家高很多，或者工资涨幅比大 家高很多，那就不行了，这时候的大多数人就会觉得自己受到了不公正待遇，先要议论，继而愤愤不平，然后在大家的鼓励之下，就会有猛人打着“为民请愿”的旗 号开始找领导争论去，实在摆不平就会打闹。这些猛人平时无事都会闹三分的，这下又有了群众的支持，而且觉得自己扮演的是侠义英雄的角色，那就更加起劲了。 另外，在国企，平时大家基本上大家也没有什么可操心的，生活也比较平淡，所以，涨工资，这种跟自身利益特别相关的事情，自然要异常操心了，如果有热闹看， 其结果还涉及到个人的收入，猛人挑战的又是平时高高在上的领导，大家那推波助澜的热情就可想而知了。

私企先看能力，再看品行，国企相反。在私企里面能力是最重要的，毕竟有能力，再稍加培养，就能给公司带来更大的收益，而对品行的要求稍微低点，但是随着职位的提升，领导也会越来越看重品行。对于国企来说，刚开始更看重品行，因为工作中可能涉及到很多机密，如果品行不过关，就有可能泄露机密，对国家造成不利的影响。而且能进入国企，说明能力就不会很差，肯定能胜任现在的工作，同事领导再稍加提携，基本上就没有问题了。但是在职位提升方面还是看重能力，能力足够突出才有可能晋升。

然后就是看“背景”，私企如果新人有“背景”，好多同事就会尽心尽力帮助，但也有可能引来其他人的嫉妒，而没有“背景”的新人自然就会沦为打杂的，得熬一段时间才能步入正式的工作轨道。但是国企里面如果新人有“背景”，同事会表面上和和气气但是不会教实用的东西，因为一般有“背景”进国企很快就走了，但是对没有“背景”的新人就会悉心教导，让你尽快上手帮他们的忙。

而新人对工作的态度是国企和私企都看重的，毕竟他们都希望新人能踏踏实实的努力工作，给公司出一份力。 如果新人对工作不认真，三天打鱼两天晒网，相信不管是私企还是国企，都不会喜欢这种员工的。

在我看来，私企和国企对新人的基本要求没有什么不同，都是多学多看少说话。大家如果有不同的看法，可以在下方留言一起探讨。

私企先看能力，再看品行，国企相反。在私企里面能力是最重要的，毕竟有能力，再稍加培养，就能给公司带来更大的收益，而对品行的要求稍微低点，但是随着职位的提升，领导也会越来越看重品行。对于国企来说，刚开始更看重品行，因为工作中可能涉及到很多机密，如果品行不过关，就有可能泄露机密，对国家造成不利的影响。而且能进入国企，说明能力就不会很差，肯定能胜任现在的工作，同事领导再稍加提携，基本上就没有问题了。但是在职位提升方面还是看重能力，能力足够突出才有可能晋升。

然后就是看“背景”，私企如果新人有“背景”，好多同事就会尽心尽力帮助，但也有可能引来其他人的嫉妒，而没有“背景”的新人自然就会沦为打杂的，得熬一段时间才能步入正式的工作轨道。但是国企里面如果新人有“背景”，同事会表面上和和气气但是不会教实用的东西，因为一般有“背景”进国企很快就走了，但是对没有“背景”的新人就会悉心教导，让你尽快上手帮他们的忙。

而新人对工作的态度是国企和私企都看重的，毕竟他们都希望新人能踏踏实实的努力工作，给公司出一份力。 如果新人对工作不认真，三天打鱼两天晒网，相信不管是私企还是国企，都不会喜欢这种员工的。

在我看来，私企和国企对新人的基本要求没有什么不同，都是多学多看少说话。大家如果有不同的看法，可以在下方留言一起探讨。

你相信世界上有绝对的完美吗？没有。这是一种不公平的对待，这种现象很普遍。那么，也别去苛求纯粹的公平吧。它同完美一样不现实。关键是要用平和淡定的心态去看待它，坐看职场风云，我独悠然处之。
许多初涉职场的人往往对纯粹的公平深信不疑，她们认为：“我们要在公平公正的原则下做事。”而成熟的人却不会苛求上司一碗水端平的。

一味追求公平是一种不知天高地厚的莽撞之举，“追求真理”的“正义使者”也容易讨人嫌。
有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解了公司的运做文化，慢慢熟悉了上司的行事风格，也就能够见惯不怪了。

很多职场新人容易产生一种不平的感觉：自己总是干活多，得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的，上司心中要比你有数， 在用人和待遇方面，只有你考虑不到的，没有上司考虑不到的。
老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，和他们过不去就是自讨没趣。

现代职场竞争越来越激烈，企业对员工的要求也越来越高，随着人才的流动频率越来越快，许多新员工在入职一个企业后，经常会遇到类似的问题，职场新人被差别对待，怎么办？
对这个问题，每个人有每个人的看法，也没有绝对正确的答案，但我们可以先从以下几个方面思考一下，然后再做决定。

1、身在职场，就会在某一个单位工作，从而也就会受到某一个单位的企业文化的影响，这个是不以某个人的意志为转移的。而一个单位的企业文化，可能是鲜花盛开的花园，也可以是杂草丛生的荒地。
2、企业文化是企业大多数员工都接受并且成为一种习惯的行为或思想。一个单位的企业文化是好或不好，应接受市场（即顾客）、股东（即老板）和员工三个方面的共同考验，好的企业文化，应可以很好的处理好三方的关系，在企业发展的过程中形成多方共赢的良好局面。

3、在实际生活中，作为企业员工，经常会在三方关系中处于最弱势的一方，贡献多而收获少。其实企业员工是企业所有价值和企业利润的实际创造者，没有了员工，企业无法生产产品或提供服务，根本就不可能有消费者掏钱为企业的产品或服务买单。所以我们可以看到，现在越来越多的企业，把关注的目光放在了员工的身上，倡导以人为本或以心为本的经营，通过让员工满意来促进让消费者（或顾客）满意。
4、企业作为一个团队，在团队打造和人员选择上，具有先天的优势。员工作为新加入团队的一员，首先应该是考虑如何了解该单位的企业文化，然后才是如何适应该单位的企业文化，最后才是运用该单位的企业文化甚至改造该单位的企业文化，从而推动消费者、股东、员工三方更好地平衡利益关系，最终通过企业利润的提升，实现多方共赢。

5、不管在哪个企业工作，新员工一般都会经历不适应、不想干、比较难受的阶段，其实人的承受能力是很强的，如果瞄准一个目标，持续付出不亚于任何人的努力，绝大部分的人都是可以迈过这个阶段，从而在后边的工作中越来越好，越做越顺，最终实现自己的人生梦想。

当然是私企。在私企里只要有能力，能做出卓越的业绩，就会晋升。但是国企得有一定的人脉关系，而且还需要资历、政治态度等必要条件，晋升相对困难的多，当然，如果有特别突出的能力，也有可能得到领导的赏识。

我有一个表姐，在国企上班，她性子比较耿直，虽然工作能力比较强，但是在单位里一直得不到重用，刚开始一直做一些简单又繁杂的工作，一直不能将她的能力展示出来。后来公司需要出一份合理可行并且新颖的活动策划，由于策划部的人一直没有提交一份让领导满意的策划案。

无奈之下，领导决定让公司里对这个活动有兴趣的员工每人提交一份策划案，并且要求三天内必须完成，幸运的是，在公司最后交上去的所有的策划案中，经过筛选，选出的那份最有新意的策划案就是我表姐写的。从那时开始，我表姐才真正接触到有意义的工作，个人能力才逐渐的得到提升，慢慢的，领导越来越赏识我表姐，她才开始一步步晋升。

我个人觉得要是想要一份稳定的工作去国企比较合适，但是想要晋升比较困难，毕竟像这样的机遇很少，而且如果能力不是特别拔尖，估计就一直在公司里默默无闻了。但是如果想要展现自己的工作能力，有更大的升职空间就去私企，因为私企的老板看重的是为公司做出的贡献，能否给公司带来最大的收益。

新人有两种，个人觉得社会招聘的新人，刚进我们企业就要表现积极，对说的是态度积极，而且最好能提出一些很不错的建议，博得领导的第一印象，一般国企吃的是公粮，其实领导不会在意你偶尔的迟到、病假，甚至我们企业是希望我们该休假休假不要拼命加班，但是，你得听话，一边顺从着领导的意思，一边提出一些好的解决办法，这样在国企的新人就会很快赢得一些领导的关注，对日后提拔升迁，加薪都有一定的促进作用。

对于校招生，则态度不一样，校招生我们企业有两种线路，一种是统一招聘，规格要求211、985院校毕业对口专业的管培生，进来就会有自己的一套系统，我们企业对于这类的新人包容度很大，培养、计划性很高，进来首先会轮岗到每一个岗位去熟悉运作，然后会安排，总公司的人力、成本、招采、法务、投拓、品牌等等进行为期1个月的专题是培训，手把手安排一个导师辅导打分，一般一年调整工资一次，两年升迁到主管，3-4年到达副经理问题不大，除非真的是啥事情都干不了。整体来说，可能国企基层员工，大家生活的都比较和谐一些，斗争可能一般要到领导层面吧，反正我暂时感觉挤兑的厉害的是没有。而且对于管培生，大家都会抱着挺羡慕的眼光，有些优秀的管培生现在做到总助级别的都有。

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