职工工作时间内受伤。如果用人单位不认工伤怎么办？

如果在上班时间受伤，公司又不承认工伤怎么办？~

即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
　　1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；

　　法律依据：

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　二、哪些情形可以认定为工伤

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　4、患职业病的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　8、以下情形视同工伤：

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　三、发生工伤后公司应该怎么做

　　2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。

　　4、写好工伤报告，下发处理文件。

　　6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。

　　8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。

　　10、上保险中心申领一次性伤残补助金。

　　12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。

首先，跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个工伤责任就是公司来赔偿，所以公司会拒绝。如果是这样，首先要去仲裁庭申请劳动关系认定，然后才能申请工伤。法律分析公司不给认定工伤的情况下，员工一方在一年内可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定以后，根据结论可起诉要求工伤赔偿。鉴于程序复杂，且专业性较强，建议请律师介入帮助处理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律师，记得保存证据，记得一定在受伤一年内去申请。用人单位申报的话，必须是在伤害发生一个月之内向政府单位申报，然后在指定医院鉴定是否可认定为工伤，接着是鉴定工伤等级，然后就是赔偿了。如果单位没有申报，或者是来不及申报，那么就由个人主动申报，这个申报期限是一年。然后的流程是一样的，赔偿金额也是一样的。重点是必须在法定的时间去申请工伤认定，只要工伤认定了，后期的待遇相对来说，真的都会比较好处理了。你可以直接申请劳动仲裁，如果已经过了申请工伤的时间，也可以在仲裁时要求公司承担人身损害赔偿责任。若公司不承认与我方有劳动关系时，我方可以直接向当地的劳动争议仲裁委员院会，提出劳动关系仲裁，仲裁成功后，可再向当地劳动保障部门申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工工作时间内受伤，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析
在现实生活当中，有一些用人单位，他们确实会存在着漠视劳动者权益的这样一种情况，所以会导致有一些劳动者确实属于工伤，但是他们却不予认可，而且对劳动者不予理睬，所以在此状况之下的话，劳动者自己必须要做出一定的行为，其中就包括可以提出工伤认定，然后拿着认定书来维权；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

找劳动仲裁，如果是跟工作有关的时候受伤的，那就应该工作单位报销医疗费用，如果是下班后自己受伤的，那就应该是自费医药费用，所以如果你确定自己心里没有亏的话，就找劳动仲裁处理，不过需要一些时间。

工作时间受伤，也有许多情况，如果你在本岗位受伤，那肯定算工伤，如果你没在岗，或办其他事情受伤那就得另议了。如果真是属于工伤，用人单位不承认，你可以拿出证据，去劳动仲裁委员会实名举报用人单位。

如果职工在工作内受伤，用人单位不认工伤的话，可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。前提是你得各相手续齐全才行。

首先要提供是工作时间内受伤的依据，时间，地点，医院证明，照片，视频，最好有证人
然后，询求当地社保法律援助与用人单位协商解决，或是法律程序而解决。这个程序比较慢长，但有结果。

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