银行号称金饭碗！可为什么现在银行业这么多人辞职？

为什么会有很多银行职员连续离职？银行工作不是铁饭碗了吗？~

在过去银行成为大家羡慕职业，工资高、工作环境好，还是铁饭碗，所以很多人都争着抢着去银行工作。但是，现在银行工作不好干了，很多人选择了离职，因为存在以下原因：
一、银行职员工作压力大，很多职员选择了离职
过去只有线下银行，现在有很多网上银行。很多年轻人都在网上办理业务，不需要到线下办理业务，所以银行需要工作人员不断减少。现在银行工作压力大，每个月都有任务，任务完不成就会有很大压力，还会扣工资。职员努力完成了一个月任务以后，每个月还要增加业务量，这样任务不好完成，所以很多人选择了离职。

二、新员工超负荷工作，还要被老员工压榨
很多大学生毕业后，经过考核到 银行工作，这些员工入职以后，工作时间长，还要受到老员工压制。工作压力大，工资还少，很多员工就离职了。

三、现在银行工作不是铁饭碗
银行工作每月都有任务，每月都不好完成任务，收入不稳定，效益低，现在银行已经不是铁饭碗了。银行职员相互争夺客户，关系不融洽，大家在一起相处也太难，人际关系压力也大。

四、努力工作，为社会创造价值
现在工作都不好干，不论从事什么工作，我们都要干一行、爱一行，努力工作，才会有工资。在银行工作压力大，只要我们努力工作，就会有客户。现在很多年轻人，他们好高骛远、不切实际，一瓶子不满半瓶子乱晃，这样人干什么工作都干不好。即使再不好干工作，我们只要努力去做，也会取得成绩。
银行工作人员要对顾客非常有耐心，还要热情为他们服务，这样才会不断地有新老顾客，你的工作也会好干了。
以上是我个人观点，有不同论点者留言。

三个铁饭碗:医生、教师、公务员，可谓人人羡慕的工作，未来稳定，不用担心经济待遇，生活质量好有保障。其实还有一个行业也是铁饭碗之一，只是经常被人忽略，那就是银行 staff。最近有个轰动的消息传出，其中一个铁饭碗频频被人留下。为什么铁饭碗不香？这个岗位是银行员工，离职人数银行逐年增加。是什么原因导致当代年轻人不愿意做银行员工？这项工作以后会如何发展？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？


四大银行现状:辞职人数逐年增加，说起中国四大银行，大家当然都很熟悉。他们每年的净利润非常可观，大约1000亿元。随着水涨，银行员工工资不会低，基本上平均年薪30万左右，随着银行年利润的增加，银行员工的工资待遇也会增加。那么，不会有更多的人选择银行 staff吗？为什么辞职的人那么多？
稳定高薪的工作，丰厚的福利待遇，五险一金，各种生活津贴，吸引了很多毕业生加入这个行业，但现在仅2019年就有10多万人辞职。2020年辞职人数在增加。有人预测2021年会有更多人辞职。你为什么愿意放弃这份高薪银行工作？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？银行虽然福利待遇高，但工作压力巨大


现在网络越来越发达，很多年轻人不会选择银行来处理业务。相反，他们可以在手机或电脑上完成过去需要很长时间才能做好的业务。他们中的大多数是老年人或有特殊情况的人，他们会来银行处理业务。而且为了方便，大家银行增加了很多智能设备，帮你处理业务。因此，银行对基层人员需求不大，发展空间有限。


不像上面说的年薪30万，新员工年薪可能不到10万，而且因为智能设备的使用，基层员工的晋升空间更小。可能很多年只能拿微薄的工资，所以有很多人选择辞职再就业。银行员工的压力主要来自绩效考核不合格。也许很多人认为银行员工每天九点上班，晚上五点下班。工作虽然枯燥，但可以忍受。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
其实大家没想到的是，每个月银行员工都有绩效考核，如果绩效不达标，可能会失去晋升资格。而且，如果你在办理业务的时候遇到一些难缠客户的恶意投诉，也会受到处罚。这也是银行基层员工离职的原因之一。几年前，人们普遍认为银行员工工资稳定。很多大学生就业时选择了银行 staff。而且银行的准入门槛越来越低，对应届毕业生的要求也逐渐放宽。所以造成了竞争激烈的现状。年轻人认为自己无法与同龄人竞争，老员工认为年轻人比自己更有竞争力，有危机，所以很多人会选择离职。
银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？毕业后有必要选择银行工作吗？其实无论选择什么行业，都要自己努力。只要你相信这份工作的价值，你就不会失望。银行虽然这份工作在很多父母心目中是稳定体面的，很难找到一份带着灯笼的工作，但如果你不热爱这份工作，它就会成为你的痛苦。
所以一定要跟着自己的心走，慎重选择这份工作。如果选择从事这个行业，就要脚踏实地，努力进取，不断提高自己的业务水平和专业能力，早日得到领导的认可，获得晋升的机会。想应聘银行职员，首先要明白银行职员要从基层做起，就是每天为我们办理业务的柜员。柜员不仅辛苦，还需要细心，所以银行刚入职的员工都很辛苦。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
另外，银行柜员每天需要面对各种各样的人，可能会遇到各种各样的人和情况，所以这就考验了我们应对突发事件和与人打交道的能力。另外，你需要有耐心，和客户沟通。毕竟作为柜员，态度很重要。最后，我们要非常小心，每天都要和钱打交道。如果我们马马虎虎，那就太可怕了。作为银行的柜员，如果出了差错，那就非常严重了。

在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松。可是，为什么现在在银行里工作的人，越来越多人选择辞职呢？

其实主要是在银行里面有一些比较大的压力：

第一个是需要面临考核的压力。有的人会认为银行就是拿比较多的工资来做比较少的事情。其实银行已经过了黄金时期，现在银行所面临的监管变得更加的严格，竞争压力也很大。工作人员需要面临的银行考核指标也是越来越多了。在我们看来网点五点就已经关门了，实际上里面的员工还在扎帐、开会、培训、甚至给客户打电话营销为办卡。即使是再小的支行，它的考核指标也不会低于二十项。

第二个是工作强度太大，任务繁琐。银行员工在处理业务的时候，他们所经过的每一笔业务都需要全神贯注，不能有任何一点儿的差错，长时间的精神集中会让大脑十分疲惫，而且一般一做就是一整天，这会让很多人的身体吃不消，脑袋很容易难受。

第三种是风险压力变大了。如今的理财产品是不一定能够保本的，这就有很大的可能需要承担损失的风险，做这行的，是非常看重口碑的，如果这家银行口碑不行，就会马上失去客源，这就给员工很大的压力。

 网络金融的发展，银行监管越来越严，内部压力越来越大，岗位竞争越来越激烈。银行业的竞争压力越来越大，而且银行的网络柜台已经的逐步取代人工柜台，僧多粥少，竞争激烈，压力越来越大。现在很方便的支付宝、微信以及P2P等业务基本上能满足普通人的需求。这样，银行的业务就收到极大的影响。

我国银行业机构众多，人员庞大，有数据显示，截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。就以大家经常看到的2017年整个银行业裁员5万人，那么在整个银行业的从业人员中也只占1.3%,随着改革开放，随着金融市场化的不断发展，银行工作人员的权力越来越少、责任越来越大。

曾经的高收入增长不再持续特别是存款、贷款、利润等业务发展的压力越来越大，考核压力越来越大而监管却越来越严格。因此，一些银行人难以再现往日的辉煌，觉得失落、觉得无助、觉得衰落也就在所难免了，而一些老的银行人辞职离开银行也就在所难免。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。

实际上，随着互联网金融的发展，部分现有的人才也开始外流这。对银行来说也是较大的风险点相关报告显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。而从业内以及行业横向对比，很多人产生或者直接选择离职。

作为一个银行业的从业者，在这一行业一待就是十几年，从一位银行工作基层工作者，先后在农业银行、人民银行直到现在监管部门工作，见证了银行的繁荣发展到如今的日渐衰落，银行饭碗也从过去的“金饭碗”变成了现在的“铁饭碗”，甚至可能是“泥饭碗”，真给一种无可奈何花落去的无奈与悲叹！
从这种感受的变化中，想见各位读者朋友就应该能感受到现在银行为什么有那么多人辞职的原因了。

一则，新兴金融业态不断涌入，让银行生存竞争的市场日渐变窄。比如互联网金融的兴趣，如P2P平台、微信支付及支付宝等的出现，使传统银行受到了较大的挑战，业务日渐萎缩。
二由，银行高科技投入力度不断加大，智能顾投、无人银行等推广和使用，使一些低端的柜台业务服务人员数量需求大幅减少；尤其一些从事简单银行业务操作人员被淘汰的现象也日益严重，在这很大程度上加剧了银行就业人员的减少或跳槽。

三则，传统银行由于受到互联网金融冲击，经营效益下滑，与新兴金融业态相比差距越来越大，将大量银行优秀员工吸引走了，这就造成了一边是传统银行人员的减少，一边是互联网金融机构大量吸引银行员工进入。
四则，现在年轻人的就业思想观念也改变了，人往高处走，当传统银行不再成为收入颇丰的职业时，也不再成为“铁饭碗”时，年轻人会毫不迟疑的选择跳槽，哪怕是自己创业，都会在所不惜。

总之，目前银行这么多人辞职是一种很正常的现象，对此传统银行应顺应时代变化发展的需要，调整自身经营战略定位，激活内在潜能，提高市场竞争和经营盈利能力，以便尽量留住人才，确保银行业可持续发展。
以上仅个人信息，不喜勿喷，对错勿怪，谢谢！

（一）银行业不景气

自从银行的黄金十年（2003年-2013年）过去后，这两年随着实体经济的下滑，不良贷款增多，银行业一再下调薪酬，基层员工，普遍的情况就是任务多，压力重，因此最近这几年跳槽的人比比皆是。总结来说，大致有以下几个去处：

（1）公务员、事业单位：这两个，特别是公务员，即使是以前形式好的时候，照样很多人在考试，这几年形势不好，认真备考的人进一步增加，我身边这两年就走了三四个，全是去公务员单位或者事业单位的；

（2）同业同业主要包括其他银行（大行跳小行，很多可以混个小领导）、证券、期货、保险、财务公司、地方金融公司或者汽车金融公司等等，这个人数也不小，而且是主力，应该说大部分银行的跳槽还是在同业中打转，毕竟同行业，熟悉上手快。

（二）经济总体下行，GDP增速放缓。

过去经济好的时候，只要有钱投资，基本做啥啥赚占大多数，那时大家都是各种挖空心思求银行放款。现在经济没那么好了，自然就更是不敢轻举妄动，基本大部分钱都到了房地产，变成死钱。资金流转起来才是银行的生命源远流长的关键啊，现在资金比起以前都转不太动，那自然没以前景气了。

（三）银行地位受到动摇，业务不景气

受到互联网金融，微信，阿里，京东等等一批企业的冲击，导致银行并没有曾经那样人来人往的场面，银行理财，保险等产品也越来越难卖，所以导致银行业整体不景气，这样的大环境影响了许多业内人士的收入和前途，所以许多人选择离开，许多人选择不进来。

（四）地区级别不同，火爆程度不同

大城市的四大行就不说了，市行，省行还是非常吃香的，大把留学生以及国内优秀学生都想去，一些效益好的商业银行也是很受欢迎，竞争还是十分激烈的。但一些三四线城镇的银行营业部，小支行，都出现了招不上人，或者是难以招到优质人才的状况，曾经托关系才能进的银行，今天成为了大家都不愿意去工作的地方。

（五）工资低，绩效严格，晋升极难

银行人员基础工资不高，多数人如果想要高收入，只能来资源卖保险，拉存款，卖理财，而这几个产品要想卖得好，需要极强的推销技巧，人脉资源。在银行工作走得通关系的，那么在银行里混的很好，走不通的，那么基本很惨，做了十几年的基层工作，才可能有一个小小的主任。银行里面各式人都有，但是牛逼的不是大学的牌子，是有门路的。

 

可能是有各方面的原因，如考核压力大，风险压力越来越大，改革的压力，银行内部的竞争等。现在大多数老人都觉得银行工作是很好的，但是却不知道里面的竞争激烈。

银行也早已经进入了行业的寒冬。近几年来，接受的监管越来越严格，竞争的压力越来越大。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。朋友开玩笑的说，我上班连上厕所的时间都没有。银行的考核也越来越多，看似5点多就关门，但是实际上，门后的银行员工都在开会、培训，甚至有些在给客户打电话销售。有些同事受不了这样的折磨，辞职也是正常的事情。

我有一个朋友，是做基金理财这一块的，因为没有将客户的钱赎回，让客户的现金继续在定期里滚动，导致客户不能及时使用现金。由于金额涉及大，我这位朋友也遭遇到很大的惩罚。最厉害的就是只拿底薪，没有提成。众所周知，银行收入大多数来源于提成和奖金，这一块没有了。

如今多家银行都在进行改革。减少柜台，取而代之是网络视频柜台等等。我们可以大胆的猜测，未来，很多柜台的员工将被人工智能锁取代，银行网点的瘦身，很大程度上导致银行员工的失业。思及此，银行员工们需要未雨绸缪了！正是因为僧多粥少，因此竞争空前的激烈。很多人为了竞选更好的位置，而不仅仅做一名前台柜员。采取的手段及措施也是非人所思的！再加上大批的应届生毕业，银行的工作也是经过培训就能马上上手的工作。无论哪家企业，都愿意选择既便宜，又年轻的员工。

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