下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有()。
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【答案】：A、C、E
沙盘推演又叫沙盘模拟培训，是通过引领学员进入一个模拟的竞争性行业，由学员分组建立若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争，在经历模拟企业 3-4年的荣辱成败过程中提高战略管理能力，感悟经营决策真谛。每一年度经营结束后，同学们通过对“公司”当年业绩的盘点与总结，反思决策成败，解析战略得失，梳理管理思路，暴露自身误区，并通过多次调整与改进的练习，切实提高综合管理素质。 沙盘推演测评法就是用沙盘推演方法来对人进行测评，适用于针对企业高级管理人员的测评和选拨，通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力，计划能力，统筹能力，预测能力，分析能力，沟通能力，解决问题能力和团队合作能力等。
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相关评论：19620115924：下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有()。
褚肢邰沙盘推演测评法就是用沙盘推演方法来对人进行测评，适用于针对企业高级管理人员的测评和选拨，通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力，计划能力，统筹能力，预测能力，分析能力，沟通能力，解决问题能力和团队合作能力等。
19620115924：关于沙盘推演测评法,下列说法正确的有( )。
褚肢邰沙盘推演测评法具有以下特点：①场景能激发被试者的兴趣;②被试者之间可以实现互动;③直观展示被试者的真实水平;④能使被试者获得身临其境的体验;⑤能考察被试者的综合能力。
19620115924：谁有人力资源管理师真题啊……
褚肢邰3、沙盘推演测评法的特点为( )。(A)场景能激发被试的兴趣 (B)被试之间可以实现互动(C)能考察被试的综合能力 (D)能使被试获得身临其境的体验(E)直观展示被试的真实水平4、公文筐测试主要测评维度有( )。(A)人际沟通能力 (B)个人自信心(C)分析决策能力 (D)信息敏感性(E)计划安排能力5、根据思维发散的主要...
19620115924：简述沙盘推演测评法的操作过程。
褚肢邰【答案】：答：(P136～138)沙盘推演测评法的操作过程如下：①被试者热身。在推演开始前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。②考官初步讲解。考虑学员背景和基础知识不均一，考官会对模拟企业的初始状态、企业运行条件...
19620115924：“沙盘推演”是什么?
褚肢邰沙盘推演测评法作为一种人才评估工具，主要用于高级管理人员的选拔和能力考察。它不仅考察决策、计划、统筹等管理技能，还关注预测、分析、沟通和团队协作等多方面的能力。整个过程分为几个步骤：首先进行热身，然后由考官讲解规则，接着熟悉游戏流程，实战模拟阶段中，每个阶段结束后进行小结，最终决出胜负并...
19620115924：简述沙盘推演测评法的含义、特点,以及程序和方法。
褚肢邰沙盘推演测评法的内容：1.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。2.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。3.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据市场需求预测和竞争对手的动向，决定企业...
19620115924：谁有人力资源管理师真题啊……
褚肢邰1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是Y公司、A公司、P公司。2、企业集团的基本特征有企业集团具有多层次结构、企业集团是以母子公司为主体、企业集团是以产权为主要联接纽带、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。3、沙盘推演测评法的特点为场景能激发被试的兴趣、被试之间可以实现互动、能考察被试...
19620115924：沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?
褚肢邰沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，主要有以下几个方面的不同：1)适用对象不同。沙盘推演测评法的适用对象是企业高级管理人员，而公文筐测评法的 适用对象是中高层管理人员。2)考察的能力不同。除了计划能力、沟通能力、预测能力、决策能力外，沙盘推演测评法还 可以考察被试的统筹能力、分析能力、解决...
19620115924：工作情景模拟测评的方法有
褚肢邰工作情景模拟测评的方法包括公文筐测试和沙盘推演测试。1. 公文筐测试是一种评估候选人在模拟真实工作环境中处理文件和通信的能力的方法。在这种测试中，候选人需要对一系列模拟的公文进行分析，并撰写相应的回复或报告。这有助于判断他们的分析、沟通和决策能力。2. 沙盘推演测试是通过模拟实际工作场景中的...
19620115924：工作情景模拟测评的方法有
褚肢邰1、公文筐测试是一种通过模拟真实工作场景中的公文处理流程来评估候选人的能力和技巧的方法。在这个测试中，候选人需要根据给定的公文材料，按照规定的程序进行处理和回复。这种测试可以有效地评估候选人的组织能力、沟通能力和应变能力等关键能力。2、沙盘推演测试是一种通过模拟真实工作场景中的问题和挑战来...
沙盘推演又叫沙盘模拟培训，是通过引领学员进入一个模拟的竞争性行业，由学员分组建立若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争，在经历模拟企业 3-4年的荣辱成败过程中提高战略管理能力，感悟经营决策真谛。每一年度经营结束后，同学们通过对“公司”当年业绩的盘点与总结，反思决策成败，解析战略得失，梳理管理思路，暴露自身误区，并通过多次调整与改进的练习，切实提高综合管理素质。 沙盘推演测评法就是用沙盘推演方法来对人进行测评，适用于针对企业高级管理人员的测评和选拨，通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力，计划能力，统筹能力，预测能力，分析能力，沟通能力，解决问题能力和团队合作能力等。
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褚肢邰沙盘推演测评法就是用沙盘推演方法来对人进行测评，适用于针对企业高级管理人员的测评和选拨，通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力，计划能力，统筹能力，预测能力，分析能力，沟通能力，解决问题能力和团队合作能力等。
褚肢邰沙盘推演测评法具有以下特点：①场景能激发被试者的兴趣;②被试者之间可以实现互动;③直观展示被试者的真实水平;④能使被试者获得身临其境的体验;⑤能考察被试者的综合能力。
褚肢邰3、沙盘推演测评法的特点为( )。(A)场景能激发被试的兴趣 (B)被试之间可以实现互动(C)能考察被试的综合能力 (D)能使被试获得身临其境的体验(E)直观展示被试的真实水平4、公文筐测试主要测评维度有( )。(A)人际沟通能力 (B)个人自信心(C)分析决策能力 (D)信息敏感性(E)计划安排能力5、根据思维发散的主要...
褚肢邰【答案】：答：(P136～138)沙盘推演测评法的操作过程如下：①被试者热身。在推演开始前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。②考官初步讲解。考虑学员背景和基础知识不均一，考官会对模拟企业的初始状态、企业运行条件...
褚肢邰沙盘推演测评法作为一种人才评估工具，主要用于高级管理人员的选拔和能力考察。它不仅考察决策、计划、统筹等管理技能，还关注预测、分析、沟通和团队协作等多方面的能力。整个过程分为几个步骤：首先进行热身，然后由考官讲解规则，接着熟悉游戏流程，实战模拟阶段中，每个阶段结束后进行小结，最终决出胜负并...
褚肢邰沙盘推演测评法的内容：1.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。2.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。3.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据市场需求预测和竞争对手的动向，决定企业...
褚肢邰1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是Y公司、A公司、P公司。2、企业集团的基本特征有企业集团具有多层次结构、企业集团是以母子公司为主体、企业集团是以产权为主要联接纽带、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。3、沙盘推演测评法的特点为场景能激发被试的兴趣、被试之间可以实现互动、能考察被试...
褚肢邰沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，主要有以下几个方面的不同：1)适用对象不同。沙盘推演测评法的适用对象是企业高级管理人员，而公文筐测评法的 适用对象是中高层管理人员。2)考察的能力不同。除了计划能力、沟通能力、预测能力、决策能力外，沙盘推演测评法还 可以考察被试的统筹能力、分析能力、解决...
褚肢邰工作情景模拟测评的方法包括公文筐测试和沙盘推演测试。1. 公文筐测试是一种评估候选人在模拟真实工作环境中处理文件和通信的能力的方法。在这种测试中，候选人需要对一系列模拟的公文进行分析，并撰写相应的回复或报告。这有助于判断他们的分析、沟通和决策能力。2. 沙盘推演测试是通过模拟实际工作场景中的...
褚肢邰1、公文筐测试是一种通过模拟真实工作场景中的公文处理流程来评估候选人的能力和技巧的方法。在这个测试中，候选人需要根据给定的公文材料，按照规定的程序进行处理和回复。这种测试可以有效地评估候选人的组织能力、沟通能力和应变能力等关键能力。2、沙盘推演测试是一种通过模拟真实工作场景中的问题和挑战来...
