派遣与外包的区别有哪些

~ 一、派遣与外包的区别
1. 法律适用：外包合同适用《合同法》，派遣合同适用《劳动合同法》。
2. 管理权限：外包由承包方直接管理，派遣由用工单位直接管理。
3. 风险承担：外包中，发包人对承包方招用的用工风险不承担责任；派遣单位不对被派遣员工的工作结果负责。
4. 资质要求：外包承包方无特定资质要求，而派遣单位必须依法设立。
5. 财务处理：外包费用由承包方支付，派遣员工工资纳入用工单位工资总额。
二、劳务派遣人员工资标准
1. 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
2. 在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付被派遣劳动者。
3. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、报酬及社会保险等条款。
4. 用工单位应根据实际岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，禁止分割连续用工期限签订多个短期协议。
5. 劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，并保证劳动报酬的及时支付。
6. 劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

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