银行招聘管培生到底是一个什么岗位？

银行招聘中管培生到底是做什么的~

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：1、银行的经营发展需要;2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点;展方向。银行招聘资料免费领取

一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。


1、银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。许多银行都招收度管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助知于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。



2、银行业在中国是指中国人民银行、监管机构。自律组织以及在中华人民共和国境内设立的商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构、非银行金融机构以及政策性银行。



3、银行管培生的就业前景。管理培训生在银行校园招聘中成了最受追捧的职位。银行会通过招聘考试后对有潜力的应届毕业生进行选择，选出具有管理潜能的人才，一步步走向管理层，所以银行管培生还是很有前途的，有兴趣的同学可以在招聘会上留意一下。

管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要;
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点;展方向。

银行招聘管培生是一个储备干部的岗位：
管培生岗位是银行为培养储备干部而招录的岗位。这个岗位在招聘的时候综合要求要高于其他岗位。入职后，前期会在很多部门之间轮岗熟悉业务，待找到合适的具体工作之后可能会在某个部门固定驻点工作，如果在校期间担任过校级或者院级组织的领导职务当然是非常好的加分项。

银行招聘的管培生，他是一个比较基础的岗位，具体他的意思就是是管理职位的基础，培训生。也就是说他将来的发展方向是管理岗位的职位。就这个职业发展规划来看，这个岗位还是比较有前途的，当然具体是否可以升到这个管理岗位，是要看自己个人的努力。

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