已婚男老板总是借机会搅扰你，该怎么办？

~ 平时就表现的高冷一点，不要看起来太软弱，让领导有点忌惮。还有就是圆滑一点，领导如果是口头上的骚扰，你表现得冷静一点，别怕，你越怕他越觉得好玩，身体上的骚扰你就马上避开，但是也别当面发生冲突。再是领导，他做这些事还是心虚的，他想欺负的都是不敢反抗的女孩子，你只要表现的态度明确，又留有面子给他，他应该不敢再骚扰你了。

此时此刻，你应该做的事，做好你的工作。关于男上司对你的所有的违反原则的甚至没有违背原则的工作上的关怀一律拒绝，直接告诉他，我相信其他同事能独立完成的任务我都能，所以，您的好意我心领了。所有与工作无关的关怀一律拒绝，理由随便编，离谱不离谱都可以。明摆着就是为了拒绝他。如果给你小鞋穿，那就更要迎难而上，对你来说，这才是战斗的开始。这样只会磨练你的意志。等你在行业内，在圈子中小有名气的时候，拿起你的辞职报告打他的脸。

在言语回应上不能模糊造成遐想或者让对方有欲拒还迎的错误解读。我们可以升高到价值观，伦理观的层面，明确表达自己是不可能逾越的！肢体上也是要明确拒绝的。如果上司还是不收敛或者变本加厉，拿职务来威胁，建议就不能隐忍了。选择离职或者向上上级/公司申诉管道来投诉。要走到这一步，那可能录音录像也是必要的举措。总之，我们自己的立场一定要坚定。

不妨找个机会挑破直接问对方是不是喜欢自己。如果答案是喜欢，那做个告别，从此天各一方为好。如果答案不是，那可以告诉对方，肢体接触还是少点为妙，毕竟就算你不在乎，旁人看了也不好。大概率下，他是不会为了你抛弃家庭的。而如果他真这么做了，结果只有一个，就是他的价值观全面崩塌，他不会再是那个你爱的男人的。

如果是一家大公司，如果你老板头上还有老板，投诉他，投诉死他，去找HR投诉，公司一把投诉。我以前那家公司如果有男性员工对女性有侮辱，不论情节轻重，不论是否有证据，只要女员工投诉了，男员工一律要自己辞职，还不是公司出面解雇，公司解雇是要赔偿的、HR会劝辞，让男员工没有赔偿的离开公司。如果这是家私人企业，他自己最大，你辞职吧。

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