苏州消费水平怎么样（苏州工业园区的），一个月工资3000+，不包吃住，五险一金，这样的工作怎样？

苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算？~

一金是住房公积金 现在园区自己交8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
其中住房公积金交的越高越好，因为公司也要为你交同样的金额，并且买房还用的到，另外，买房贷款值是住房公积金的十倍，这决定你可贷款的金额。
其他的五险去药店可以刷医保卡，生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上，你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。
如果你要离开苏州了，这些账户是可以转走的，到新的地方继续交。

扩展资料：
计算
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

参考资料：百度百科-社保缴纳基数

按常规来讲，工资中不含公司承担的五险一金，只含有个人的缴费，5000×0.19=950，扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520，这是应税额，所得税是30.60，税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额，则所得税是16.5，税后可支配金额是4503.5

3000 不包吃住 很危险啊 苏南这消费挺高的 最起码要5000元一个月 才能每个月存点钱！

平均房价9000元/平米（苏州工业园区的）

苏州园区消费还是蛮高的，3000多月薪算是低的了。

要节俭点 满过 等翅膀硬了再去飞

勉强能活

对毕业生而言是够用的··

关键是应届毕业生，没有哪个公司能给那么高吧。
大然就说大学生难就业了吗？ 刚毕业大多数的只能混口饭吃，工资给少了不高兴干活 给多吗？你又没有那水平 俗话说“大学毕业，就意味着失业！”

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