无固定期限劳动合同和长期劳动合同是一个意思吗

长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么？分别在什么样的单位签订？~

1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同新规定的理解与应用 ：
　　一、签订无固定期限劳动合同的条件：《劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：
　　1、劳动者在同一单位连续工作满十年以上；
　　2、当事人双方同意续延劳动合同；
　　3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
　　由于需要同时具备以上三个条件，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此《劳动法》规定的员工要求签订无固定期限合同的权利实践上很难保障，除非用人单位同意，因此，是否签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位方。 而《劳动合同法》规定有下列情况之一的，劳动者提出签订或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当续订无固定期限的劳动合同：
　　1、劳动者连续工作满10年的；
　　2、企业初次实行劳动者合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
　　3、连续订立两次固定期劳动合同后再次续订劳动合同且劳动者没有本法第39条规定的情形和第40条第1项、2项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者只要满足上述三项中的一项。就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，除非用人单位能够举证证明是劳动者提出订立固定期限劳动合同或者劳动者提出不续签劳动合同。因此，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者一方。
　　二、符合上述条件但用人单位只和劳动者签订固定期限劳动合同时的法律救济途径。
《劳动合同法》规定了如果用人单位自用工之日1年不与劳动者签订书面劳动合同的视为双方建立无固定期限的劳动合同关系。这属于推定成立无固定劳动合同关系。这和上述三种情况并列，也就说明符合上述情况但用人单位只和劳动者签订固定期限劳动合同时并不能推定双方已经签订了无固定期限劳动合同。这时，劳动者可以依据上述规定提起劳动仲裁要求单位签订无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》对于用人单位拒不签订无固定期劳动合同的，也规定了相应的法律责任，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 三、符合上述条件但用人单位依然和员工终止劳动关系的法律救济途径。
　
由上文可知，符合签订无固定期限合同的条件，员工就有权利要求续签。基于权利的相对性，自然就排除了单位单方面终止劳动合同的权利，因此，单位终止劳动合同，应该视为非法终止劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第八十七条规定，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，这种情况出现后，单位应该给与员工经济赔偿金。
综上可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　严格的说，不是一个意思。
　　无固定期限劳动合同是法定名称，用人单位与劳动者签了这个期限的劳动合同，就意味着，双方不出现变故的话，劳动者在退休前就不用再与用人单位签订劳动合同了。
　　长期劳动合同不是法定名称，可以理解为5年、10年、甚至更长期限的劳动合同，但不能与无固定期限劳动合同划等号。
　　然后，我们在实际工作中，往往会在叫法上把无固定期限劳动合同叫成长期劳动合同，但这种叫法是没有法律依据和不规范的。

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