无固定期限劳动合同和有固定期限的，哪一个对员工更有利？

~ 1. 无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。若在劳动关系存续期间，劳动者无过失或违法行为，或者用人单位未依法定理由未经合法程序裁员，则属于非法解除劳动合同，需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，计算年限从工作开始计算。
2. 网友咨询：在一家公司工作10年后，之前一直签订固定期限合同，现公司提出签订无固定期限合同。请问两者有何区别？
3. 广东鹏港律师事务所胡长明律师解答：总体而言，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的稳定性保障，对劳动者有利。对于用人单位而言，则限制更大，相对不划算。
4. 胡长明律师解析：固定期限劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签合同，无需提供理由，但需按照劳动者自2008年1月1日起在单位的工龄支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年支付一个月。若用人单位不想留用某劳动者，且无合法理由，则只需等到合同到期选择不续签，尽管需支付经济补偿金。
5. 用人单位无论是解除固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都必须有合法理由。若依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条规定合法解除，则需按照劳动者在单位的已工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
6. 若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。2008年1月1日前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算；2008年1月1后的工龄每满一年赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月，满半年不满一年赔偿两个月工资。

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