我国公务员录用制度历史沿革

公安类型公务员考试都考什么~

主要是要考“行测”、“申论”、“公共基础知识”
公安机关人民警察职位专业科目笔试包括职业素质、基础知识、基本能力三个方面。
(一)职业素质。主要测查报考公安机关人民警察职位必备的政治素质(政治敏锐性、政治鉴别力)、职业道德(人民警察核心价值观、人民警察职业道德规范)。
(二)基础知识。主要测查报考者对公安机关人民警察工作有关基础知识的掌握程度，以及运用相关知识分析问题、解决实际问题的能力。包括法律基础知识及执法依据、公安基础知识。
根据给出的大纲来看。
行政职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。常识判断重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)职位、市(地)级以下职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上(含副省级)职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。市(地)级以下职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。可以看出这三个部分的占比分配还是比较平均的，所以任何一个方面大家都要给予高度的重视。

先就业，再择业！有选项才能选择！不管是公务员还是其他工作，建议你先就业，在选择职业，同时，从现在开始准备公务员考试。一、要毕业，早打算。题主的提问有点乐观，也有点不切实际。众所周知，当前，公务员考试是我们最难考的职业考试，非常热门，也非常难考，很多人都是久经战场才得以入围。如果你先工作两年再考虑和准备考试，你不一定能考取成功。你如果还在大学学习，建议你现在就思考一下自己的未来，考虑一下你想从事什么工作。如果你想将来当公务员，那你现在就要为将来的公务员考试准备，查阅资料，学习复习，模拟练习等，有很多工作需要做因此， 你要尽快制定自己的职业发展规划，确定自己未来的发展方向。如果选择公务员，那就别犹豫，立即行动，马上准备。不一定能成功，但是不能不努力。想要考公务员，必须趁早准备。作为应届毕业生，有天然的优势，尽快备考，成功的几率较大。一是时间优势。应届毕业生已经完成了所有的教学课堂，主要忙着找工作、复习考研或者准备各种职业考试。如果选择公务员，那你就可以安心地准备公务员考试，将自己的全部时间和精力让在备考上。相对于在职人员，你有足够多的时间。二是知识优势。大学生，读书四年，学习了非常丰富的理论知识，涉猎了很多方面的课程，知识储备较大。准备考试，是大学生的长项。认真复习，能够很快、很好地掌握申论和行测的相关要求，并熟练运用。三是资源优势。迎接大学生，可以向身边成功的同学请教，向更高年级的学长学姐请教，他们中有很多考取成功的，可以吸取他们的经验教训，帮助自己更好的认识公考。同时，学校周边都有公务员考试的培训机构，自己可以根据自身的实际情况，有选择的参加补习班。不管是公务员还是其他工作，建议你先就业，在选择职业，同时，从现在开始准备公务员考试。一、要毕业，早打算。题主的提问有点乐观，也有点不切实际。众所周知，当前，公务员考试是我们最难考的职业考试，非常热门，也非常难考，很多人都是久经战场才得以入围。如果你先工作两年再考虑和准备考试，你不一定能考取成功。你如果还在大学学习，建议你现在就思考一下自己的未来，考虑一下你想从事什么工作。如果你想将来当公务员，那你现在就要为将来的公务员考试准备，查阅资料，学习复习，模拟练习等，有很多工作需要做。我有我同学，一心想当公务员，大学毕业以后，考取了三支一扶计划，在乡镇基层锻炼了2年。即使享受三支一扶计划的优惠政策，可他始终未能考取成功。不过，在历经磨难后，35岁时，以微弱的优势，考取了事业编，进入了事业单位，虽未如愿考取公务员，但也算是进入了行政事业单位。他是非常幸运的，历经这么年考取成功了。根据我国公务员招考简章要求，36岁以后，将不能报考公务员。在异常激烈得考试中，他涉险过关。但是，又有多少人没有成功呢？因此， 你要尽快制定自己的职业发展规划，确定自己未来的发展方向。如果选择公务员，那就别犹豫，立即行动，马上准备。不一定能成功，但是不能不努力。图为国考部分岗位的报名情况（图片来自网络）二、要想考，需趁早。想要考公务员，必须趁早准备。作为应届毕业生，有天然的优势，尽快备考，成功的几率较大。一是时间优势。应届毕业生已经完成了所有的教学课堂，主要忙着找工作、复习考研或者准备各种职业考试。如果选择公务员，那你就可以安心地准备公务员考试，将自己的全部时间和精力让在备考上。相对于在职人员，你有足够多的时间。二是知识优势。大学生，读书四年，学习了非常丰富的理论知识，涉猎了很多方面的课程，知识储备较大。准备考试，是大学生的长项。认真复习，能够很快、很好地掌握申论和行测的相关要求，并熟练运用。三是资源优势。迎接大学生，可以向身边成功的同学请教，向更高年级的学长学姐请教，他们中有很多考取成功的，可以吸取他们的经验教训，帮助自己更好的认识公考。

科举制度是中国历史上通过考试选拔官员的一种基本制度。它创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，历时 1300余年，对中国历史的发展产生了广泛而深远的影响。

科举制度根植于中国的土壤，是中国古代一部筛选人才的机器，它在清代光绪31年（1905年）被废除，但在现代的考试制度中，我们仍然能触摸到科举的强脉余音。目前我国的高考、中考和公务员考试录用制度，在形式上也与科举有一定的关系，而且继承了科举考试公平竞争、择优录用的原则。科举制度不仅是“科举学”的重要内容之一，也是人们认识今天全国统一高考制度、坚持考试选才的意义所在。

中国公务员制度是在市场经济的建立及社会政治、经济改革的推动下产生的,是社会主义自我完善、自我发展的一个环节。20世纪末中国开始了国家公务员制度的理论和实践的探索历程,到目前为止,经历了调研准备、试点试验和全面实施三个阶段,也取得了令人瞩目的成就,如建立起国家公务员制度的基本框架,基本完成了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变等。但是,从根本上讲,中国对于国家公务员制度的借鉴与运用只是一种制度模仿或移植,并不是中国社会自然演进而“内生”的制度。它的建立是简政放权的政策性结果,呈现出自上而下、被动性、保守性的特点。而且中国传统政治文化中“忠孝、仁义”的为官准则、三纲五常和宗法儒礼的致仕之道等理念与现代公务员制度内涵的对立与冲突,使得中国国家公务员制度实施与运作所依赖的社会基础显得相对薄弱。因此,中国在国家公务员制度实施过程中,制度变异性较大。

中国的法律相当程度上具有重视成文法的大陆法系的特征。从开始国家公务员制度的探索之初就致力于国家公务员制度法规体系的建设。1985年,《国家工作人员法》草拟出台,次年更名为《国家行政机关工作人员暂行条例》。1993年,《国家公务员暂行条例》颁布,标志着中国公务员制度的建立。迄今,中国已经形成了以《国家公务员暂行条例》为主导,由40个左右的单项法规和实施细则为配套的公务员管理的法规体系。中国国家公务员制度法规体系已基本建立。这使中国公务员管理的各主要环节基本达到了有章可循,有法可依,中国公务员的责权利也受到更有效的保障。

德才兼备”是中国国家公务员制度选拔人才的首要标准。所谓德才兼备,是“德”与“才”的统一性和不可分割性,既要坚持政治立场、思想品质标准,又要重视公务员的工作能力和业务水平。国家公务员录用要公开考试、严格考核,对思想政治方面要求严格。在晋升时注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是中国国家公务员制度的重要特色之一

四、所谓公务员管理体制,是指对公务员管理权利的配置和划分,及其相应的管理机构的设置,并由此而构成的公务员管理系统。公务员制度是国家政治制度的组成部分,必然取决并服务于本国根本的政治经济制度。

与中央集权的强政府传统相适应,中国公务员管理体制是在中国***的领导下,在中央设立国家最高公务员管理机构“人事部”统一指导监督各部门和地方各级政府的人事管理工作,各部门、各地区分别建立人事部门,贯彻、实施党的方针、政策、路线和具体办理本部门、本地区的国家公务员的管理事务⑥。地方人事部门既受同级政府的直接领导,又同时受上级政府人事部门的业务指导和监督。这种人事制度的格局是由中央统一领导,又充分发挥地方主动性、积极性,符合中国国情,对推动中国的机构改革和公务员制度的建设和完善发挥了巨大的作用。公务员制度建设中涉及许多具有共性与规律性的问题,英国文官制度改革中的许多方法与措施值得思考与借鉴,关键是立足于中国实际的行政环境,探索促进中国政治文明与经济文明共同发展的公务员建设道路

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