辞职之后不知道做什么

想辞职 但是辞职后不知道做什么?~

　　想辞职，辞职之后劳动者可以去找一份适合自己发展，并且有发展前途的工作。
　　一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。
　　一、个人提出离职分二种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

这个应该在你辞职之前就应该考虑好，如果你没有相对比较好一点的去除和退路的话，就不应该先辞职。既然已经辞职了，就不应该做这样的迷茫，就应该脚踏实地的先找份实际的工作，先做起来再说。

既然已经辞职出来了，就好好地思考一下，不要急匆匆在寻找职业，否则又有可能不能如愿。首先应该选择自己喜欢的工作，只有喜欢，才是最合适的，其次选择自己能够做的，不要好高骛远，如果自己做不了，再喜欢都不要刻意。如果有机会，还是要先提高自己能力和素质，包括培训、学习、反思等等。做伟大的工作的前提，是你喜爱自己所做的事情。如果你现在还没有找到，那么继续找，不要停。只要是内心向往的东西，你就会找到。这和任何美好的爱情一样，随着岁月的流逝只会渐入佳境。所以继续找，直到你找到，不要停。以自己经验为例，告诫年轻人说，懒惰的人只是没有找到自己喜欢做的事。所以年轻人不要灰心，要有耐性，要给自己时间成长，要找到自己喜欢的事情，也会变成工作狂。找到自己喜欢的工作，其实是需要一个过程的。温健说：“我很幸运，因为我很早就找到了自己爱做的事。”但普罗大众并不都具有这种幸运。所以，就需要不断寻找，其实也是一个不断认识自己的过程。首先，我强调：“每个人有天生的爱好，这个人生在世界上必有一样东西不同于其他人。”而且，这不是以人的意志为转移的。你天生有这个爱好，你不能说这个爱好不好，换一个爱好。这是不可能的。“最重要的父母的责任是把孩子本来具有的东西给挖掘出来。假如说你本来是个煤矿，你妈非要把你搞成金，相当累，最后搞不成的，你把煤放到煤的用处的时候就很好，你本来是铜非要弄成银很难。父母应该帮助孩子找到这个东西。”第一步就是见识，用见识来刺激自己，这是一个匹配法。比如，把某一个工作摆在你面前，你会有一个很自然的反应，满意或不满意，兴奋或不兴奋。如果对某一个工作一见钟情，那很有可能是你喜爱的工作。但并不一定。还需要经过第二部，就是所谓的探索性体验。有些人看着公务员挺好，觉得很满意也很兴奋，但真正做了公务员，会发现自己很不喜欢。所以，需要通过探索性的体验来验证，找到真实的匹配。“到了第三步之后，我们有的时候即使你看到一点东西的时候，不见得是你真正非常得意的，有的时候看完了之后对两个东西都有兴趣，这个要我们做一个选择，刚才我们这位同学讲到的责任。实际上一件事情虽然我们说我们需要的是追求快乐的，但大部分的事情不是以快乐为开始的，我们适应一件事情的时候有不适感，我们做任何一件事情都有不适应。创业的前五年，什么叫创业者？不是正常人的过法就叫创业者，创业者是失败率非常高，但即使失败我也愿意干的，是这种行当，但你只要快乐的行当，是投机者，投机者要么打赢要么打输，对大多数人说，要培养一定的耐受力，做一件事情要有投入感，并不是光想得到，如果你在学习社会实践选了两三个的机会，你要工作一段时间发现能不能累积出相当的成就感，或微妙的创造感。上面说的三部曲都是比较原则性的。在实际寻找喜爱的工作的过程中，可以这样做：就是多做些事。多做些事，可以通过三个途径：一、不断跳槽，这个成本会比较高；二、正常上班但业余有兼职；三、如果在一家比较大的公司，有个样的活，就多干。这是最理想的情况。温健说：“你一定在早年的时候，不能太疼惜自己，你要习惯小时候一定要给自己加压，加压到自己受不了，然后再减。早年中间所谓的超载，或者加载，目的是让你在尝试不同东西的中间找到你比较喜欢的那个，因为一开始只选一件东西，以后你不知道这件东西喜欢不喜欢，干了时间长了，觉得反正我只会干这个，马马虎虎干这个，你接触过若干件事情，你会找到我喜欢干的事情，以后你在喜欢干的事情上再多干一点。”所以，多做些事有两个好处，就是有可能发现自己喜欢的事，同时能够承受压力。

随着时代的发展，学历教育的普及，已经不是唯学历的年代，如今找不到工作的大学生已经比比皆是，反而各行各业开始对各类技术型人才求贤若渴。对于餐饮界的西点行业来说更是如此，优秀的西点师往往会受到多家企业的高价争抢！
虽然西点人才如此紧缺，但依然有一部分西点师找不到工作？这是为什么呢，随着西点市场的发展，对于各种西点店面来说，西点的制作已经形成了一套完整科学的体系。很多人只是出于兴趣爱好在家自学或者是去西点店做过一段时间学徒，虽然能简单的做出几种西点制品，但找工作面试的时候往往会被各种专业性的知识问的一头雾水，那么这样就连初试都过不去就被筛下去了。
西点行业就业前景如何？现在西点市场逐渐成熟，一些“野路子”出身的“西点师”已经无法适应飞速发展的市场了。随着社会的进步，各行各业都在进步，相应的技术人才自然也需要与时俱进。专业的师资队伍和完善的教学体系，通过系统的培训让学生可以掌握当下最流行的西点技术，为学生以后的发展之路打下了坚实的基础！

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