公员管理中能否由单位领导指定某个一般科员来做科室负责人，组织任命的科长做一般科员来管理科室的工作？

机关事业单位的股长，机关事业单位的职务设置有这个吗？~

机关事业单位的股长，机关事业单位的职务设置有这个吗？
在公务员行政编制中并无“股长”职务与职级
这个称呼一般在县级单位中体现，比如某县，人社局某个科室的主任，也就是负责人，虽然称呼主任或者科长，但实际级别为一级科员，为了体现这些人，虽然不是领导，但在某些方面又承担领导的职务，故加了一级，称为“股长”，比如县人社局，事业股、工资福利股，只是一个科室而已。


目前股级干部炫舞仍不规范
股级干部的初始提名、资格审查、考察等程序均有业务主管局或乡镇自行组织实施，未上报组织人事部门审核把关，缺乏必要的指导和审查。拟考察对象的任职资格审查、考察的组织实施等较为混乱，个别还存在简化考察程序问题，由于考察过程的简单化处理，造成透明度不够，一定程度上产生股级干部选拔任用不公平现象的发生。

股级干部管理
虽然有个单位自己管理，但是申报、任命均有组织部干部监督部门，全程监督，所在单位需要备案审核才能下文件


股级干部的选拔条件
担任事业单位股级干部的，原则上应是本单位在编在册正式人员。一般应具有大专以上文化程度。任科员或九级职员1年以上（由外单位调入的，须在本单位工作1年以上）。符合任职回避和干部交流的有关规定。特别优秀的干部或者工作特殊需要的，经县（市）党委组织部批准，可以破格提拔，但原则上同一人不能同时放宽两项以上任职资格的要求，且一年内不得两次破格提拔。


股级干部一般推行竞争上岗

现在上级组织部门提拔使用干部，对任没任过此职列为了使用的必要条件，且为了慎重，乡镇使用的人员必须以任职的正式文件报备。

所谓科室负责人，并不一定是科长，更不可能是分管领导。应为有的科室没有科长，就由党组确定一名普通职工为负责人；如果有两名副科长二没有正科长的话，从两名副科长选一个作为负责人；如果有正科长一般直接称呼为科长。可以说负责人暂行科长职责。

这种作法有悖于管理科学一般规律或常理。应当做到职务、职责、职权、职薪相一致。让一般工作人员负责、让职务负责人当一般工作人员是不正常的管理方式，不利于单位创造团结与和谐的工作环境，也不利于公司（企业）的凝聚力与核心竞争力的构建。

这个根据工作需要，经过集体研究，也是可以的，但一般只是临时负责一下。科长不能按一般科员来管理。

既然是公司，这就应该可以。因为公司它是企业科长，既然是组织上任命那么他也需要根据企业的需求来安排。企业有企业的需求，也有企业的规划组织任命，不能打乱企业的规划。

公务员管理的组织结构很严谨，必须有组织任命才能生效。任何个人不论职务高低都不能个人任命负责人。各级干部人民都必须遵守组织程序。即使临时负责人，也要经过组织程序。

你说的科长是指就是一般的鼓掌，还是指真正的科级干部？如果是科级干部的话，需要组织部经过考核才可以，如果就是一般的股长，领导任命就可以。

---

公员管理中能否由单位领导指定某个一般科员来做科室负责人，组织任命的科长做一般科员来管理科室的工作？视频