应届毕业生找工作有哪些优势和劣势？

应届毕业生，找工作的优势与劣势？~

什么是应届毕业生身份？为什么”应届毕业生身份“如此很重要，应届毕业生有什么优势？应届毕业生身份有多久？怎样保留应届毕业生身份。

即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势？为什么？

最大的优势：年轻，并且可塑性强你会发现很多工作是只招聘应届毕业生的，尤其是想华为这一类大公司的管培生只招应届毕业生。管培生是公司核心人才培养的对象，为什么只招应届毕业生呢？
最大的原因就是应届毕业生可塑性很强。
刚刚毕业走出学校大门踏入职场的应届毕业生，在职场上就是一张白纸，白纸是最容易变成你期望的样子。一些重要的职场原则，一些基础的工作能力，公司都可一点点去培养。
如果是一个已经工作过的人，在职场上已经有了自己的职场习惯和工作习惯，你想要改变是非常难的。你要改变一个人变成你想要的样子，一定是比你培养一个人变成你想要的样子是困难的，对于公司来说成本更高但是效果不好。
这就是为什么很多工作只要应届毕业生的原因。再者应届毕业生都是二十来岁，对这个世界充满了希望，没有太多家庭压力，又有很多精力。比如，工作时间就可以比老年人长很多，并且学习成长的速度也要快很多。

最大的劣势：容易眼高手低，想走的太快年轻人在进入职场时，都是会自己的未来充满了希望，已经规划未来的自己会如何，但是生活哪里会如自己相信做的一帆风顺。
遇到事情，这个年龄的大部分人还是比较容易与情绪的，所以我们就经常会看到因为一点点事情就离职了，一年换了三四份工作，最后满意的工作没有找到还要抱怨这个社会如何不好，这些公司老板如何压榨人。
没有办法像被社会毒打的人一样脚踏实地的工作，这是部分应届毕业生最大的劣势。

优势

1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。

3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。

劣势

1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。

2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。

举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。

扩展资料：

选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。

要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。

应届生身份有什么好处1、找工作很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。
2、考公考编在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考公务员、考编的考试人数都是非常多的，竞争压力也是非常大的，多一个限制条件就可以少很多人竞争。
3、城市落户各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。
应届生的优势和劣势
1、优势就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。2、劣势对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。普通招聘一般比较看重经验，往往工资与经验和能力挂钩，没有经验的毕业生工资一般相对较低一点，而部分毕业生既希望工作合心意，又希望薪资待遇比较好。招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影。他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，对待薪资待遇有着更高的要求，但是经验丰富，不需要公司花费大量时间精力来培养。通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。如何保留应届生身份1、不签劳动合同不交社保根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。2、办理暂缓就业学生是可以向学校申请暂缓就业的，期限最长两年，学校暂时保管人事档案，在这期间你可以利用应届生身份去参加考公考编。

一、国家政策的帮助，对应届毕业生本身和企业都有帮助

前面说了毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是这几年最为严重，

1、国家为了提升就业率，特别是针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定，待遇好一点的工作招聘时都有明确规定，应届毕业生或者20xx年高校毕业生，缓解大学生就业问题，提升国家就业率。

2、对企业来说，完成国家交给自己的任务即：应届毕业生指标，计算企业人员也满，但是还是会招一部分应届毕业生，因为这种可以减免一些税收，而企业自己增加了新兴力量、补充了新鲜血液、还能有一个好名声，何乐而不为呢

二、应届毕业生可塑性强、好培养、工资低

1、刚刚毕业的大学生，就一张白纸，企业教什么，就学什么，好管理，福利待遇的要求也不会过高，非应届毕业生有经验，企业教的知识他不一定认可，而且不好管理，还有一个原因就是，针对非应届毕业生来找工作，企业总会认为他来找工作是有原因的，肯定是因为工作不认真、不负责、能力不强等原因，所以就选择应届毕业生多一点，非应届毕业生要求也会高于应届毕业生。

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