企业人力资源管理师，劳动关系协调员，分别有几级？

劳动关系协调师有几级？~

劳动关系协调师分三级，分别为三级、二级、高级。

各级报考条件不一样！

申报条件：
——劳动关系协调员(三级)(具有以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
——劳动关系协调师(二级)(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上;
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上;
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
(“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。)

人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），其中一级是最高级别，考试难度最大。

扩展资料：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
参考资料：百度百科-人力资源管理师考试

劳动关系协调师分三级，分别为三级、二级、高级。

各级报考条件不一样！

申报条件：
——劳动关系协调员(三级)(具有以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
——劳动关系协调师(二级)(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上;
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上;
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
(“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。)

劳动关系协调员，2019版国家职业技能标准分为四个等级，目前都是参照2019版标准。2024版标准征求意见稿已经发布，但是还未正式实施。但是报考条件已经按照新的。如果满足更高等级条件，可以直接跨级报告，不用逐级考试
【2024年05月29日官方公告】天津市劳动关系协调员报考条件调整
众所周知，劳动关系协调员在2022年职业大典中已经改名为“劳动关系协调师”，据天津市考试方公告，新报考条件已经启用。
一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
（三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（一）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（二）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（三）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（四）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
（五）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
（六）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（关注我，nambour005, 了解最新考试详情）（一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后从事本职业或相关职业工作满1年。
（三）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（四）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（五）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
四、具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
（一）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（三）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

五、相关职业/专业：
（1）申报学历要求：高中毕业(或同等学力)及以上
（2）相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。
（3）相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。
（4）相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

解决这个问题的方案不止一个，我认为我想的这个方案并不能准确的解决你的问题，详细的答案还需要你自行思考。

---

企业人力资源管理师，劳动关系协调员，分别有几级？视频