单位同事都做一样的工作，和我倒班的这个同事总是偷奸耍滑，他能干的都不干，让我干，并且工作中也总是疏

工作中为什么总有一些同事偷懒偷奸耍滑~

你要明确你的权限，哪些是你应该干的，哪些是会计行业章程上绝对不应该你负责的。如果你的同事在这些事情上还让你代劳，不但有可能触犯法律准则，而且一旦发生问题，你也是要被牵连的。
对于多值班少值班的问题，其实就是同事偷奸耍滑，你要怎么对付的问题。这个我想多说两句。

同事偷奸耍滑，其实是职场中稀松平常的问题，几乎每个人真正步入职业生涯后，都会面临这个问题。首先要明确的是，不可能每一位同事对工作都尽职尽责，肯定有那么些偷奸耍滑的同事。碰到这类同事，你一味的等待？这样你自己工作任务就重一些；汇报领导？同事会以为你是个爱打小报告的人。那么你该怎么办？这是个两难的问题。我建议你可以尝试这么做：

首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同事能够和自己一起承担。再次，如果沟通后同事依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；二是向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。

当然，也有可能同事是个“油盐不进”的家伙，或者她还是个有点背景的人，想利用这点特权偷懒，那么，我送给你一句话：如果无法改变别人，就想法改变自己。成绩是干出来的，你就努力干吧，多值班也不会死人，时间长了，领导自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。

或许他本来想送你礼物，但是没选到合适的，就决定还是发红包了。至于见面问不问这个问题，要看你俩熟悉程度了，如果一般般，特意去问的话，男生大多没有女生感觉那么细腻，如果再多想什么也不好了。或者别特意问，看有什么话题能聊到这方面，你就带一句，看他怎么说，如果他没接话，也就别追问了。
跟这样的人做同事是很麻烦的事。如果不是太大的话，你就忍让一下，帮他做一点就做一点啊，领导会看见的。如果原则的问题你就要寸步不让。你可以申请一下调离这个岗位，或者让领导把他调开。跟这种人在一起是在事业上是很难有所发展的。
职场上处理好同事关系等于给自己营造顺畅的生存发展环境，其重要作用丝毫不亚于修炼业务技能的内功，尤其在管理制度不完善，人治作用较大的公司，同事关系作用更是尤为突出。那么如何处理好同事关系呢？同事不是朋友，不能走太近，因为越亲近的人威胁越大，同事又不完全是敌人，不能太冷漠，因为越疏远就越孤立直到寸步难行！如何拿捏同事关系的度颇费思量，其实也并不必思考得这么复杂，记住几个要点就差不多啦。
告诉你解决方法：一，可以和他去找领导解决。二，如果领导不解决可以把应该他做的事让他去做，可以此为导火索找个机会打他一顿打到他怕你，注意分寸，在法律范围之内。然后辞职换单位。在国家法制下总有解决你们的纠纷的时候。三，如果打不过他就让让步，听领导的，如果还是感觉憋屈只能辞职了

你不要管其他人他这样的人他迟早会为他，的事而负责的你只要做好你自己不要拿工作来开玩笑做好你自己应做的工作就算做多也没有什么更刚好能提升你的，能力，领导眼睛都是雪亮的他迟早会发现你这个金子的。

你不矫情，只要继续好好工作就行，不断提高自己的能力，会做的和提高的都是你自己的谁也抢不走，等到没你不行的时候就可以和他们说再见了

看了你的介绍，
感觉你这个同事太不像话了
生活中这样的人不少
或许他和主管的关系比较好
所以，现实中还是老实人吃亏。

他让你干的你别干，领导来找你说，你就说这本就是他的事，再说了，你也没听到他说让你干

让主管检查他的工作

呵呵，主管不管，我都反应好几次了
换个合伙人

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单位同事都做一样的工作，和我倒班的这个同事总是偷奸耍滑，他能干的都不干，让我干，并且工作中也总是疏视频