跟同事一样的职位却被老板差别对待，是一种怎样的感受？
无论是在企业里的员工，还是事业单位里的公务员，被领导区别对待是正常现象。因为不论从工作能力上还是个人喜好上，每个人都有自己的关注点。领导也是人，并不例外。
那么被领导忽略了或者差别对待了该怎么办呢？
世界上除了时间给每个人24小时的公平外，其它的公平都是相对的，其实并没有绝对的公平。如果小B换成了小A，他也觉得老板对他会“公平”啊!比如文中出现了同事小C，小C遭受的老板待遇与小B差不多，那小B与小C相比，其实是公平的。期望公平的人是因为自己在处境中受到了不公平的对待，如果你是不公平中受益者，其实你从内心想是不公平对待比较好。
如果你接纳到以上观点，我们来谈谈不公平对待，对于小B有啥好处?
锻炼了强大的心理抗压能力。
以前作为小兵的我时，也是经常受到老板的训斥，自己觉得还挺委屈的，但想想如果老板说你，肯定是你没有达到要求，而老板是给了工资，买了服务没达到要求，总可以骂两句吧。你自己也会成为别人的顾客，你指出对方的不足之处时是希望对方改过来并且同时能保证自己的服务受益，如果你不说出来，其实你在心里已经放弃了这位合作伙伴。基于这个观点就知道自己交出的工作质量是不是太差了?那么就别玻璃心了，立马抱着继续改进、有困难解决困难、别玻璃心了，到后面你会渐入佳境,老板不骂你甚至开始赞赏你了。
能力上的长进。
老板提出来的要求，你在不断老板被训斥的情况下，在执行上做改进，达到标准或者超出标准，那么你以后就知道这事什么样是标准，什么是超出期望，你自己会自我提高要求，这样你越干越出色
，因为你不想再被老板训斥，那种感觉体验过后一点都不好受。而小A对这个认知无非就是"这点小错误，老板没有骂我，其实也不是什么大事情，那么我达到标准就可以了，再超越就不用干了"。一个是自我要求，不断地提升标准，甚至把老板未安排的事，你自己超前做好了(小B的出路)。一个是等老板安排任务，等老板提标准再完成，差不多就可以了(小A的日子)。你要做哪种?
另外，以人为镜可以知得失，当你升为管理者后，你就以老板的做法为镜，做一个尽量公平公正公开办事的领导，为团队营造一个良好的工作氛围，这是小A感受不到也不会想到的哦。
格局要放大，眼光放长远一些。
如果世界上只有一家公司，那么大家在这家公司工作到老，不平等的对待也会到老。但现在不止一家公司，不止一个老板。你练好能力后，可以带上你的能力与态度，换一个好的环境，遇到一个不这样的老板，那么那时算不算是如虎添翼呢?等那时候，你看回现在这段经历，是不是太计较得有点可笑?小A会在这公司被“惯养”成小白免吗?
先学会游泳，再换游泳池，我们要从劣势中看到正能量的一面，立马行动为自己所用，能力是自己的，是可以带走的，请为自己打工吧。
心里是一种非常不舒服的感受。而且会非常的不平衡。
一种不甘的心情，因为和职业一样的同事相比自己的工作很认真，而且能力也很高，为什么还会被差别对待。
虽然不服，但是要反省自己是不是有缺陷。虽然职位一样，但个人能力不同才会导致对待的差别化，想想自己哪里做得不够好吧。
跟同事一样的职位却被老板差别对待，是一种怎样的感受？视频
相关评论：
弘审晶2. 找到适当时机：选择一个合适的时间与领导进行沟通，避免在忙碌或高压的时刻提出问题。3. 表现专业：在与领导沟通时，保持冷静和专业。避免情绪化表达，而是理性地陈述您的观点。4. 陈述事实：在沟通中，用客观的事实说明您与同事在同样的工作岗位上的工资差异。提供具体的例子和数据支持。5. 询问原因...
弘审晶同样的岗位但你和同事挣得不一样多的时候，你会去找老板诉苦吗？我不会去找老板诉苦。如果你和你的同事做同样的工作，但是你的工资没有他的高，我认为你应该学习更多，更多地观察别人，给自己进步的空间，互相学习。在职场上，两个人似乎在做完全相同的工作量。事实上，你会发现在分析中仍然存在许多...
弘审晶以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。1.拉开距离，承认上司的领导职权。2.干出业绩，稳固自己的当前职位。一、拉开距离，承认上司的领导职权 同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。...
弘审晶这类状况的产生并不是由于领导喜爱奸险小人，由于是实在人，很有可能的确在这里四个层面做不到！在恰当的职位上工作比工作更关键这个问题实际上 十分关键。由于不论是哪一家企业，或是国营企业，都一定有关键的部门、不重要的部门、挣钱的部门和挣钱的部门的差别。你的忙，假如仅仅没有意义的忙，或是...
弘审晶面对与同事做同样工作但工资不同的情况，可以采取以下方式来与领导沟通：收集信息：在与领导沟通之前，先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解差异的原因，是出于职位不同、工作时间不同，还是其他原因。同时，了解公司的薪酬政策，确保自己的权益不受侵犯。准备证据：如果你认为自己的工资低于同事，...
弘审晶首先职场人际关系好与不好并不是单纯由人品好坏也不是由地位高低决定的。一味地对别人言听计从，对什么都云淡风轻，做事情循规蹈矩会让同事觉得你像唐曾一般的老好人，而上司则会认为你没主见，对事业没有上进心。其次处事圆滑有时确实会让你在解决事情是比较顺利，但这只是一种手段，并不会让你...
弘审晶刚步入职场的时候，很多人都是努力奋斗，勤勤恳恳的工作，但是每次到了升职加薪的时候，却总是轮不到自己，相反，那些平时工作不如自己的人，甚至有些人还不务正业，但是却得到了领导的重视，这究竟是为了什么呢？别着急，三个点给你讲明这个问题。领导和领导的意识是不一样的，这个点，兄弟们，要...
弘审晶职场没有永恒的朋友，也没有永恒的\/敌\/人，只有永恒的利益。同事与同事之间也好，领导与下属之间也罢，无时无刻不充斥着利益之间的百转千回。在职场上要处理好人际关系，混得如鱼得水，并不是一件容易的事，是一门高深的技巧和学问。但是，友谊就不一样的了，真诚友谊让人与人之间敞开心扉、坦诚...
弘审晶如果你有勇气你就发出挑战,如果你有资本你就把他踩到脚下,如果你有能力你就升级,晋升职位当领导.如果你有素质你就不理他,懦弱就随他而去.
弘审晶要求领导涨工资。如果你的技术确实跟你说的一样，比他们都好很多，那领导心里肯定也有数，他也舍不得放你走的
