我在一家私人老板这里上班，他既没有和我签订劳动合同，也没有给我买社保，请问我怎么维护自己的合法权益

我现在在一家私人企业上班，老板没有给我买社保；我们也没有签合同，我有没有权利要求他给我买~

　　公司应与你们签订劳动合同并缴交社保，意见书怎样写要看你的态度，你没有没如果与公司协商不成就离职的意愿？如果根据你同事所说老板会炒你，你又有什么打算？事实上，如果老板拒绝你的提议，你是继续留下忍受不公平的条件，还是争取你的合法权益后离职？争取合法权益就要通过劳动部门，通常公司都不会再雇佣你。

　　意见书可以这样写：

　　尊敬的公司领导：
　　我是XX部门XX职位的XXX，作为一名已在公司服务四年的员工，有些事关公司与员工权益的问题向领导反映一下。
　　1、根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该与员工签署劳动合同，否则就要支付双倍工资给员工；
　　2、公司应为建立劳动关系（包括订立合同与没有合同但有实际工作）的员工缴纳社保。
　　如果公司没有尽到上述的义务，则存在着被劳动部门处罚的行政风险与法律风险，到时势必对公司造成名誉与经济的双重损失。作为公司的一份子，我觉得我有义务提醒公司完善自身的规章制度，遵守法律赋予公司的义务，使公司不因对法律不了解没有尽到该尽的义务而遭受额外的损失，甚至担上违法的罪名。
　　在此我恳求公司领导充分考虑我个人的小小意见，平衡好公司与员工双方的利益，实现双赢，这样既维护了公司的形象，也可提高员工对公司的忠诚感与凝聚力。公司上下一心，必定能创造更辉煌的明天。
　　XX部门XXX
　　2010年X月X日

　　这是比较软的措词，如果想强硬一点，可以暗示甚至明示你会到当地劳监部门申请劳动仲裁，当然，这样的话你肯定要有离职的心理准备。

可以申请劳动仲裁的。拿出相应的证据，证明他没有给你买社保劳动法规定了用人单位必须得给劳动者买社会保险的。

　　一、未签书面劳动合同的法律分析：
　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　3、法律依据：
　　1）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　二、未买社保的法律分析：
　　1、用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴交社保，单位违法可以去劳动监察部门投诉；
　　2、法律依据：
　　1）《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
　　2）《劳动保障监察条例》　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发[2005]12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不是的，只要这个单位有营业执照，那么你们的关系就是正常的劳动合同关系，但是实际上单位不签订合同，不缴纳社会保险的行为都是违反劳动合同法的，都是侵犯你的合法权益的行为。你可以通过到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。祝你好运吧！

你好：你需要自行收集确认劳动关系的证据。然后你可以解除劳动关系，并要求双倍工资的赔偿。

如果说企业有办理合法的工商登记，就有相应的用工资格，和企业就形成了事实的劳动关系。但是如果就维权而言，你也需要提供你所能够提供的资料，证明你确实是该公司的员工才可以得，如楼上说的一些证据。然后再去当地的劳动局反映有关未签订劳动合同事宜，同时向社保部门反映未参保的问题，如果是仲裁的话两个问题都可以提出来，以便同时处理。祝你好运

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