曹操专车司机薪酬怎么计算

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曹操专车司机薪酬怎么计算~

曹操专车司机真实收入是扣除服装设备费、充电费、伙食费、押金等基本费用,据了解,曹操专车押金1万元。


再来看看曹操专车平台分成规则:目前曹操专车分成规则为短途分润和长途分润两种,短途分润与平台五五分成,平台提供固定工资和接单奖励;长途分润是与平台九一分成,但平台不提供固定工资和奖励。

劳务报酬=基本奖励+浮动奖励+达标奖励+电费补贴。其中基本奖励460元/周,运营天数不满一周按实际折算基本奖励。浮动奖励即保底提成规则:
1、排名5% A 3700 5%-20%(含20%), 排名15% A 3000 20%-25%(含25%);
3、排名5% B 2500 25%-50%(含50%), 排名25% B 2000 50%-70%(含70%);
3、排名20% C 1500 70%-90%(含90%),排名20% C 1000;
4、末尾10%司机无保底提成。

扩展资料:
达标奖励规则
积极奖:一个月有效在线时长达到260小时及以上 200元
优质服务奖:月均星级评价达4.8分及以上 200元
在线奖励:月均在线时长≥10h,月均高峰时长≥4h,月均成单率≥85%,无风控问题 200元
无事故奖:一个月内运营无事故发生 200元
1、积极奖不折算,优质服务奖、在线奖励、无事故奖按实际运营天数折算;
2、事故不分哪方责任,若有事故发生则没有无事故奖;
3、非正常运营天数不考核日在线时长和日高峰时长;
4、具体以实际结算为准。

确实黑,我跑了几个月,工资乱扣,车划了也黑的很,指甲盖大的地方二百多,我从来没有乘客不满意的,临走的工资竟然少发400多,说乘客投诉,对质他说系统已关闭了联系方式,纯萃胡扯蛋,想方设法扣钱,一条破领带68,一个破衬衣98,一个包198,里面装的金子。直接是大骗子,劝大家别跳火坑。专骗司机的钱,每天5点起床,回家11点。也就5千,充电二干多,自己吃饭一千多,公司罚款几百大,一月下来剩几百块,够养家胡口吗?

一、劳务报酬构成 

司机劳务报酬分为基本奖励 浮动奖励 达标奖励 电费补贴。 

二、基本奖励 

1.基本奖励规则 基本奖励460元/周,基本奖励按周发放。 

2.说明 

1.司机提车运营天数不满一周的,按当周实际提车运营天数折算基本奖励; 

2.具体以实际结算为准。 

3.基本奖励政策执行日期 本基本奖励自2017年05月15日起实行,按周结算,如有调整重新更新。 

三、浮动奖励 

浮动奖励即保底提成:保底提成规则 

积分排名 占比 标识 保底提成(元) 

排名前5%(含5%) 

5% A 3700 5%-20% (含20%) 

15% A 3000 20%-25% (含25%) 

5% B 2500 25%-50% (含50%) 

25% B 2000 50%-70% (含70%) 

20% C 1500 70%-90% (含90%) 

20% C 1000 

排名末尾10% 10% D 0 

说明 

1、以上保底提成按月考核并结算; 

2、末尾10%司机无保底提成; 

3、若司机运营天数不满一月,按照实际运营天数折算奖励; 

4、司机在无风控、无刷单等条件下方可发放; 

5、具体以实际结算为准。 

浮动奖励政策执行日期 本浮动奖励自2017年05月15日起实行,按月结算,如有调整重新更新。 

四、达标奖励 

1.达标奖励规则 奖励项目 达标奖励 

积极奖:一个月有效在线时长达到260小时及以上 200元 

优质服务奖:月均星级评价达4.8分及以上 200元 

在线奖励:月均在线时长≥10h,月均高峰时长≥4h,月均成单率≥85%,无风控问题 200元 

无事故奖:一个月内运营无事故发生 200元 

2.未达标奖励规则 项目 负激励 星级评价为3星及以下 50元/单 日在线时长<10H 50元/天 日高峰时长<4H 50元/天 日成单率<80% 50元/天 

说明 

1、积极奖不折算,优质服务奖、在线奖励、无事故奖按实际运营天数折算; 

2、事故不分哪方责任,若有事故发生则没有无事故奖; 

3、非正常运营天数不考核日在线时长和日高峰时长; 

4、具体以实际结算为准。 

4.达标奖励政策执行日期 

本达标奖励政策自2017年05月15日起实行,按月结算,如有调整重新更新。 

五、电费补贴 

电费补贴规则 根据司机实际服务里程来发放补贴,此补贴按月结算 电费补贴=服务里程*1.2倍*0.2元 具体以实际结算为准。 

5电费补贴政策执行日期 此补贴政策自2017年05月15日起实行,按月结算,如有调整重新更新。

扩展资料

曹操专车是吉利集团战略投资的互联网+新能源出行服务平台,致力于成为“互联网+出行”领域,首个建立新能源汽车出行服务标准的专车品牌。

集合了新能源专车出行、新能源汽车分时租赁(由的蓝租车提供)等服务,为用户提供安全、便捷、低碳、高品质的一站式出行解决方案。

参考资料 百度百科 曹操专车



曹操司机劳务报酬分为基本奖励加浮动奖励加达标奖励加电费补贴。

1.基本奖励:每周460元,按周发放。

2.浮动奖励:即保底提成,末尾百分之十的司机无保底提成,具体以实际结算为准。

3.达标奖励:积极奖为一个月有效在线时长达到260小时及以上发200元,优质服务奖为月均星级评价达四点八分及以上得200元,在线奖励为月均在线时长大于等于10小时,月均高峰时长大于等于4小时,月均成单率大于等于百分之八十五,无风控问题得200元,无事故奖为一个月内运营无事故发生得200元。

4.电费补贴:根据司机实际服务里程来发放补贴,此补贴按月结算,指电费补贴等于服务里程乘以一点二倍乘以零点二元所得奖金,具体以实际结算为准。

一、薪资结构
司机劳务报酬分为基本奖励 浮动奖励 达标奖励 电费补贴。 
二、基本奖励 
1.基本奖励规则 基本奖励460元/周,基本奖励按周发放。 
2.说明 
1.司机提车运营天数不满一周的,按当周实际提车运营天数折算基本奖励; 
2.具体以实际结算为准。 
三、浮动奖励 
浮动奖励即保底提成:保底提成规则 
积分排名 占比 标识 保底提成(元) 
排名前5%(含5%) 
5% A 3700 5%-20% (含20%) 
15% A 3000 20%-25% (含25%) 
5% B 2500 25%-50% (含50%) 
25% B 2000 50%-70% (含70%) 
20% C 1500 70%-90% (含90%) 
20% C 1000 
排名末尾10% 10% D 0 
说明 
1、以上保底提成按月考核并结算; 
2、末尾10%司机无保底提成; 
3、若司机运营天数不满一月,按照实际运营天数折算奖励; 
4、司机在无风控、无刷单等条件下方可发放; 
5、具体以实际结算为准。 
四、达标奖励 
1.达标奖励规则 奖励项目 达标奖励 
积极奖:一个月有效在线时长达到260小时及以上 200元 
优质服务奖:月均星级评价达4.8分及以上 200元 
在线奖励:月均在线时长≥10h,月均高峰时长≥4h,月均成单率≥85%,无风控问题 200元 
无事故奖:一个月内运营无事故发生 200元 
2.未达标奖励规则 项目 负激励 星级评价为3星及以下 50元/单 日在线时长<10H 50元/天 日高峰时长<4H 50元/天 日成单率<80% 50元/天 
说明 
1、积极奖不折算,优质服务奖、在线奖励、无事故奖按实际运营天数折算; 
2、事故不分哪方责任,若有事故发生则没有无事故奖; 
3、非正常运营天数不考核日在线时长和日高峰时长; 
4、具体以实际结算为准。 
五、电费补贴 
电费补贴规则 根据司机实际服务里程来发放补贴,此补贴按月结算 电费补贴=服务里程*1.2倍*0.2元 具体以实际结算为准。

司机的月收入估算
工作时间:一位司机师傅如果早上7点开工到晚上11点,刨除充电时间及吃饭休息时间,一天实际工作12小时。
分成规则:目前曹操提供两种分润方式,一种是短途分润,一种是长途分润。短途分润就是跑短途单,与平台是五五分成,平台提供固定工资及接单奖励;长途分润是跑长途单,与平台是九一分成,平台不提供固定工资和奖励。
收入计算:我们按长途分润方式来做测算。一天都能跑完250公里。那么所有接单的大概收入就是:250*2.5 12*60*0.3=841元;现在曹操一般提供8-8.5折优惠,按照8折优惠来算,841*0.8=670元;刨除平台分成841*0.1=85元;跑完250公里,刨除充电费100元;每天净收入能有485元,一个月按照工作25天,月净收入能有485*25=12125元。
违规处罚:曹操专车为了保证乘客的体验,对于司机师傅的一些违规处罚还是比较严重的,比如处罚绕路、或者不文明用语的投诉等,净收入不包含处罚。

独到之处就是司管和4S店联手克扣司机师傅的押金获取利润,然后通过收取司机师傅一万的押金,退车也需要四十来天退,拿着资金池的资金可以做任何投资行为。最后就是通过不停的相互介绍,俗称拉人头,成为司机,然后一般干不到多久走人,流水线一样重复前面的过程。望采纳

有一个底薪,然后根据业绩算工资。每周还有不同的激励政策


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