刚毕业，找工作面试时人家问你是应届生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作？

面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作~

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。

望采纳，O(∩_∩)O谢谢

这个问题，很多人都经历过 。你就直接告诉他好了，你就说这个东西，我虽然现在不会，但是我有理论，很快能学会。建议！！！面试大点的公司，！！！！！因为只有大公司，才有意念去培养人才。小公司，就是直接找人来干活，没有自己培养人才的条件与意识。。。。。。

这一问题想要考察的并非应聘者的工作经验而是他的性格与价值取向比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力这些决定着应聘者被录取后是否有发展潜力与提升空间

首先，你在学校里有做过类似的、相应的学生会工作或者做了些类似的活动，这些校园的工作或者活动用到的思路是一样的，职业是有70%的用到的东西是相似的，是能够迁移的。

2、应届生缺乏经验，但是有闯劲，有活力，愿意为了把事情做好而付出努力，而且时间还很多，也可以接受些许的加班。

3、应届生刚毕业，时间还很多，未来的想象空间还很大，你展现出来的素质让你看起来暂时可能并不是很优秀，但是你胜在想象空间比较大。

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