员工能否不同意单位单方面的工作地点变更
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公司单方面调换工作地点，逼我辞职，咋办？要求我3天以内到新德工作地点报道，否者就算自动离职，合理吗？~
原则上是可以的。但是你为什么不同意呢？有很多这样的例子，你可以上网搜索一下
员工能否不同意单位单方面的工作地点变更视频
相关评论：17615565232：公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办
东所育1. 法律分析：具体情况下，如果员工存在重大失误等导致公司单方面解除劳动合同的情况，职工不同意也可能会面临劳动合同的解除。在这种情况下，公司可能无需支付经济补偿金。然而，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行原劳动合同。2. 法律依据：《中华人...
17615565232：公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办
东所育法律分析：这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
17615565232：公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办
东所育法律分析：公司单方面解除劳动合同员工不同意的，公司也可解除合同。根据《劳动合同法》相关规定，员工有过错的，公司可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和国...
17615565232：...工时制现在单位单方面改为固定工资的员工不同意应该怎么办?_百度...
东所育在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。如果员工不同意，公司单方面变更劳动合同内容。你可以就此提出离职，并要求公司对你进行补偿。
17615565232：公司单方面给我调岗,我不想去怎么办?
东所育公司单方面给你调岗你又不想去。只能去先找领导去商议提出自己不想去的理由。如果理由成立的话，公司可能还要考虑的。如果公司不讲道理。不考虑你的理由。你只能去自己另谋高就。当然，如果能在本单位一直干下去，还是比较好的。在单位一般的还是要听领导的安排，问题尽量自己能解决就自己解决。
17615565232：员工能否不同意单位单方面的工作地点变更
东所育是这样的，我3年半前与一家上海公司签订合同（上面未写工作地点），工作3年不到，我向领导提出想回家乡武汉工作的想法，由于我们公司在武汉有工厂，领导把我调到武汉工作，但是工作关系仍在上海，即作为上海公司外派到工厂的一员。合同满3年后，公司和我续签了合同，但是仍没有写工作地点，但是我在公司...
17615565232：公司单方面和员工解除劳动合同,员工未同意,接下来该如何处理?
东所育用人公司单方和职工解除劳动关系，职工未允许，这不一定危害用人公司能够单方解除劳动关系，职工允许不同意全是没有用的，只需用人公司依照劳动法的要求，执行了提早三十天以书面形式告知，并按规定开展赔付或者经济补偿金。可是在用人公司明确提出单方解除劳动关系，本人虽不同意，可是在合同终止办理手续未办...
17615565232：公司单方面给员工转岗或者是换部门,而且薪酬明显降低,是否属于违约。如 ...
东所育除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。
17615565232：员工不服从公司的工作安排可以辞退吗?
东所育对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因 此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依 据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
17615565232：公司调岗,员工不同意,怎么办?
东所育一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？我认为，用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，否则，劳动者的工作岗位僵化，无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。...
除非你不接受对方的工作调动，他们辞退你，你可以要求补偿。还有合同中：根据甲方的岗位（工种）作业特点，公司可以根据工作需要，调整员工的工作岗位及工作内容，若乙方有何异议，应于甲方通知之日起3日内提出书面说明，是要求甲乙双方协商一致，那你不同意就是协商不一致，你不同意调动，对方辞退你，就有补偿了。
我感觉还得从劳动合同入手，合同中对甲方义务和乙方义务应该有明确的约定，如果公司指派你做的工作与合同约定不符你可以主张公司违约，解除合同，请求公司支付违约金，如果合同上有明确约定可以由于公司需要调整工作岗位，这样的话就得和公司好好协商了。
是这样的，我3年半前与一家上海公司签订合同（上面未写工作地点），工作3年不到，我向领导提出想回家乡武汉工作的想法，由于我们公司在武汉有工厂，领导把我调到武汉工作，但是工作关系仍在上海，即作为上海公司外派到工厂的一员。合同满3年后，公司和我续签了合同，但是仍没有写工作地点，但是我在公司的各种职务和报销都显示我是常驻武汉的工作关系。 最近我的领导（也是上海公司外派到工厂的一员）认为我不适合在武汉，要求我回上海工作，我不想答应，请问怎么维护自己的权益？公司hr最近给我打电话要我签新的合同 就是转移工作地的原则上是可以的。但是你为什么不同意呢？有很多这样的例子，你可以上网搜索一下
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相关评论：
东所育1. 法律分析：具体情况下，如果员工存在重大失误等导致公司单方面解除劳动合同的情况，职工不同意也可能会面临劳动合同的解除。在这种情况下，公司可能无需支付经济补偿金。然而，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行原劳动合同。2. 法律依据：《中华人...
东所育法律分析：这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
东所育法律分析：公司单方面解除劳动合同员工不同意的，公司也可解除合同。根据《劳动合同法》相关规定，员工有过错的，公司可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和国...
东所育在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。如果员工不同意，公司单方面变更劳动合同内容。你可以就此提出离职，并要求公司对你进行补偿。
东所育公司单方面给你调岗你又不想去。只能去先找领导去商议提出自己不想去的理由。如果理由成立的话，公司可能还要考虑的。如果公司不讲道理。不考虑你的理由。你只能去自己另谋高就。当然，如果能在本单位一直干下去，还是比较好的。在单位一般的还是要听领导的安排，问题尽量自己能解决就自己解决。
东所育是这样的，我3年半前与一家上海公司签订合同（上面未写工作地点），工作3年不到，我向领导提出想回家乡武汉工作的想法，由于我们公司在武汉有工厂，领导把我调到武汉工作，但是工作关系仍在上海，即作为上海公司外派到工厂的一员。合同满3年后，公司和我续签了合同，但是仍没有写工作地点，但是我在公司...
东所育用人公司单方和职工解除劳动关系，职工未允许，这不一定危害用人公司能够单方解除劳动关系，职工允许不同意全是没有用的，只需用人公司依照劳动法的要求，执行了提早三十天以书面形式告知，并按规定开展赔付或者经济补偿金。可是在用人公司明确提出单方解除劳动关系，本人虽不同意，可是在合同终止办理手续未办...
东所育除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。
东所育对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因 此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依 据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
东所育一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？我认为，用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，否则，劳动者的工作岗位僵化，无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。...
