社保缴纳公司和合同不一样有什么影响

社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，可以就此解除合同并要求经济补偿吗~

工资是哪边发的呢，有没有手机APP应用可以查到的打卡记录、发工资工资卡上的公司账户名称、劳动合同？
先拨打12333社保热线、语音咨询社保部门并索取劳动仲裁部门联系方式，或是直接查找当地劳动仲裁部分联系方式，说明情况寻求帮助。
准备好能够证明劳务关系的资料，比如工资卡到账记录、劳动合同、打卡记录，尤其是打卡记录建议做好保存，如果公司知道你要寻求法律帮助，可能会删除你的在线打卡记录和人员信息。
今年年初的时候，有朋友结束过年假期到公司准备上班，发现公司搬空了，寻求劳动仲裁部门的帮助，几十个员工组团去的，在那里做了笔录等待开庭，可以最后因为没有劳动合同和其他任何证明入职的证据，最后也只好撤诉。
另外，社保缴纳单位和实际工作单位不一样，连员工本人也不知道这个情况，可以反馈给劳动仲裁部门，理论上是会有处罚的。
先打听到基本情况，可以到公司人力资源部去谈判一下，利用公司缴纳社保不合规，要求应该得到的补偿。先谈判一下，应该要比直接闹崩好一些。

一般情况下，都建议缴纳社保和劳动合同是同一家公司。因为万一发生工伤或者其他意外情况，需要在社保申报，必须提供劳动合同资料，就必须统一了。有时候还涉及到开具社保凭证、纳税证明等等，最好都统一。
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用人单位与劳动者签订的合同与缴纳的社保不在同一个公司主体下，是否可以呢？目前这种情况确实存在，而且不在少数，是什么原因产生这种情况呢？对企业和个人会有哪些影响呢？今天我们一起探讨一下这个话题：

劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么？
劳动合同主体与社保主体应该一致吗？
不在同一个主体对企业和员工有哪些影响呢？
一、劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么？

1、公司业务快速发展的原因

现在很多企业业务发展速度非常快，全国拓展市场，业务发展到某个城市了，公司开户还没有来的及，但是业务发展一定需要人员，企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题，通过第三方机构代为缴纳，以满足员工及公司发展的需求。第三方机构代缴社保的行为，法律没有明确说明是否可以，但是广东发布的《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。目前不同城市对此事的看法是不一样的。

2、个人要求社保缴纳地的原因

企业一般会在用工地为员工缴纳社保，但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保，未来退休回老家，不想在非户籍地缴纳，企业收到员工申请后有的会同意，这样也会造成劳动合同与社保主体不一致。目前我国社保体系还没有实现全国联网，所以员工会认为在外地缴纳社保没有用，其实不然，不管在哪个地区缴纳，都是可以做社保转移的，而且如果在一个地区缴纳累计10年及以上，还可以选择在这个地区办理退休。

3、社保与多种政策挂钩原因

全国大部分一二线城市针对非当地户口出台了多项政策，比如：买车、买房、孩子上学、落户、工作居住证办理等，这些政策与社保缴纳年限和连续性挂钩，因为想在当地享受更多的政策，买车买房等需求，所以也会出现劳动合同与社保缴纳地不一致的情况。这些限制性政策国家是阶段性发布的，会根据经济与社会发展情况而调整。

4、企业为降低社保成本的原因

社保应按时且足额缴纳，所以社保基数来源于工资，很多企业为降低社保成本，直接找第三方机构代理，按照最低基数缴纳，认为这样可以规避风险，其实风险并没有降低，而且第三方机构也是企业，也要按照国家法律法规要求缴纳，不合规一样会被处罚。企业控制人工成本应考虑总体筹划方案，不应简单粗暴的通过外包方式解决问题。

二、劳动合同主体与社保主体应该一致吗？

首先我们看一下《劳动合同法》中的规定，第十七条，劳动合同应当具备以下条款（七）社会保险；由此看出，企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条说明企业要及时开设社保户，现在五证合一，开户手续更加便捷。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业自用工开始就要为员工缴纳社保。根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，缴纳社保的主体应与建立劳动关系的主体一致。

但是，有一种情况是允许劳动合同与社保不在同一个主体下的，依据《劳务派遣暂行规定》第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。所以，劳务派遣用工的形式，可以出现劳动合同与社保缴纳不一致的情况，文中所提的用工单位是企业

唯一不一样的就是缴费金额多少不一样别的没一样
发展状况
步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。[1]
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。[1]
其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。[1]
其二，加大公共财政投入。数据显示，社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

你好，如果公司实际缴纳和合同不一样，公司比合同多交的话是个人得利，如果合同比个人社保缴纳的多，那就是公司有漏洞，可以提出让公司补交。可以针对自己的实际情况，具体来看。

没有任何问题呀！我现在的五险一金还不是挂靠在别的公司购买吗？

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