我们需要提前一个月跟领导说辞职的事儿，口头说，要是口头说可以这样说么"组长，我想这个月月末就辞职”
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我口头向我的领导提前一个月申请离职，这样申请有效吗~
虽然口头辞职也是辞职，但总是没有书面来的更规范和保障。
我们需要提前一个月跟领导说辞职的事儿，口头说，要是口头说可以这样说么"组长，我想这个月月末就辞职”视频
相关评论：17325968519：用人单位说辞工要提前一个月,我理解的意思有 A.在你提出的那个月内干...
齐独菲按照劳动合同法规定，离职要提前一个月申请，而且最好在月头提出辞职，办理工作交接后，在月底才能离开公司，不然，产生的社保费用由劳动者承担。比如，7月1日提出辞职，7月31日即可离开公司。如果公司要求招聘到新人，才批准辞职，那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
17325968519：一家私人企业打工的,老板不辞工,各种理由,说辞工要排队什么的,怎么办...
齐独菲劳动者在服务期未届满前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。综上：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定服务期限的，只要提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以，但是最好让用人单位出具解除的书面证明，并且如果有挂在用人单位下交五险一金的话也要停止。（16081247）...
17325968519：您好。辞退有时间限制吗?可以马上还是需要一个月。
齐独菲一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
17325968519：...我第二个月说辞工,行不行,他们说辞工要提前一个月说?
齐独菲否则就是违规。劳动局罚款五万起步。你看他是给你付二个月工资拉到呢还是让劳动局罚款划算。你注意收集证据就行了。工作服，打卡记录包括跟员工合影，一个手机录下来就行了。然后跟厂协商。不给的话你就去劳动局写投诉材料就行了。这个钱最后是你去劳动部门看着企业给你。前提是证据一定要有 ...
17325968519：试用期快转正了,但真的不想继续上班,怎么辞职说辞比较好?
齐独菲如果是在目前的公司不想呆了，那就找个辞职的理由，在试用期结束前就告知公司，最好是先找领导去说明理由，例如你想去创业了，开个小店之类的。如果是不想上班了，那建议你慎重考虑一下，今年就业压力大，能就业就很不错了。
17325968519：...说辞工(12月4号)20号左右走的话要扣钱吗、 算提前辞工了吗?_百度知 ...
齐独菲你虽然说已经提前半个月，但是不算依法辞职，你这种情况属于口说无凭的违法辞职，看看你与用人单位劳动合同约定的违约辞职规定是咋个处理的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位...
17325968519：...的现在做了快一个月了想过几天说辞工提前一个月下个月月底走可以吗...
齐独菲没有什么不可以的 毕竟，你要辞职就可以辞职 提前三天提出来就可以了，到时间就可以走人了
17325968519：单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
齐独菲在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
17325968519：员工工资不合理,提出疑异,领导不答复,是否能辞退员工?
齐独菲辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以...
17325968519：...辞职提前7天,明天就是7天后了,主管不让走怎么办,要我做一个月...
齐独菲另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低...
合同期应该提前三十天书面通知单位辞职。如果你领导接受辞职，最好补一个书面辞职信
试用期可以口头提前三天通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些公司口头说是不算数的，口无凭证，建议写离职申请。一般公司都有的。不然后面你会发现，你都说了这么久，还是没有下文
……领导就会说你都没写什么什么申请。。我之前就经历过，， 来自职Q用户：凌女士
最好确认要辞职就递交离职报告，写明离职日期 来自职Q用户：匿名用户
虽然口头辞职也是辞职，但总是没有书面来的更规范和保障。
我们需要提前一个月跟领导说辞职的事儿，口头说，要是口头说可以这样说么"组长，我想这个月月末就辞职”视频
相关评论：
齐独菲按照劳动合同法规定，离职要提前一个月申请，而且最好在月头提出辞职，办理工作交接后，在月底才能离开公司，不然，产生的社保费用由劳动者承担。比如，7月1日提出辞职，7月31日即可离开公司。如果公司要求招聘到新人，才批准辞职，那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
齐独菲劳动者在服务期未届满前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。综上：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定服务期限的，只要提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以，但是最好让用人单位出具解除的书面证明，并且如果有挂在用人单位下交五险一金的话也要停止。（16081247）...
齐独菲一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
齐独菲否则就是违规。劳动局罚款五万起步。你看他是给你付二个月工资拉到呢还是让劳动局罚款划算。你注意收集证据就行了。工作服，打卡记录包括跟员工合影，一个手机录下来就行了。然后跟厂协商。不给的话你就去劳动局写投诉材料就行了。这个钱最后是你去劳动部门看着企业给你。前提是证据一定要有 ...
齐独菲如果是在目前的公司不想呆了，那就找个辞职的理由，在试用期结束前就告知公司，最好是先找领导去说明理由，例如你想去创业了，开个小店之类的。如果是不想上班了，那建议你慎重考虑一下，今年就业压力大，能就业就很不错了。
齐独菲你虽然说已经提前半个月，但是不算依法辞职，你这种情况属于口说无凭的违法辞职，看看你与用人单位劳动合同约定的违约辞职规定是咋个处理的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位...
齐独菲没有什么不可以的 毕竟，你要辞职就可以辞职 提前三天提出来就可以了，到时间就可以走人了
齐独菲在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
齐独菲辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以...
齐独菲另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低...
