试用期辞职提前7天，明天就是7天后了，主管不让走怎么办，要我做一个月，我该找谁辞，如何维权
来自：搞笑段子 更新日期：早些时候
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三天后找hr办手续，没有不让走一说，递交了辞职报告而且提前报备了的，按正常流程走离职就聪明点。
申请离职时不要说什么最后离开的时间点，当领导看到你的申请离职的邮件后自然会找你谈话。你表现出非走不可，领导也不会强留你。
另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。
领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低卑。
当然一切以商量为主，因为正常都要一个月的。仲裁也没用，一个月是法律规定，公司有理，工作要交接，公司要找交替的人。
另外职场离职没并要撕破脸皮。当学个经验吧
干货。首先向直属领导口头或书面提出离职申请，待其答复，同意后。OA发起离职流程，审批通过后，填写人力资源部相关手续表格，人力资源部开具离职证明，脱手。第一步是一定要做的，不然oa上去，也是一样的效果。
试用期辞职提前7天，明天就是7天后了，主管不让走怎么办，要我做一个月，我该找谁辞，如何维权视频
相关评论：19244081814：公司规定试用期提前7天辞职,如果7天后用人单位不让走怎么办,可以直接不...
凤于信这个可以直接问财务，你提交申请之后他们会给你答复的。人事部那边你直接问他们都好。这个没问题的。提前七天，此值是没有问题的，只要他有规定，你按规定来做就好，第八天可以使不用上班，但你要问清楚是不是提交申请开始算。
19244081814：试用期辞职提前3到7天。他给我按百分之70工资发合理嘛?
凤于信试用期辞职，你提前了3-7天，说明你没有达到所规定的工作期限。因此属于一些违约行为。所以对方给你支付70%的工资，相对来说还是合理的。因为你违约，对方可以向你提出赔偿的要求。
19244081814：试用期合同上面写,辞职需要提前七天,合法吗?
凤于信试用期合同上面写，辞职需要提前七天，是不合法的。该条款违反相关法律的规定，不合法，无效。根据相关法律的规定，试用期内辞职的，只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
19244081814：试用期两个月不想干了,离职需要提前一个月说嘛!需要等公司找到下一个...
凤于信按照劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职，只需提前3天申请辞职即可，但公司已经购买社保的，建议提前一个月申请辞职，不然，离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的。
19244081814：我在试用期,已经提前七天提交了辞职报告,但他们始终不给批准,我应该如...
凤于信不需要批准的，有通知到公司就行了。时间到就可以离开。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
19244081814：试用期离职是提前三天还是提前7天
凤于信按照劳动规定，员工在试用期内随时都可以提出辞职，一般提前三天就可以了。
19244081814：一般试用期7天就可以申请离职吗?
凤于信试用期内是提前三天交辞职申请，把你的辞职申请保管好，要书面的。三天后你可以交接工作，如果不给交接或克扣工资，你可以向劳动部门投诉。再就是如果实在不能上班，你就请病假吧，同时提交辞职书。哪个都行得通。
19244081814：请问在工厂上班试用期内辞职必须7天提出申请吗?
凤于信用人单位与劳动者签合同，那么劳动者在试用期辞职的，必须提前3天申请，而且按单位人事部规定办理离职手续，才能离开公司的。如果劳动者违反劳动合同书的约定解除劳动合同，那么要赔偿单位损失。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
19244081814：...还在试用期只上了三天班就辞职、公司还要办离职,是否需要
凤于信一般都不用的，直接走人就好，但是三天的薪水肯定是没有的。
19244081814：[求助]试用期辞职的问题,急呀!!!
凤于信试用期的话一周就可以了，除非你有受过特殊培训或特殊岗位，要不7天就可以走了，如果你们经理坚持不让你走，你可以去劳动局投诉你们公司，他们是不敢扣钱的，一块钱都不会少你的，到时劳动局也可以帮你要回这个钱。招不到人这是公司的事，和你没关系，这是公司失职，你不用怕。
申请离职时不要说什么最后离开的时间点，当领导看到你的申请离职的邮件后自然会找你谈话。你表现出非走不可，领导也不会强留你。
另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。
领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低卑。
当然一切以商量为主，因为正常都要一个月的。仲裁也没用，一个月是法律规定，公司有理，工作要交接，公司要找交替的人。
另外职场离职没并要撕破脸皮。当学个经验吧
干货。首先向直属领导口头或书面提出离职申请，待其答复，同意后。OA发起离职流程，审批通过后，填写人力资源部相关手续表格，人力资源部开具离职证明，脱手。第一步是一定要做的，不然oa上去，也是一样的效果。
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相关评论：
凤于信这个可以直接问财务，你提交申请之后他们会给你答复的。人事部那边你直接问他们都好。这个没问题的。提前七天，此值是没有问题的，只要他有规定，你按规定来做就好，第八天可以使不用上班，但你要问清楚是不是提交申请开始算。
凤于信试用期辞职，你提前了3-7天，说明你没有达到所规定的工作期限。因此属于一些违约行为。所以对方给你支付70%的工资，相对来说还是合理的。因为你违约，对方可以向你提出赔偿的要求。
凤于信试用期合同上面写，辞职需要提前七天，是不合法的。该条款违反相关法律的规定，不合法，无效。根据相关法律的规定，试用期内辞职的，只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
凤于信按照劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职，只需提前3天申请辞职即可，但公司已经购买社保的，建议提前一个月申请辞职，不然，离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的。
凤于信不需要批准的，有通知到公司就行了。时间到就可以离开。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
凤于信按照劳动规定，员工在试用期内随时都可以提出辞职，一般提前三天就可以了。
凤于信试用期内是提前三天交辞职申请，把你的辞职申请保管好，要书面的。三天后你可以交接工作，如果不给交接或克扣工资，你可以向劳动部门投诉。再就是如果实在不能上班，你就请病假吧，同时提交辞职书。哪个都行得通。
凤于信用人单位与劳动者签合同，那么劳动者在试用期辞职的，必须提前3天申请，而且按单位人事部规定办理离职手续，才能离开公司的。如果劳动者违反劳动合同书的约定解除劳动合同，那么要赔偿单位损失。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
凤于信一般都不用的，直接走人就好，但是三天的薪水肯定是没有的。
凤于信试用期的话一周就可以了，除非你有受过特殊培训或特殊岗位，要不7天就可以走了，如果你们经理坚持不让你走，你可以去劳动局投诉你们公司，他们是不敢扣钱的，一块钱都不会少你的，到时劳动局也可以帮你要回这个钱。招不到人这是公司的事，和你没关系，这是公司失职，你不用怕。
