什么样的工作才是好工作?
1、薪水是否与物质需求匹配 2、工作职责是否是擅长领域 3、工作成绩能否激发成就感 4、行业职位是否有长期发展空间 5、工作是否使你学到安身的本领
我觉得这是一个不错的问题，身边的人都说着以后要找一个好工作，但是到底什么才是一个好工作，我觉得不同的人应该有不同的看法，下面就来谈谈我的看法，供大家参考。
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
一说起什么是好工作，我想大多数职场人士都有着不同的描述。比如有人会说“钱多事少离家近”的是好工作，也有人会说“领导同事好相处的就是好工作”等等，虽然每个人对好工作的描述可能不太一样，但是本质上来说，好的工作总是有很多的共同点，在此列举3处分享给伙伴们。
1、有好的工作氛围
好的工作氛围，是衡量一份工作好坏的一个非常重要重要的指标。设想一下，如果你所在的公司同事之间总是勾心斗角，那么你还能够塌下心来好好工作么？本该用来处理任务的精力也要抽出来很多来应付复杂的人际关系。而一个良好正向的工作氛围能够有效地激发出我们的潜能，为我们的高效工作提供了保障。
2、有好的发展前景
一个人工作的目的是什么？我想大多数人的目的都是惊人的一致，那便是为了个人更好地发展。这也是一个好工作应该具备的属性，它给予每个人一个良好地发挥自我能力的地方，为我们的实力培养，提供了非常丰富的土壤。你在这里工作的每一份努力，都在为未来打下坚持的基础。它让你每时每刻都对自己的将来充满着期待。工作也不仅仅是一份打工的地方，更是你事业的起点。
3、有成正比的工作回报
一份付出一分收获是很自然的道理，但是在很多公司这句话并不是很容易实现。比如你明明很努力地为公司做出了一定的成绩，可是每次的升职机会都没有给给与你，又比如明明为团队做出了贡献，可是加薪的部分少的仅仅好像是一份精神鼓励。所以一份好的工作一定是给予每一份付出应得的回报，缺少了这个作为前提，再好的许愿也不过是一张美丽的大饼。
每个人对好工作定义不一样，有人认为能够给自己带来高薪资的工作就是好工作；有的人认为大平台就是好工作，这样能够帮助自己积累很多大平台经验，养成优秀职场习惯；有的人认为创业公司是好工作，这样能够有很多自主机会，同时能接触不同工作。每个人对好工作的定义是不同的，这主要是因为：每个人所处的人生阶段不一样，以及对工作的期待不同。我们判断工作的好坏，先要看看自己的价值观是什么？
你觉得在哪一份工作中，最能发挥自己的价值，这就是一份好工作。因为员工和公司是双向选择，员工在选择公司，公司也在选择员工。我们在判断一个公司和员工是否相适合时，可以用以下三点来判断：
第一，价值观是否相同。员工和公司之间是双向选择，看上去公司在应聘时在选择员工，其实员工也在选择更合适自己的公司。如果你们的价值观是一样的，你们在工作中就会很愉快，如果你们的价值观出现偏差就很难实现，就很难在一起工作，因为你们的方向一开始就是不同的；
第二，员工是否能发挥自己的价值。如果在一份工作中，员工不能充分发挥个人价值，这对员工来说是一个失败的工作经历。因为公司没有平台让他发挥自己的潜能；
第三，能否激发你的潜力。能够激发你潜力的公司就是好工作，我们不能总原地不动。另外，我们每个人的潜力是无限的，如果一份工作中也能够激发你的潜力。
在判断一个工作是否合适你时，可以从价值观是否相同，如何发挥自己潜能以及能否激发你潜能这三个角度考虑。
想工作踏实，你要热爱这份工作，然后有恒心有毅力坚持长时间做好，不能三心二意，每一份工作都要用心，然后花时间沉淀自己，不心浮气躁，不怨天尤人，下功夫苦干，我相信每份工作全是好工作。
钱多事少。
可以用更少的付出获得更大的回报的工作，就算真正意义上的“好工作”。但是，老板们不是傻子，公司不是傻子，老资本家们更不是傻子。无论哪一个行业，给你发工资的人，永远都希望你能“干更多的活，拿更少的钱”。
这样一来，矛盾就出现了。
所以，如果单纯从付出与回报的角度来看，你觉得公司付给你的工资对得起你的付出或者超出你的预期，这就应该是一份“好工作”。
但是，有些工作，虽然事不多，钱不少，但工作的人很不开心。这样的工作，算是“好工作”吗？我觉得不算。
所以，对我而言，只有同时满足以下两个条件的工作才算是“好工作”。
其一，工作是我所喜欢的工作。
其二，待遇是我所满意的待遇。
当这两项中的任何一项出现问题的时候，可能就是我要考虑跳槽，重新找一份“好工作”的时候。
什么样的工作才是好工作?视频
相关评论：
嵇曹宝答：我想这个“好工作”是涉及到很多方面，什么叫“好工作”，什么叫“坏工作”呢？只要薪资待遇好是“好工作”，有发展前景是“好工作”，工作轻轻松松是“好工作”，各种公司福利是“好工作”，天天加班不觉得累觉得很充实自己也算是“好工作”，每个人对“好工作”的概念都各有不同。对于贫穷的人来说...
嵇曹宝答：好的工作，有句老话：“多挣钱，少工作，离家近，地位高，责任轻，每天睡觉后自然醒来，收到钱后抽筋。”我认为这只是普通人的白日梦。最近，又有一句广为流传的话：“第一，它不会影响生活，第二，它不会妨碍家庭团聚，第三，它可以养家糊口。”我认为这是不完整的。那么“好工作”是什么样子呢...
嵇曹宝答：这个也是我们需要考虑的事情；5、专业对口：选工作最好专业对口，这样更能发挥你的专业技能，专业性也能保障你不容易被他人替代；6、企业文化：文化是这家企业的缩影，从文化中我们能感觉到企业的发展精神，感触到是否具有凝聚力拼搏力，选择工作时也要了解一下企业文化。
嵇曹宝答：其实有时候一份能够提升你的价值的工作，有时候比起你当时看起来高薪的工作，要重要得多！四、适合自己都说适合自己的，才是最好的！这个道理不管是对人还是对事，都一样。不管这个工作能够给你多少待遇，不论这个工作有多轻松，如果你感觉很压抑，做得很不开心，其实就没有什么必要继续做。五、能够...
嵇曹宝答：二以舒适稳定为出发点。钱多事少离家近的工作，舒适安逸稳定的工作 才是他感觉满意的好工作。目前社会都认可这样的工作是好工作，是大家嘴里念叨的，眼里羡慕的。找到了这样的工作，亲朋好友会以你而骄傲，是可以炫耀的，这是当今的现状。三是以兴趣为出发点。这样的人是以兴趣爱好作为自己寻找工作的...
嵇曹宝答：在现代社会，许多人常常认为工资是衡量一个人工作价值的重要标准。然而，随着人们的思维转变，越来越多的人开始意识到，幸福的工作环境、工作内容和工作氛围可能比高工资更重要。以下是一些工资不高但幸福度高的工作。教育工作者 教育工作者包括教师、教育咨询师和辅导员等。他们为了培养下一代而不断地付出...
嵇曹宝答：上班轻松，工资高，福利好。1，工作氛围和谐，同事间彼此能够互相帮助。在自己理想的工作状态之中，首要的一点就是工作环境的问题。……具体来说，我希望自己工作的氛围能够更加和谐，工作起来更加轻松，同事之间能够互相帮助，大家同心协力把工作做好，创造最好的工作业绩。……如果能达到如此状态，自己会...
嵇曹宝答：1. 学习机会：一份与你专业或兴趣相关的工作，可以提供学习和发展的机会，培养你的技能和知识储备，让你更有竞争力。2. 名声和声誉：如果你能够在一家知名公司或者有良好声誉的机构工作，这可以给你带来更好的职业机会和发展前景。3. 潜在的社交人脉：一份工作也可能是一个入口，让你认识更多志同道合...
嵇曹宝答：4.教师：教师是传道授业解惑的人，他们通过教育来引导和培养下一代，为社会培养未来的领袖和人才。这份工作需要具备一定的知识和教学技能，同时也需要热爱教育和愿意付出。总之，最适合的工作应该是能够与个人的兴趣和价值观相符合，同时也能够为社会做出一定的贡献和实现自我价值的工作。
嵇曹宝答：人是社会性动物，生活中难免需要别人帮忙办事，做决定前的征询意见，甚至情绪的宣泄都依赖你的朋友。好的工作一定会为你带来高质量的人脉，而不是同事间无穷无尽的抱怨。社交满足是物质追求和精神追求的共同体，从这一层开始，需求层次由物质转向精神。4、尊重的需求。比如如果你的工作是服务他人，确实对...
