人际关系处理不好怎么办？我是性格比较内向的人

我性格比较敏感内向，担心大学的人际关系，担心朋友少，或者和别人相处不好怎么办？~

你自己觉得性格是比较敏感内向型的。如果你担心去了大学里面人际关系和与人相处不好交往的话，那么我想这些担心是多余的。大学里面选择的专业决定了你未来工作的方向，当然不是绝对的。但是大学被称为是一个小社会，你接触的各各个方面的人都会有，他与你中学时期的人同学关系是有所不同的，大学里面还有各种的社团是锻炼人际关系重要的场合。大学是会改变人的，我一个小学同学。小学的时候一声不吭非常内向，大学他选择了旅游管理专业。我毕业那年和他聊天发现他特别的会讲故事。哪里像小学时候那么内向。所以你不必要担心大姐，到大学里会改变的。

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目
的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。看来您的情况属于后一种。

人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我们仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊 养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。

人际关系是一种投资，不是自找麻烦。你可以通过这些关系做更多的事情。
不要花太多时间。我们都是内向的人，如果想到要在这方面花很多事情，可能根本就不愿意去做了。给自己一个低起点，每月参与一两次社会活动。建立关系要花很长时间，一月两次，坚持五个月比两月十次的效果要好。
做一些很酷的事情。内向性格的人不喜欢谈论自己，倾向于谈论自己的想法。和别人说你做的事情，只要和话题相关，更容易被大家所认识和接受。
多参与你喜欢的活动。多参与，哪怕刚开始很难受，时间长了就好了。
分析成果。内向的人一般都善于分析，善用你的技能，总结通过努力获得的成果。
找到关键节点。如果人际关系让你紧张，更需要结交关键人物，通过关键人物扩大你的关系网络。
不要为了关系而关系。我们是内向的人，没法做出一些只为了建立关系的举动。当你认识的人慢慢多起来，可以花更多的时间在与你合拍的人身上，少一些时间去结交更多的新人。
我也是不折不扣的内向人格，上个月和一群不认识的人在大山里待了一个星期差点要了我的命。不过那个星期我收获也不少，人常常需要处在一个不舒服的状态才能激发出潜力。希望我自己也可以向自己的圈子外迈出一小步，并且可以一步一步走下去。
内向性格是一种正当合理的性格。这世界有两种正当合理的性格：外向和内向。
内向不是一种神经官能症。
内向的人不比其它人更容易得精神病。
内向不是反社会。
内向的人不是无话可说。
内向的人更善于倾听。
不需要为独处向别人道歉。
内向的人不是失败者。
为因内向而被误解的儿童伸张正义。
不要让喋喋不休的外向性格者在你读一本好书的时候打扰你。
做一个乐观的人!!
下面有九个方法，也许可以让你比现在乐观一些：
尽可能的去赞赏。
不要再拿自己和别人比较。
自我引导。
按照乐观的方式行事。
活在现在，不是过去也不是未来。
做事前多做思想准备。
重新定义失败。失败或许给你带来阵痛，但更能让你学到东西。

1、发现别人优点并去赞美。
职场的朋友们赞美一个人，应该找到对方的优点并去赞美。这样才能体现出很好的效果，也能表现出对方和别人的不同之处，还能体现你的细心。但我们发现对方的优点后，也不能马上去赞美，因为我们还要分清场合，也要顾及一下我们和对方的关系。这里要注意点，如果职场小伙伴们要赞美的对象，是自己的老板。要看自己和老板的关系到了什么样的程度，如果关系很好就可以赞美他，但关系很一般，就会被老板以为你在拍老板的马屁，这样对老板对你的印象也不会很好。

2、掌握赞美的主动权。
在职场中，小伙伴们总是想让别人赞美你。其实职场朋友们，应该学会主动去赞美别人，因为主动赞美别人，比被动赞美更容易获得良好的人际关系。赞美别人，在很多多人会看来就是拍马屁，或者是阿谀奉承。其实这个赞美有着本质的区别，赞美在大多数情况下，起着处理人际关系的作用，不管对陌生人还是熟人，运用好了很容易得到别人的信任。要把赞美表现的比较完美，就要掌握好赞美的话，不能说的太夸张了。而且要表现出谦虚，比如你：“说过奖了！”不能说：“这没什么大不了的。”这样会让对方感觉你是一个高傲的人。反而会拉开人与人之间的距离。再一个，别人给你赞美时不要去辩解，这是对别人的不尊重，只要我们微笑面对并认可对方就好。

3、表现出自己的真诚。
你对别人来赞美太虚伪，容易被别人识破，毕竟对方不是三岁小孩。不仅会对你失去信任，更会疏远你。如果你用热情真诚的态度去赞美别人，不仅让别人感觉到你的友好，还能让人觉得你是一个有修养的人。不仅会快速和你产生共鸣，还能拉近你们之间的感情。

人际关系处理是否得当和性格有莫大关系，更可以说有些因果关系，因此两者不可分离。
你若对事物和人都不拘小节，尤其对自己认为不重要的人和事更不在意，就可能有你描述的小过节发生，问题就在于别人在意了。
若在性格上多花些功夫，比如注意细节，多考虑别人的感受，做事有始有终，及时沟通，传递信息确保清晰明确，不必要的小摩擦自然可以避免。
对自己的性格多加修正，一定会为你人际关系的改善推波助澜。

内向不是劣势，也有比外向型擅长的地方，要有自信，即使自己犯错误的时候也要自信

首先先多交朋友，多参加聚会丶活动等等，其次：多出去走走

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