在职场中,你最关心哪些职业问题呢?为什么?
凝聚力,凝聚力是企业前进之魂。一个良性运转的企业一定有一支凝聚力非常强的团队,凝聚力强,大家心往一处想劲往一处使往往能产生事半功倍的效果。工作不是一个人完成的,再强大的人完成的量也是有限的,只有大家互帮互助,1+1=1才能更多、更快、更强的完成工作。学习力,现在知识更新的程度非常快,各个领域的关联性非常强,只会一招一式很难在社会上立足,而且社会是所好大学,是供你实践的大学,也会让你知道伤痛的大学。不光要向书本学习,还要向身边有经验的人学习,不光向内观自己,还要向外观世界。毛主席都说三天不学习,赶不上刘少奇。
执行力,方案制定的再完美,也得有人去做去落地,一个执行力强的团队能让公司的业绩迅速完成,时刻提高。执行力就是不说不字,不找借口,不拖延,一个字就是干。很多工作都是一环套一环的,一个工序完不成就没办法去做下一项,所以执行力不光是你自己的事情,耽误的会是全盘工作。4.意志力,现在工作的可选择性多,所以很多人一看一件事情进行不下去就会转头,最终结果就会像猴子掰包谷,一事无成。意志力就是你要向困难说不,凡是把你打不倒的都会让你更强大,坚毅方能致远。一个意志力强大的人,困难也会为你绕路的,没有比人更高的山,也没有比腿更长的路,凡事不抛弃、不放弃就一定能成功。
书中句子例子比较简单,大家可以据此进行引申:很久很久以前,在某个地方住着一对老公公和老婆婆(这一步的描述是把对象介绍一下)——每天,老公公上山砍柴,老婆婆到河边洗衣服(这是S,介绍对象所处的状态)——有一天,老婆婆洗衣服时,看到河川上游有棵大桃子,顺着河流飘过来(这是C,可以理解把障碍理解成为变化)——老婆婆想要捡起来这颗桃子带回家吗?(这是Q,依据变化,提出问题,当然这是老婆婆的角度提的问题,每个人可能对此会提出不同的问题)——机会难得,带回家吧(这一步是A,就是她给出的回答)。
可能有人觉得这个例子太简单了,或者说离工作太远了,那我依据我的理解重新举例:A是一家餐饮集团,主要出售骨头米饭,开了很多连锁店(介绍对象)——A集团每个季度的成本、收益、利润都控制的很好,有着良好的发展势态(S)——但今年第三季度,因为猪肉涨价,A集团的成本急剧升高(C)——A集团短期内应该如何应对成本上升的问题呢?长期看又该如何避免再次受到这个问题的冲击呢?(Q)——最后A集团决定暂停餐饮业务,开始逐渐布局原材料市场(A)。这样的例子可以举很多,每个人结合自己的工作都能有贴合的地方,主要的就是我们在介绍一件事的时候,最好是按照一定的逻辑来进行表述,这样能大幅提高沟通效率,也能提高你的职场信任值。
我最关心的就是工作时间的问题,工作能力的问题,工作效率的问题,还有工作环境的问题,工作场地的问题。
每天的工作量,每个月的薪资,每个节假日的福利待遇,员工之间的凝聚力,每天的工作时间;因为这些问题就决定着这份工作的发展前景。
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