在职场中，你最关心哪些职业问题呢？为什么？

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凝聚力，凝聚力是企业前进之魂。一个良性运转的企业一定有一支凝聚力非常强的团队，凝聚力强，大家心往一处想劲往一处使往往能产生事半功倍的效果。工作不是一个人完成的，再强大的人完成的量也是有限的，只有大家互帮互助，1+1=1才能更多、更快、更强的完成工作。学习力，现在知识更新的程度非常快，各个领域的关联性非常强，只会一招一式很难在社会上立足，而且社会是所好大学，是供你实践的大学，也会让你知道伤痛的大学。不光要向书本学习，还要向身边有经验的人学习，不光向内观自己，还要向外观世界。毛主席都说三天不学习，赶不上刘少奇。

执行力，方案制定的再完美，也得有人去做去落地，一个执行力强的团队能让公司的业绩迅速完成，时刻提高。执行力就是不说不字，不找借口，不拖延，一个字就是干。很多工作都是一环套一环的，一个工序完不成就没办法去做下一项，所以执行力不光是你自己的事情，耽误的会是全盘工作。4.意志力，现在工作的可选择性多，所以很多人一看一件事情进行不下去就会转头，最终结果就会像猴子掰包谷，一事无成。意志力就是你要向困难说不，凡是把你打不倒的都会让你更强大，坚毅方能致远。一个意志力强大的人，困难也会为你绕路的，没有比人更高的山，也没有比腿更长的路，凡事不抛弃、不放弃就一定能成功。

书中句子例子比较简单，大家可以据此进行引申：很久很久以前，在某个地方住着一对老公公和老婆婆（这一步的描述是把对象介绍一下）——每天，老公公上山砍柴，老婆婆到河边洗衣服（这是S，介绍对象所处的状态）——有一天，老婆婆洗衣服时，看到河川上游有棵大桃子，顺着河流飘过来（这是C，可以理解把障碍理解成为变化）——老婆婆想要捡起来这颗桃子带回家吗？（这是Q，依据变化，提出问题，当然这是老婆婆的角度提的问题，每个人可能对此会提出不同的问题）——机会难得，带回家吧（这一步是A，就是她给出的回答）。

可能有人觉得这个例子太简单了，或者说离工作太远了，那我依据我的理解重新举例：A是一家餐饮集团，主要出售骨头米饭，开了很多连锁店（介绍对象）——A集团每个季度的成本、收益、利润都控制的很好，有着良好的发展势态（S）——但今年第三季度，因为猪肉涨价，A集团的成本急剧升高（C）——A集团短期内应该如何应对成本上升的问题呢？长期看又该如何避免再次受到这个问题的冲击呢？（Q）——最后A集团决定暂停餐饮业务，开始逐渐布局原材料市场（A）。这样的例子可以举很多，每个人结合自己的工作都能有贴合的地方，主要的就是我们在介绍一件事的时候，最好是按照一定的逻辑来进行表述，这样能大幅提高沟通效率，也能提高你的职场信任值。

我最关心的就是工作时间的问题，工作能力的问题，工作效率的问题，还有工作环境的问题，工作场地的问题。

每天的工作量，每个月的薪资，每个节假日的福利待遇，员工之间的凝聚力，每天的工作时间；因为这些问题就决定着这份工作的发展前景。

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