面试时有考官问:“如果有人问一些你不明白的技术性问题,你该怎么回答那个人?”。哪位高手帮我解决解决啊
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测
试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
去面试的时候总会遇到面试官问这句话,但是并不知道怎么回答。问月薪?待遇?都觉得不妥当啊。
面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。
问问题和回答问题一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以,一定不要小看这个环节。若你问的问题很low,面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外,很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏,认为求职压力大的情况下,只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节,公司选不对,会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏,来判断这家公司的综合素质,以及对于人才的态度,到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位,可以问以下几个问题:
1、如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
2、公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
5、对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?上面几个问题,都可以不问,但唯独这一个,是一定要问的,至关重要。
如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试,可以问这几个问题:
1、贵公司的发展目标和方向是什么?选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?
2、与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)
忌讳问的问题
一些层次很low的问题,比如公司平时是否有加班费,是否报销公交票,一年搞几次外出旅游等等。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因,可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司,要么是因为钱给够了,要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够,加班又多,但同时又丧失了发展空间,这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说,加班往往是常态(如果不想加班,那就进事业单位吧),至于加班工资,更别提了,压根没有,全部是无偿加班。所以,在这种情况下,大家不要过于纠结是否有加班工资,而应该把注意力放在发展空间上,以金钱换空间,建立自己的一技之长,这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问,基本上都是在考察这家公司的发展空间。(
祝你好运!!
看对方是什么人了,还有对方的意图。假如是一些专业性很强的人,诚心希望了解这些信息,你可以介绍你认识的也懂的朋友去交流。或者,你也可以表示抱歉,不能帮上什么忙。
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羊胁任所以,遇到自己不懂的问题,第一,委婉坦诚的回答你不会,不要直接说不知道,这样会显得你缺乏应变能力,比方你可以这样说:“您问的问题在我之前学习和工作的领域中很少涉及,所以我平时也只是略有听说,基本处于不知道的状态,不过我这人有个小毛病,遇着自己不会的了,总会一心想着去把它弄懂,学会...
羊胁任1、要账的。答:您好,我们*总出差了,可能过一段时间才会回来,具体我不太清楚。2、老顾客。答:您好,请问有什么需要帮忙的吗?我们公司主要经营………3、合作伙伴。答:您方便留个电话吗?等*总来了我让他给您回电话。4、广告业务员。答:您有什么事直接说好吗?。对不起不需要,好吧,再见。
羊胁任..你就这样说~~巧克力吃得过量了才会使人发胖..平常偶尔吃一些是不会使人发胖D~~!而且巧克力非常可口,不仅是这样...(然后滔滔不绝D讲吃巧克力有哪些好处...切记不要跟别人说"巧克力多吃会有XX好处"或者"不过要小心长胖"之类的话...)
羊胁任如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们...
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羊胁任这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。 4.本末倒置 例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试,一定要把自己的位置...
羊胁任回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有...
羊胁任9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;10、别说主试人听不懂的方言。把握你的发言权 面试时若考官问你有没有问题,你可以适当问一些下面的问题:1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人,并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。2、怎样才能获得奖励或升职。这表示你有上进心,并有意在单位...