一个公司离职率高达90%以上，你觉得这个公司还可以待吗？
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我觉得这个公司不可以待。因为这样的公司员工流动性非常大，而且这样的公司留不住人，发展的也不是特别稳定，所以没有必要在这样的公司待下去。
这个公司是不可以继续待下去的，人们都去离职的话，就证明了这个公司的发展不行。
一个公司离职率高达90%以上，你觉得这个公司还可以待吗？视频
相关评论：13469532562：一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
周性博1. 离职率高达90%，说明公司存在严重问题，可能是经营困难、管理不善或公司文化有问题。这种情况下，员工应该慎重考虑自己的职业规划，考虑离职。2. 如果你所在的公司离职率真的达到90%，首先应该弄清楚离职的真实原因。如果是由于公司的问题，如经营困难、管理不善等，那么离职可能是明智的选择。如果是由...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
周性博一家公司的离职率超过90%，通常表明该公司存在严重问题，可能不适合长期停留。以下是对这种情况的分析：1. 薪资福利不吸引人：高离职率可能意味着员工对当前的薪酬和福利不满意。在薪酬竞争激烈的市场中，合理的薪资水平是吸引和保留人才的关键。2. 管理混乱：混乱的管理可能导致员工不满意工作环境，缺乏职...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?
周性博离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司可以待吗?
周性博第一个原因：继续在这里我没有办法成长了我工作上的一大需求是能够不断地成长，一个离职率高达90%的公司基本上没有办法让员工成长。一个离职率高达90%的公司，一定没有多少有能力的人是留下来的，也就意味着他的管理层能力都不怎么样，同时公司也舍不得为员工成长做投入，因为成本太高。这样的环境下...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
周性博离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,这样的公司可以长久待吗?
周性博我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司该不该离职?
周性博一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司该不该离职？不要把离职率看成公司不好的绝对因素，离职率高，要看三个维度。这是月度还是年度离职率；不同行业，在不同的时间周期内，离职率容易出现波动，一般来说，春节后和毕业季是比较大的动荡期，这种短期内的离职率变化是正常的，既有企业的主动性为...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
周性博所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,这是为什么?
周性博一个公司离职率高达90%以上，这是为什么？这要看这家公司的离职率是怎么算出来的。比如说，这个离职率是一段时期，一个月之内的，还是一年累计的。有的公司遭遇了重大变故，突然被收购，或者裁员裁掉了很多部门，短时间内会出现重大的人事动荡，员工大量离职。但是这之后呢，不好说，也许公司被收购以后...
13469532562：一个公司离职率高达90%以上,这个公司还可以待吗?
周性博如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的不一样，比之前少的话导致的离职，那像这样子的公司呢，我认为是不值得去待的。因为这个老板就是用骗的方式把你们给骗进来，那这样子的老板呢，他后面肯定还会有更多的幺蛾子闯出来。所以说如果遇到这...
工作占据了我们生活的大部分时间，所以如果想要有一个好的生活状态，那么选择一份合适的工作是非常重要的，工作环境也是我们需要考量的，毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来，长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个公司是否值得待下去呢？公司的离职率是一个我们需要关注的点，如果一个公司的离职率达到了90%以上，就不值得待下去了，趁早离职是正确的选择。
作为公司的员工，职位的不同，在公司的待遇也是千差万别的，有的人做到了主管的位置，虽然不是老板，但拥有着很多的话语权，也有着一定的决策能力和权利，这个时候就要搞清楚公司离职率高的真正原因是什么，是否员工对于公司的薪水或是其他条件不满意，产生了很高的离职率。
混日子的心态是错误的观念
不少人都有这样的一个心态，宁愿在一个不理想的单位耗着混日子，也不愿轻易离职跳槽，因为受不了那份重新就业的煎熬，毕竟现有的单位好歹已经熟悉了各项工作流程，干起来得心应手。其实这是一个非常错误的观念，正是因为这样的想法，让很多人宁愿呆在一个破摊子里，也不愿出去重新寻求机会，反而错过了很多能够让自己的价值发生更大化的机会。
老板有问题
老板个人能力不行、管理能力欠缺、脾气暴躁等，这些最多引发极小范围的离职。可如果是老板的原因导致90%的人离职，唯一的可能就是老板诚信有问题，而且是很大问题。
离职率高，说明了公司对员工的尊重不够
有的公司，觉得每月给了员工的工资，就好像员工就属于公司的工具，想怎么使就怎么使，从来不考虑员工的感受；这样的公司没有把员工当作人，而是当作工具，当作奴隶。这样的公司是没有以人为本的理念的，所以得不到员工的真心，只要有机会就会义无反顾的辞职。
我觉得这个公司不可以待。因为这样的公司员工流动性非常大，而且这样的公司留不住人，发展的也不是特别稳定，所以没有必要在这样的公司待下去。
这个公司是不可以继续待下去的，人们都去离职的话，就证明了这个公司的发展不行。
一个公司离职率高达90%以上，你觉得这个公司还可以待吗？视频
相关评论：
周性博1. 离职率高达90%，说明公司存在严重问题，可能是经营困难、管理不善或公司文化有问题。这种情况下，员工应该慎重考虑自己的职业规划，考虑离职。2. 如果你所在的公司离职率真的达到90%，首先应该弄清楚离职的真实原因。如果是由于公司的问题，如经营困难、管理不善等，那么离职可能是明智的选择。如果是由...
周性博一家公司的离职率超过90%，通常表明该公司存在严重问题，可能不适合长期停留。以下是对这种情况的分析：1. 薪资福利不吸引人：高离职率可能意味着员工对当前的薪酬和福利不满意。在薪酬竞争激烈的市场中，合理的薪资水平是吸引和保留人才的关键。2. 管理混乱：混乱的管理可能导致员工不满意工作环境，缺乏职...
周性博离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
周性博第一个原因：继续在这里我没有办法成长了我工作上的一大需求是能够不断地成长，一个离职率高达90%的公司基本上没有办法让员工成长。一个离职率高达90%的公司，一定没有多少有能力的人是留下来的，也就意味着他的管理层能力都不怎么样，同时公司也舍不得为员工成长做投入，因为成本太高。这样的环境下...
周性博离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
周性博我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
周性博一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司该不该离职？不要把离职率看成公司不好的绝对因素，离职率高，要看三个维度。这是月度还是年度离职率；不同行业，在不同的时间周期内，离职率容易出现波动，一般来说，春节后和毕业季是比较大的动荡期，这种短期内的离职率变化是正常的，既有企业的主动性为...
周性博所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
周性博一个公司离职率高达90%以上，这是为什么？这要看这家公司的离职率是怎么算出来的。比如说，这个离职率是一段时期，一个月之内的，还是一年累计的。有的公司遭遇了重大变故，突然被收购，或者裁员裁掉了很多部门，短时间内会出现重大的人事动荡，员工大量离职。但是这之后呢，不好说，也许公司被收购以后...
周性博如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的不一样，比之前少的话导致的离职，那像这样子的公司呢，我认为是不值得去待的。因为这个老板就是用骗的方式把你们给骗进来，那这样子的老板呢，他后面肯定还会有更多的幺蛾子闯出来。所以说如果遇到这...
