一个公司离职率高达90%以上，说明了什么？
彭小勇 为什么你公司的离职率高？华君投资/咨询 创始人原华为公司高级职业经理人原联建光电（300269）高级副总裁/投资中心总经理前海创投孵化器、并购精英汇、北清智库商学院、君汉商学院、华为金牌讲师
工作占据了我们生活的大部分时间，所以如果想要有一个好的生活状态，那么选择一份合适的工作是非常重要的，工作环境也是我们需要考量的，毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来，长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个公司是否值得待下去呢？公司的离职率是一个我们需要关注的点，如果一个公司的离职率达到了90%以上，就不值得待下去了，趁早离职是正确的选择。
作为公司的员工，职位的不同，在公司的待遇也是千差万别的，有的人做到了主管的位置，虽然不是老板，但拥有着很多的话语权，也有着一定的决策能力和权利，这个时候就要搞清楚公司离职率高的真正原因是什么，是否员工对于公司的薪水或是其他条件不满意，产生了很高的离职率。
混日子的心态是错误的观念不少人都有这样的一个心态，宁愿在一个不理想的单位耗着混日子，也不愿轻易离职跳槽，因为受不了那份重新就业的煎熬，毕竟现有的单位好歹已经熟悉了各项工作流程，干起来得心应手。其实这是一个非常错误的观念，正是因为这样的想法，让很多人宁愿呆在一个破摊子里，也不愿出去重新寻求机会，反而错过了很多能够让自己的价值发生更大化的机会。
老板有问题老板个人能力不行、管理能力欠缺、脾气暴躁等，这些最多引发极小范围的离职。可如果是老板的原因导致90%的人离职，唯一的可能就是老板诚信有问题，而且是很大问题。
离职率高，说明了公司对员工的尊重不够有的公司，觉得每月给了员工的工资，就好像员工就属于公司的工具，想怎么使就怎么使，从来不考虑员工的感受；这样的公司没有把员工当作人，而是当作工具，当作奴隶。这样的公司是没有以人为本的理念的，所以得不到员工的真心，只要有机会就会义无反顾的辞职。
另外，这个公司离职率到90%，先去确定，如果属实不是谣言的话，立马离职，因为作为公司老板，能让公司离职率高到这个程度，那说明这个老板（或管理团队）问题巨大，不值得你跟随；如果是谣言，那就要视具体情况而定了。
常规而言，一个公司离职率在60%以上，核心就是如下三个问题
1. 公司有问题
可能公司遇到了巨大的变革。比如公司主体业务转变，搞房地产的转型去做互联网了，原有员工的专业能力不对口导致大面积离职；比如公司即将破产或已破产，没钱发工资了，员工必然离职；比如公司被兼并或转让，就像摩拜单车被美团收购，摩拜的员工就大量离职。
可能公司资金链出现了问题。比如公司外债较多或客户欠款较多等，偶遇突发情况，资金链断裂，一时半会回不过气，给员工的薪酬就会断发或者少发，此时大部分的员工毕竟都会有人往高处走水往低处流的想法，那种生死与共不离不弃的人毕竟是极少数，所以导致大面积离职也能理解。
公司管理模式有调整。比如之前公司专门养一批人负责某个业务线，但突然转变管理模式强调精兵简政，专业的人做专业的事，于是把原来这条业务线的工作外包给了第三方单位，那么原来那些做这些业务的员工就成了所谓的“闲人”，被变相裁员或主动离职也就是时间问题了。
离职率高达90%的公司，说明绝大多数员工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。这只能说这家公司内部管理是不合格的，工作环境和工资待遇不足以让人留下来工作。其内部的人际关系也肯定不好，管理人员水平低下，让人不能舒心地工作。
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一个公司离职率高达90%以上，说明这个公司管理运营有问题，具体体现在以下三点：
第一，管理不到位，公司内部存在不团结、不和谐因素，管理制度和管理水平有限，无法保证公司运营。
第二，工资薪资待遇不够，职工的福利不到位，自然无法留下大家，留人很关键一点就是薪资待遇。
第三，文化底蕴不够，大家在这个公司感觉不到温暖，看不到公司的发展前途，企业文化不浓，所以公司离职率很高。
一个公司的离职率高达90%以上，你说的这是保险公司，例如，平安保险公司，他们就是靠大量的招人，大量的淘汰人来获得市场份额的。
如果一个公司的离职率达到90%以上，那么这个公司离破产关门就不远了，因为没有人才留不住人才，这样的公司发展的空间就太小了。
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郝轮呢一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，...
郝轮呢对于这样的公司来说，最好是不要选择继续待下去，离职对于你来说是最好的一个选择，90%以上的离职率已经说明了这家公司是坑人的。众所周知，富士康的离职率已经超过了70%，而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半，富士康的条件是非常差的，所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司...
郝轮呢一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
郝轮呢如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不...
郝轮呢设想一下，一个连工作都没有能力做好的人，怎么去管理别人，别人又怎么能够心服口服。这样的用人制度，只会让少部分有关系的人得利，大多数有能力的人伤心，早晚都会离开公司的。员工离职率高达90%以上，真正为公司效力的人几乎没有，这样的公司是没有发展的，这个公司的老板也是十分操心的，什么事情都...
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郝轮呢一个公司离职率高达90%以上，你觉得这样的公司该不该离职？您的这个问题，还得需要分析一下企业的画像。首先是数字，这个80-90%是在什么样的企业规模情况下出现的？显然，大公司应该不太可能，不说发生颠覆性错误的可能性，就说能够推导出这个比例数字的，至少应该是人力资源部门的，能不知道原因吗？如...
郝轮呢一家离职率非常高的公司，到底有没有选择的必要性呢？原因是什么呢？离职率高的公司，要慎入。因为这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一家团队怎么样，是能干事的团队，还是不成气的团队，这决不是公司的招聘公告吹出来的，也不是老板忽悠出来的，而是员工用脚投票投出来的。而那些...
郝轮呢您要问的是思源电气离职率最高多少吗？百分之90。根据查询看准网显示，截止到2023年10月2日，思源电气研发人员流动很大，应届毕业生的离职率高达百分之90。
