在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会不会影响养老金？

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私营企业的工作，没有把人事档案完全调过来，但是五险一金指的正常缴纳，这个不会影响退休的养老金，该多少钱还是多少钱。因为人事档案这个东西，有的企业会有承接，有的企业会没有就是还待在自己的居住地，但是这个员工是在这个企业正式工作的，然后也按月去缴纳社保公积金，自然也不影响什么。

有的企业有比较正式的人事档案管理，他就会把正式员工人事档案转接过来国企央企以及上市公司，他们会有一个专门的部门，就是管理大家调过来的档案的。包括过去的工作经历，包括个人的家庭住址，甚至说毕业证书，社保档案相关的东西，但是有些企业的本身规模比较小，就不去进行这个人事关系的转接，档案没有完全调过来。但是大家完成了正常的入职手续，社保调过来了，自然就可以正常缴纳五险一金了。

这个档案调过来有调过来的，好处就是由公司去管理，到时候从这个公司离职了，到公司的档案部或者人事部门直接提取档案就可以了。基本上工作入职相关的资料都在这里面，毕竟入职的时候已经办理过这个转接了，现在把这些东西拿走就可以了，但如果没有放到公司里面，等进入之下一个公司的时候，人家那个公司要求正式入职的员工必须把档案调过来，这时候就要自己去找了，可能时间太久了，年头太多了就记不太清了。

能正常缴纳五险一金就不会影响到养老金的正常领取，因为可能人事档案没有完全调过来，但是社保关系已经转过来了，这个员工在这个企业里面是属于正常缴纳社保人员。因为税务局那边会有备案，企业给员工发工资的频率是多少？给多少人每个月发工资，然后企业有缴纳的社保有多少人这些在数据里面都有记录的，既然能够正常交社保的话，那就没有什么影响。

不会。因为只要交了五险一金，就能享受养老金服务，所以没有档案不会影响养老金。

不会的，而且你的档案，可能只是没有纸质版的档案，电子档案是存在的。

慧，你交了养老金以后，在相关的社保网上要可以查得到信息，否则就是无效的。

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