公司没有给上社保，离开公司一年了，还可以要求赔偿吗

公司没有给上社保，离开公司一年了，还可以要求赔偿吗~

如果当时候有跟公司签合同，带上合同就直接去公司所属区的社保局稽查科举报立案就行。
要求赔偿就难了，但可以要求补缴，除非单位想跟你私了，那你就看公司愿意补偿多少给你。
虽然是过了一年，但还是可以受理。关键你去什么部门，不然单位附近的劳动监察部门【劳动局】也行。

可以要求赔偿，但只限离司前的部分。准备五险一金的缴费记录，个人资料等一般性资料（其实你的个案不需要其他资料，只是你手上有的相关资料齐全就行）。
建议先去公司进行和解私了，不行再通过法律手段。因为走法律途径费时伤神，即使得到赔偿也是很久以后。
进行私了前，就相关条例参考下《劳动法》，据理力争。
另外，最重要的一点，找到你入司时的合同，这是最主要的证据。公司可能会就你的问题找出诸多借口。但是只要合同上列明的，且你没有触犯公司条例及各项法律法规，属自发性辞职。那么他们是无权这样做的。
以上仅属个人建议，需咨询律师等专业人士
祝维权成功～鄙视一切无良资本家

当然争取个人的权益，是每个劳动者的权利，给你一点建议吧。
一、你可以得到哪些补偿：
1未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了四个月，一直未签劳动合同，可以再获得4个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)
2你离职后的补偿，在公司工作不到半年，可以赔偿半个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)
3给你补交相关的社保。
二、如何维权：
1按劳动合同法第38的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以要求解除劳动合同，以此为由，向公司提出解除劳动合同关系，同时要求公司给予赔偿及经济补偿，给公司书面文件，最好交到人事与老板各一份，要求公司给予明确答复。注意两点：一是提出解除劳动合同关系，不是辞职；二是理由不要搞错了。你的工资卡能够证明你与公司的劳动关系，如果还有其他证据更好。
2你不要指望公司会马上处理或给你补偿，继续主动出击，向当地的劳动监察大队举报，不交社保、不签合同两条就行了，看劳动监察大队的态度，如果积极可以等一两天，如果不积极，则同时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，你在仲裁书中说明公司即将搬迁，这样你在时间上就占主动。同时仲裁委员会也会慎重对待，不会拖延时间的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

---

公司没有给上社保，离开公司一年了，还可以要求赔偿吗视频