被公司以工作不满意为由辞退，但对方拒绝开辞退通知书，经过协商后定于一周内结清工资，现在还能起诉吗？

~ 根据你描述的情况，离职证明上已经明确了你与公司的解除劳动合同以及工资结清的协议内容。在离职证明中，双方已经达成了结清工资和社保费用的约定，并且确认没有任何待处理事项或纠纷遗留问题。
通常情况下，如果你已经签署了这样的离职证明并接受了公司的结算安排，那么在法律上你已经承认了离职协议的内容。因此，如果此时你仍然希望起诉公司并要求辞退赔偿金，可能会面临一些困难，因为你已经在离职证明上确认没有遗留问题，并接受了工资的结清日期。
然而，如果你认为在辞退过程中存在违法行为或者公司未按劳动法规定执行，你仍然可以咨询专业律师进行法律评估。例如，如果公司在辞退过程中未提供书面辞退通知书，但是已经在离职证明上确认了辞退事实，法律评估可能会根据具体情况判断你是否有继续追索的权利。
综上所述，建议你在决定是否起诉之前，先仔细阅读并理解离职证明上的所有内容，考虑是否有足够的法律依据支持你的主张，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。

在中国，如果您被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内结清工资。如果公司拒绝出具辞退通知书，您可以采取以下步骤：
1. 沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通，明确要求公司出具辞退通知书，并按照法律规定结清工资。

2. 收集证据：在沟通的过程中，收集和保留所有与辞退相关的证据，如工作记录、工资条、邮件往来、录音等，以备不时之需。

3. 劳动仲裁：如果公司拒绝出具辞退通知书或不按法律规定结清工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 起诉：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

请注意，劳动争议的处理有明确的时效要求，您应当在法定时限内采取行动。建议您尽快咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律帮助和指导。同时，确保在处理过程中遵循法律程序，保护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁，但如果有“公司以工作不满意为由辞退，7月31日喊我去办公室办理离职手续，对方拒绝出具书面辞退通知书” 这些沟通的证据的话劳动仲裁胜算更大；只要有证据证明是公司辞退你的，赔偿金是可以拿到的

这种情况下起诉公司拿到辞退赔偿金可能存在一定困难。因为您已经签订了离职手续证明，其中表明无任何待处理事项和纠纷遗留问题。但如果您能证明签订该证明时存在欺诈、胁迫或者重大误解等情形，或者公司未按照约定在 8 月 7 日前结清工资，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

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被公司以工作不满意为由辞退，但对方拒绝开辞退通知书，经过协商后定于一周内结清工资，现在还能起诉吗？视频