公司有意劝退、辞退员工，需对员工赔偿些什么？拜托了各位 谢谢
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单位劝退员工怎么赔偿，减员辞退员工怎么赔偿，除了一年一个月，一年两个月，还有没有。公司搬迁外省，或~
记得采纳啊
如果用人单位是无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
看看劳动合同法吧！应该赔偿2个月的工资。具体你可以查一下吧！
公司有意劝退、辞退员工，需对员工赔偿些什么？拜托了各位 谢谢视频
相关评论：19281963046：公司突然辞退我如何应对
汤仁浩首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书 现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的...
19281963046：员工被公司劝退应该怎么维权
汤仁浩依法申请劳动仲裁。单方解除或协商解除都应该按法定补偿。但是你被要求也离职申请就算自愿离职，除非是法定的几种企业违法情况，否则没有补偿
19281963046：遇到公司劝退该如何应对
汤仁浩遇到公司劝退该如何应对3 【面对被辞退的事实】领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。【请给辞工的理由】公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给...
19281963046：自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗
汤仁浩一般只要是职工自己主动离职的话都不能跟公司要赔偿金，即便公司的解释是职工是被劝退的，但实际上只要是职工自己离职的，用人单位就没有支付赔偿金的义务，除非员工主动离职的原因是公司拖欠工资或不签劳动合同等情形。 ?一、自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗?自己主动离职企业一般是不需要支付...
19281963046：公司劝退员工,需要承担什么后果
汤仁浩用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位...
19281963046：员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗 公司员工被劝退有补偿金吗
汤仁浩如果员工是被公司劝退的那就不需要写离职申了，这种情况是属于公司主动辞退员工的，应当为职工支付规定标准的经济赔偿金，如果员工主动写离职申请的，属于自动的离职，是不可以获得辞退补偿的，具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。法律依据 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
19281963046：劝退离职有补偿吗
汤仁浩因此，公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，...
19281963046：公司劝退应该补偿多少
汤仁浩法律分析：劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
19281963046：面对公司领导的隐晦劝退,我该怎么办才能维护自己的权益?
汤仁浩假如你挑选再次坚持不懈得话，因为你处在实习期，企业有权利解雇你，并且还拿不上一分赔付，那样还损害了双方的情感，被辞退还会继续危害你的下一份工作中，假如你去的下一家企业做背景调查得话，上一家企业会如何看待这一被辞退的职工？这类结论是最次的。提议你立即跟公司商议一个抗震的辞职时长，...
19281963046：...如果劝退需要赔偿多少,需要提前一个月通知吗?
汤仁浩所谓劝退实际上是劳动者提出解除劳动关系 这时不需要补偿 但是劳动者有权利拒绝,这时如果没有提前需要另外加1个月的工资补偿,1.9需要补偿2个月工资
对于解除劳动合同的经济补偿问题，在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》中有明显的规定，法定外没有其它补偿。
答:不需要赔偿.但需要支付您应得的工资与待遇. 第一: 没有正规的劳动合同,不受劳动部门的保护.如果不支付您工资就辞退您,您可以去劳动部门申请保护. 第二:公司对于工作以及您自身不满.是可以直接辞退的,有合同按合同,没合同说仁慈点的公司会给支付工资.不然直接开除是一无所有的. 第三:作为公司领导不能因特殊情况因人而异.如果您只是某个领导对您不满您可以找公司的负责人,并详细说明情况.相信会有所答复. 第四:做为旁观者我来说,您与您的领导没有根本冲突,大家都是在工作,只是分工不同而已.上班只素上班.认真工作才是真正应该去做的,而不是相互斗气.(在以后的工作中也是一样) 第五:只有付出了,才有回报.领导老板都不是傻子.一定要对得起自己才可以去要求别人, 您说呢? 谢谢/记得采纳啊
如果用人单位是无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
看看劳动合同法吧！应该赔偿2个月的工资。具体你可以查一下吧！
公司有意劝退、辞退员工，需对员工赔偿些什么？拜托了各位 谢谢视频
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汤仁浩一般只要是职工自己主动离职的话都不能跟公司要赔偿金，即便公司的解释是职工是被劝退的，但实际上只要是职工自己离职的，用人单位就没有支付赔偿金的义务，除非员工主动离职的原因是公司拖欠工资或不签劳动合同等情形。 ?一、自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗?自己主动离职企业一般是不需要支付...
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汤仁浩如果员工是被公司劝退的那就不需要写离职申了，这种情况是属于公司主动辞退员工的，应当为职工支付规定标准的经济赔偿金，如果员工主动写离职申请的，属于自动的离职，是不可以获得辞退补偿的，具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。法律依据 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
汤仁浩因此，公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，...
汤仁浩法律分析：劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
汤仁浩假如你挑选再次坚持不懈得话，因为你处在实习期，企业有权利解雇你，并且还拿不上一分赔付，那样还损害了双方的情感，被辞退还会继续危害你的下一份工作中，假如你去的下一家企业做背景调查得话，上一家企业会如何看待这一被辞退的职工？这类结论是最次的。提议你立即跟公司商议一个抗震的辞职时长，...
汤仁浩所谓劝退实际上是劳动者提出解除劳动关系 这时不需要补偿 但是劳动者有权利拒绝,这时如果没有提前需要另外加1个月的工资补偿,1.9需要补偿2个月工资
