职业生涯分类

职业生涯可以分为两个主要部分：对外职业生涯和对内职业生涯。

1、对内职业生涯

内职业生涯涉及的是个人在职业过程中积累的知识、观念、经验、技能、心理素质以及个人的感受。它是独一无二的，如同个人的宝贵财富，别人无法替代或窃取。

2、对外职业生涯

外职业生涯则关注于职业的外在表现，包括工作单位、工作时间、地点、职责、职位晋升、工作环境和薪酬等。这些因素的发展往往依赖于内职业生涯的提升，例如，公司会设立职业阶梯，包括管理职位和资深专家等，为员工提供晋升途径。然而，外职业生涯的决定因素更多来自外界，如上司或组织，且可能受到外界变动的影响。

两者之间的关系是：内职业生涯是外职业生涯的基础，它驱动外职业生涯的进步。外职业生涯中，适度领先可以激发动力，但过度超前可能会带来压力甚至威胁到职业稳定。相反，内职业生涯的超前通常会带来满足感，但过度则可能导致职业困扰甚至职业转换的意愿。

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。