旷工被开除影响工伤赔偿吗
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法律主观：
旷工被开除影响工伤赔偿吗视频
相关评论：15689659150：旷工被辞退影响工伤赔偿吗
毛宁桑法律分析：工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补...
15689659150：工伤职工因旷工被解除劳动合同就不能享受一次性就业补助金吗
毛宁桑一、因为旷工被企业解除合同,能不能领一次性就业补助金 公司应当支付一次性就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残,因为旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,根据《工伤保险条例》第三十七条...
15689659150：工伤后休假到期未能及时请假,旷工被开除还赔付吗 ?
毛宁桑1、工伤部分还是按规定正常赔付的。2、旷工开除了，单位不用赔偿你解除劳动合同这部分的违约金。
15689659150：法院会判工伤职工因旷工离职,获得工伤保险待遇吗
毛宁桑【3】工伤职工因为旷工，主动辞职，单位没有《违反劳动合同法》，是不能得到按工龄给的经济补偿金的。
15689659150：工伤却被公司以旷工为由开除能求偿吗
毛宁桑工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位...
15689659150：发生工伤后单位以旷工名义辞退我合法吗
毛宁桑根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为7——10级部分丧失劳动能力的，因为旷工被解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省份规定。工伤鉴定不够伤残等级的工伤职工，因为旷工被解除合同的，没有工伤方面的补偿。《劳动合同法》第...
15689659150：...报告后单位按照旷工解除劳动合同工伤赔付有影响吗?
毛宁桑工伤赔付不受影响。但是法律规定，工伤期间单位要承担很多费用的，你工伤期间辞职会不会损失很多呢？
15689659150：自愿让公司打旷工哪么工伤赔偿还有吗?
毛宁桑自愿让公司打旷工，公司可以按规章制度解除劳动合同，但不影响工伤赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
15689659150：工伤鉴定结果没出来三天旷工自动离职有什么影响吗?
毛宁桑工伤鉴定结果没出来三天旷工自动离职,不能影响享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
15689659150：旷工三天自动离职后工伤赔偿金能拿到吗
毛宁桑公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
法律主观：
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
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毛宁桑一、因为旷工被企业解除合同,能不能领一次性就业补助金 公司应当支付一次性就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残,因为旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,根据《工伤保险条例》第三十七条...
毛宁桑1、工伤部分还是按规定正常赔付的。2、旷工开除了，单位不用赔偿你解除劳动合同这部分的违约金。
毛宁桑【3】工伤职工因为旷工，主动辞职，单位没有《违反劳动合同法》，是不能得到按工龄给的经济补偿金的。
毛宁桑工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位...
毛宁桑根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为7——10级部分丧失劳动能力的，因为旷工被解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省份规定。工伤鉴定不够伤残等级的工伤职工，因为旷工被解除合同的，没有工伤方面的补偿。《劳动合同法》第...
毛宁桑工伤赔付不受影响。但是法律规定，工伤期间单位要承担很多费用的，你工伤期间辞职会不会损失很多呢？
毛宁桑自愿让公司打旷工，公司可以按规章制度解除劳动合同，但不影响工伤赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
毛宁桑工伤鉴定结果没出来三天旷工自动离职,不能影响享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
毛宁桑公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
